在私企工作的年限算不算工齡

❶ 在私企工作了8年不算工齡工資犯法嗎

犯法。

工齡計算方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

(1)在私企工作的年限算不算工齡擴展閱讀

《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

根據滬勞保發（95）83號文件的規定：「職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。」

「職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。」

❷ 在私企工作，工齡是如何計算的。

累計工齡的計算：

1、根據工齡的定義工齡的計算的主題應為員工與單位發生勞動關系後開始就算反之如自主創業非員工不領取工資期間則不視為工齡計算；

依據中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

2、員工離職後又重新參加工作的應從重新參加工作之日起計算累計工齡； 43 軍齡可以計算為工齡；依據中華人民共和國兵役法

3、在文革期間隨父母下放農村的子女參加工作的時間和連續工齡從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業參加勞動之日起計算；

依據勞動人事部〈關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算的通知〉的通知

4、1962年至文革期間由國家統一組織下鄉插隊知青其參加工作時間從下鄉插隊之日起算返城後等待分配工作的時間不計算為工齡。

(2)在私企工作的年限算不算工齡擴展閱讀：

計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

❸ 工齡與工作年限是不是一樣的私企怎麼計算工作年限

所謂工作年限是指你工作了多少年（或許不止是一家企業），而工齡是反你在這家企業里工作的年限，不一個概念的

❹ 以前在私企沒交社保,工作了7年算不算工齡

從1992年10月起開始繳納社保，如果是92年以後參加工作，只計算社保工齡。工作7年沒有繳納社保，這7年就不算工齡。

❺ 畢業後一直在私企，這段時間算不算工齡

只要與用人單位建立勞動關系，持續工作，領取工資的，就視為工齡。工齡這個詞現在已經不怎麼用了，代之以工作年限了。

❻ 求助：考入事業單位，以前在企業工作的年限算工齡嗎

工齡應怎樣計算要根據不同情況進行確定。
1、因為工作需要由企業調到國家機關、事業單位工作的工人、職員，他們解放後在企業里工作的本企業工齡，可以與調到國家機關、事業單位工作的工作年限合並計算。（63）中簡字第157號
2、如果 企業職工是九十年代以前離職（含逾假不歸）或辭去公職的人員，以後又重新參加工作的，其工作年限應從重新參加工作之日算起。
根據中華人民共和國勞動保險條例實施細則第三十九條：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
3、因組織原因中斷過工作，以後又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前後的工作時間合並計算，並以此確定其退休待遇標准。（82）勞險便字37號。
4、九十年代後職工經單位批准辦理離職或辭職手續（須在檔案中有原始手續）的，根據《國家人事部關於印發<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>的通知》（人調發〔1990〕19號）和勞動部辦公廳關於貫徹執行（國有企業富餘職工安置規定）中有關職工辭職後工齡計算問題的批復（勞辦發[1994]340號），辭職前和再次就業後的工齡，可合並計算為連續工齡。
以下是詳細的說明：
一，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
二，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
三，在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。
四，原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
五，不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

❼ 考上公務員，之前在私企工作的時間是不是不算工齡

簽合同並按規定繳納社保就算，打零工那種肯定不算。

❽ 大學畢業後在私企工作十幾年然後到的事業單位,退休怎麼算工齡

若在私企工作並繳納養老保險，則繳納養老保險的年限計算為事業單位工作年限

❾ 在民營企業工作的經歷在工齡計算是應該計算不

中央工商行政管理局關於原私營企業職工和小
商販的工齡計算問題的復函

【頒布單位】 中央工商管理局

【頒布日期】 19620813

【實施日期】 19620813

【章名】 復函

高淳縣商業局：

六月十三日來信提出關於職工在私營商店期間和小商小販在合作商店
期間，他們在參加國營、公私合營企業後怎樣計算工齡問題，經與中央勞
動部研究，答復如下：

一、原在私營商店以工資收入為生活主要來源的職工，其在私營商店
的工作時間，可以計算為工齡；轉入國營、公私合營企業後繼續工作的，
可以將轉入前最後一個私營商店的工作時間和國營、公私合營企業的工作
時間，合並計算為連續工齡。原在私營商店的職工隨企業轉入合作商店，
而後又轉入國營、公私合營企業的，可將在最後一個私營商店和合作商店
的工作時間，連同在國營、公私合營企業的工作時間，一並計算為連續工
齡。

二、在合作商店的小商小販，其生活來源主要是工資收入的，他們隨
合作商店轉入國營、公私合營企業以後，可以將在合作商店的工作時間和
在國營、公私合營企業的工作時間，合並計算為連續工齡。小商小販在個
體經營和合作小組期間，一律不計算工齡。

❿ 在私企工作，工齡是如何計算的

退休使用的是養老保險繳費年限，根本就不使用工齡。