薪級工資任職年限

⑴ 任職年限如何計算舉例說明

此次只是先改革國標部分：崗位工資+薪級工資。薪級工資由套改年限和任職年限專的坐標點得來屬。套改年限=2006-參加工作時間+1+學齡（畢業時為全日制大專及以上學歷的學制年限）任職年限=2006-現任專業技術職務評定的時間+1兩者交叉的坐標點就是你的薪級工資。有兩種計算方法：直接套改、低一職套改，其中低一職套改的任職年限計算公式為：低一職的任職年限+現任職稱任職年限

⑵ 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

1.可計算工齡的在版校時間權是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

(2)薪級工資任職年限擴展閱讀

事業單位薪級的作用

1.薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。

⑶ 我的工資任職年限和工資套改年限分別是多少

你就讀的大專3年，都算工齡，你的任職年限是：8年
這是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
按表上套回，你的薪級工答資是：165元
但薪級工資與你評定職稱的年限有關，可能會上、下浮動1-3級。
如果你還有什麼疑問，最好到你們單位財務科去咨詢一下。

⑷ 事業單位薪級是怎麼算

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
事業單位專業技術人員基本工資標准表
單位：元/月

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

⑸ 事業單位薪級工資是怎麼算的

⑹ 事業單位薪級工資的套改年限怎麼計算的

計件單價的公式：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標准回。答

(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額。

計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標准×單位產品的工時定額。

集體計件：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標准之和。

(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額。

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標准之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額。

(6)薪級工資任職年限擴展閱讀：

任職年限從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

⑺ 事業單位薪級工資是什麼時間開始的

1、不同的事業單位薪資制度是不一樣的。事業單位范疇廣大，事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
2、事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
3、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

⑻ 2006年之後畢業的套改年限、任職年限和薪級工資如何計算

工改後參加工作的，不用套改了，直接按照學歷確定基礎工資，然後考慮正常晉升就行了。在線工資測算網為你提供，結果僅供參考，不作為任何依據。

⑼ 薪級工資是每年加一級嗎

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
薪級工資，是由參加工作的個人的薪級來確定的；而，薪級是需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定的。
1、正常情況下的薪級工資的調整
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及其以上等級的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執行。
2、崗位變動的人員的薪級工資的調整
①工作人員崗位變動後，原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資。
②工作人員在專業技術崗位和管理崗位之間或在技術工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資原則上不變；由專業技術崗位、管理崗位轉到工勤崗位或由工勤崗位轉到專業技術崗位、管理崗位，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標准，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個薪級工資標准額度相同的（如181元與174元、188元），按照就高的原則確定。按上述辦法，如低於按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。
③工作人員崗位變動後，薪級工資增資額達到或超過原薪級工資一個級差的，第二年不再正常增加薪級工資；增資額不足原薪級工資一個級差的，第二年可正常增加薪級工資。
薪級工資在正常情況下（即年度考核合格後）都是按照「一年調整一級工資薪級」的，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級工資的薪級的調整，將影響到個人所能獲得薪級工資的多少。