2015養老保險繳費年限

① 養老保險繳費年限怎麼規定的

視同繳費年限的計算
國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在《基本醫療保險辦法》實施前的工作年限，可計算為視同繳費年限；國有企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工1993年12月31日以前的連續工齡以及1994年1月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限；
集體所有制企業職工1995年6月30日以前的連續工齡以及1995年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限；私營企業職工、城鎮個體經濟從業人員1996年7月1日至《基本醫療保險辦法）實施前的養老保險繳費年限可計算為視同繳費年限。職工原在國有企業、集體企業、股份制及股份合作制企業、外商投資企業工作期間的連續工齡或養老保險繳費年限或原在國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位工作期間的工作年限，可以按照上述有關規定計算為視同繳費年限；
城區街道所屬集體所有制企業職工1998年6月30日以前的連續工齡以及1998年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限；軍人退出現役後，參加城鎮職工基本醫療保險的，其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方直接招收的軍官、文職幹部和士官，服役前的連續工齡（或工作年限）、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限；
（三）國家法律、法規另有規定應予計算和不予計算的繳費年限。
（四）職工的連續工齡和工作年限的具體認定，按國家、省、市有關規定執行。
（五）《基本醫療保險辦法》實施後退休的職工，退休時男性繳費年限累計不滿30年，女性繳費年限累計不滿25年，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可認定為繳費年限屆滿。
一次性補足基本醫療保險費計算公式為：一次性繳費金額=繳費基數x10％x[（1+8%）n-1]/8%。其中，n=30年（25年）--職工累計繳費年限，10％為繳費比例，8％為每年繳費遞增率。
繳費遞增率可根據經濟發展水平，由市勞動和社會保障行政管理部門作出相應調整。職工基本醫療保險繳費年限由市勞動和社會保障行政管理部門根據有關規定進行審核認定。
實施統帳結合的養老保險辦法後，用人單位和職工個人未按規定繳納養老保險費的，其工作年限不能計算為視同繳費年限；《基本醫療保險辦法》實施後至按市勞動和社會保障行政管理部門的安排正式參加基本醫療保險期間，職工的工齡或工作年限、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限；但未按規定參加基本醫療保險的，不能計算為視同繳費年限。

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② 養老保險15年的最低繳費年限是連續計算的還是累計計算的

毫無疑問，養老保險繳費15年的最低繳費年限是累計計算的；若以版自由職業者身份繳納養權老保險費，以後自己交的繳費年限和單位交費的繳費年限合並計算；養老保險手冊由參保人自己保管；企業職工繳費年限審核表應該由社會保險經辦機構存檔，你自己應保留復印件。

③ 養老保險需要交夠15年是什麼意思

一、根據《中華人民共和國社會保險法釋義》對社會保險法第十六條參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年的意思是：

規定最低繳費年限為15年，並不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時，個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。

計算公式：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％

因此繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。

1、靈活就業人員，繳滿十五年可以不用再交。但是繳費時間越長，繳費越高，退休後領取的養老金越高。並且繳費年限越長，退休後養老金漲幅越大。所以，養老保險多繳多得，長繳多得。

2、在用人單位就業，對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，繳滿十五年，應當按照國家規定繼續繳費。

二、首先領取養老金必須是在退休之後，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。如果是女工人那麼到50歲，可以領取養老金。

(3)2015養老保險繳費年限擴展閱讀：

1、享受基本養老保險待遇的必須符合兩個條件：一是必須達到法定退休年齡；二是參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。

2、根據1978年第五屆全國人大常委會第二次會議批准、國務院發布的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發［1978］104號）的規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

由此可以看出，我國的法定退休年齡是：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

④ 養老保險繳費年限是多少

對於公民來說，養來老保險一般都是源由單位為其代繳的，所以關於養老保險繳費年限的具體計算方法並不太了解。下面小編就帶你去明明白白地算清楚。 養老保險繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老保險費的累計年限，是計發養老保險待遇的依據之一。其不同於連續工齡，但是兩者在時間上有一定的承襲關系。
職工辦理退休手續後，根據不同的年限具體分為三種情況：
一是，1997年12月31日前已辦理退休手續的職工，月基本養老保險金仍按原方法計算，並享受正常調整待遇；
二是，1998年1月1日後參加工作的職工，月基本養老保險金=甚礎養老金+個人賬戶養老金；
三是，1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日後退休職工，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。

⑤ 養老保險的繳費年限是多少

養老保險是一個相對比較長遠的險種，它不像其他保險那樣，一旦出險就會按規定得到賠付，而是在未來某段時間內才能發揮其功效，這里就涉及到養老保險繳費年限的問題。那麼，養老保險繳費年限是多少呢？其實，很多人在繳費年限問題的認識上還存在很多不足，為方便大家了解養老保險，我就來介紹幾個相對難以理解的養老保險繳費年限的相關問題。

領取養老金對於養老保險繳費年限的要求對於買保險體檢的問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：買保險前，到底要不要體檢？

國家相關政策規定，要想領取養老保險金，需滿足兩個條件：第一是達到法定退休年齡；第二是連續繳費年限達到或超過最低繳費年限，即15年。只要符合這兩個條件的參保人，可持養老手冊和身份證，到當地養老部門，按月領取養老金。其中，連續繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限兩部分。實際繳費年限指參保人連續繳納養老保險費的時間；視同繳費年限是指沒有實行個人繳納養老保險費之前的工作時間，也看作養老保險繳費年限，在計算養老保險繳費年限時，應將實際繳費年限和這個時間合並計算。

養老保險繳費年限與養老金的關系

很多人都知道領取養老金的最低繳費年限是15年，那麼，是不是退休前按規定交納夠15年後，就沒有必要再交了呢？國家養老保險相關政策規定，繳費年限已滿15年的，未達到法定退休年齡的參保人，仍需繼續繳納保費，履行養老義務。也就是說，只要參保人未到法定退休年齡，不管繳費保費時間長短，都需繼續交納養老保險。

那麼，如果繳費的年限多於15年，是不是就浪費了呢？其實，這也是很多參保人的認識誤區。按養老政策，養老保險待遇的確定與參保人的養老保險繳費年限長短和繳費基數的高低都有直接的關系，這個養老待遇直接體現在基礎養老金上，它以退休時上年度全省在職職工月平均工資和本人指數化月平均繳納工資的平均值作為繳費基數，以個人繳費年限長短來確定領取比例。如個人交納15年領取的養老金，其基礎養老金為月平均繳費工資的平均值乘以15%，以後繳納每滿一年，增加1%，如果繳費20年，剛基礎養老金為月平均繳費工資的平均值乘以20%，交費的年限越長，獲得的養老待遇越高，所以在條件允許的情況下，參保人可盡量早些繳費，延長自己的繳費年限，以改善退休後的養老待遇。

⑥ 養老保險需要交多少年

城鎮職工養老保險的保險費要累用計繳滿15年。

但多繳多得，少繳少得。繳費基數越高，繳費年限越長，退休時領取的養老金就越多。

1、達到法定退休年齡的參保人員的繳費年限滿15年時，就可以辦理退休手續並按月領取養老金。

2、繳費年限已滿15年但未達到法定退休年齡的參保人員仍將繼續參保繳費，履行繳費義務。養老金待遇的確定與參保人的繳費年限的長短以及繳費基數的高低有很大的關系，所以應在條件許可的情況下，盡量延長自己的繳費年限。

法律依據：

《社會保險法》

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑦ 養老保險繳費年限是多少

養老保險制度是我國公民享有的一項基本的保障制度，其在公民的日常生活中起到了極為重要的作用。但是，對於很多人來說，養老保險繳費年限的具體計算方法以及其當下的發展情況並不太了解。

養老保險繳費年限是多少？返還型保險到底劃算嗎？我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：消費型和儲蓄型、返還型保險有什麼區別？哪個好？

對於公民來說，養老保險一般都是由單位為其代繳的，所以關於養老保險繳費年限的具體計算方法並不太了解。下面我就帶您去明明白白地算清楚。

養老保險繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老保險費的累計年限，是計發養老保險待遇的依據之一。其不同於連續工齡，但是兩者在時間上有一定的承襲關系。

職工辦理退休手續後，根據不同的年限具體分為三種情況：一是，1997年12月31日前已辦理退休手續的職工，月基本養老保險金仍按原方法計算，並享受正常調整待遇；二是，1998年1月1日後參加工作的職工，月基本養老保險金=甚礎養老金+個人賬戶養老金；三是，1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日後退休職工，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。

如此養老保險繳費年限，您滿意嗎？

繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。

而關於養老保險繳費年限的問題早在2009年就有來自全國人大以及公眾產生異議的聲音。來自各方的意見紛紛認為養老保險繳費年限最低為15年的規定在很多方面以及很大程度上都不盡合理，而且門檻偏高。在現實生活中，長期以來無論是專家學者，還是普通百姓都沒有停止在養老保險15年繳費問題上的爭論。

歸根結底，養老保險繳費年限為15年的問題主要有，第一，違背了社會保障「低標准，廣覆蓋」的基本宗旨。第二，在一定程度上會給繳費人造成經濟損失。因為制度的很多方面都有可能造成讓個人無端地丟掉一筆可觀的養老錢。第三，也會加劇弱勢群體貧困程度。倘若國家嚴格執行最低繳費15年的規定，利益受損最嚴重的是像下崗失業人員一樣的困難群體。

⑧ 關於養老保險繳費年限累計15年以上的問題

累計繳納養老保險費15年以上，達到法定退休年齡，才能領取社保養老金。
原創：《離開單位後的社會保險》，請在百忙中仔細閱讀。
一、離開單位後的社會保險：
1.辦理轉移手續後在新單位續保（新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入後再辦理）。
2.辦理轉出手續後以個人身份續保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）。
3.停保一段時間，以後再續保。注意：停保的次月起停止報銷醫葯費。
因轉移、轉出，停保的前後繳費年限和繳費金額累計計算。
二、社會保險的退保
1.農業戶口的可以退保（持身份證、社保卡、原籍政府回鄉證明辦理）。
農民有賴以生存的土地，所以可以退保。
農民身份變為居民身份是大趨勢，所以不提倡退保。
2.城鎮戶口的不能退保。
三、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
四、繳費基數：
以參保人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數，按月繳納。
五、個人身份參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：個人繳納20%。
2.醫療保險費：個人繳納5%。
各地詳情咨詢勞動保障電話12333。

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⑨ 養老保險繳費年限是15年還是20年

養老保險原則是交得多，領得多，交得少，領得少的，15年是最低標准，可以多交年限。
對於15年和20年，肯定是有區別，但不會太明顯。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎（15年即可）上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

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