⑴ 簽約勞動合同法不完整有法律效益只是簽名日期沒有簽完整，沒有按手印，算不算是完整的
勞動合同沒有按手印，但是有簽字就有效力，除非合同約定必須按手印才生效。但是你如果既沒有簽名又沒有按手印，就很難認定你簽訂了勞動合同。
但是，沒有書面勞動合同不影響雙方成立事實勞動關系。你有工作服、工作牌、簽到表等等任何可以證明你在單位上班的證據，就可以證明你和單位有事實勞動關系。
⑵ 勞動合同最後勞動者只簽名,不準簽日期,為什麼
因為簽約日期公司需要統一確定。只要有工資憑條等證據一般都能確定勞動關系的成立
⑶ 勞動合同上只有簽名沒有時間有效嗎
合法有效，勞動合同的主要作用是作為一項證據。你與她得勞動關系自用工之日起就確定了，只要不會影響主合同的內容沒什麼影響，比如要依次確定用工期限等，如果約定不明，視為無固定期限合同。
⑷ 急急急！公司給的勞動合同讓簽但是合同日期什麼的都沒有填寫,就先讓我們簽名,合理嗎
1、勞動合同的甲方不是你所在的公司，而是另外一家中介公司，那麼合同生效的話，你就是屬於派遣工。
2、這樣簽訂的合同是違法的，你可以以約定條件不明確或欺詐為由拒絕簽訂，責任在公司一方。
3、即使這樣的合同你簽名了，也可視為無效，但是你要一證據證明你簽字的時候合同原件是空白的。
⑸ 勞動合同只有單位蓋章,但是沒有日期和簽名,有效么
有效，但僅能說明存在勞動關系無法說明工作的起止時間！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
⑹ 解除勞動合同只有蓋章和簽名沒有日期有效嗎
解除勞動合同的生效條件是以蓋章簽名為准還是附期限的，如果是附期限的，那麼，還需要單位舉證證明
⑺ 簽訂勞動合同，只簽名不讓簽日期，而且未將該副本給員工，也沒告訴員工哪天合同到期，這以後突然有一天說
其實關系不大，主要是有工作記錄證明。正規廠家不會這樣的，只有那些傻帽公司才會，因為一到勞動站准輸，他賠錢啊，可能比工資還多啊！
⑻ 勞動合同：只有簽字沒蓋公章是否生效
勞動合同簽字後，有法律效力了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑼ 解除勞動合同證明上最後只簽名沒寫日期會有什麼影響嗎
一般沒有影響，解除勞動合同證明上最關健的是公章和解除勞動合同的原因。
有公章才有法律效力，沒有公章就是廢紙一張。
解除勞動合同的原因關繫到勞動者能否拿到經濟補償和領取失業保險金：屬於勞動者個人原因解除勞動合同是沒有經濟補償和不能領取失業保險金的。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑽ 勞動合同上沒有寫到「簽訂日期」那該合同具有法律效力嗎
勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
從上面的規定可以看出，勞動關系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關；且簽訂日期並不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。