❶ 新勞動合同法中關於約定了服務期年限的事業單位辭職，陪違約金嗎
1.<<勞動合同法>>第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
而<<勞動法>>第十九條也規定:勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(七)違反勞動合同的責任。
現在就要看你的合同是什麼時候簽的,08年前簽的,違約金是允許訂立的.08年後就只能在單位出資讓你們培訓約定服務期和保密條款里才能約定違約金.
從你字面看來,"勞動合同上沒有寫明辭職要賠錢的說法",單位無權向你們收取違約金.
2.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你只要提前30天向單位提交書面辭職信,30天後就能離職.
❷ 事業單位違約金問題（急急~~~）
既然沒有簽正式合同，也就是說有意向方面口頭協議，你完全可以不予理睬。
其一、沒有正式《勞動合同》，他無法告你。其二、哪怕你在單位實習過且領過工資津貼，那是你的勞動所得。
「三方協議」的賠償要求前提，你至少要受益於單位給予你的優厚經濟待遇。我想，你根本連班都沒上，也從未拿過單位的錢，所以，事實上是一個無效協議！當然，你如拿錢了，退錢毀約走人也不是不可以的。
❸ 在事業單位，合同期5年，未滿年限一年違約金4千，合法嗎
- -你簽合同也太那個了~不看清楚~有個辦法~你偷懶給上司看~他會知道你多沒用~就回把你開除- -
或者他回扣你工資~這樣讓他先讓合同實效~
如果合同上有寫著工人偷懶就可以扣工資的話,那米辦法了- -合同必須有你和那公司的簽名~還要有法律見證人~
補充:合同上這么寫了~那就是那樣~
❹ 事業單位辭職違約金的問題
我國勞動法規定，雙方簽訂勞動合同，不得簽訂違約金！所以你跟單位簽訂了勞動合同，規定了年限，但是如果規定了違約金是沒有用，勞動合同中違約金的設定是不受法律保護的，所以你不需要賠付單位違約金，你只需要提前三十天以書面形式通知單位解除勞動合同就可以了！
❺ 請問事業單位辭職違約金的問題
1.首先看一下你的協議書上有沒有關於試用期的條款，試用期內可以雙方解除協議不用違約金，如果在試用期內，你抓緊寫個書面的解除協議的申請交到人事科，與單位協商解決。
2.如果出了試用期，嘗試找單位領導私下協商解決。
3.如果1.2都不成功，對簿公堂。在當前國情形勢下，此為下策，非不得已不要這么做，就算你能贏了官司，耗時耗力還受氣不說，沒准遇到小氣的人會給你裝檔案一個辭退文件。
❻ 事業單位違約金的問題
你簽了就代表你認可協議中的任何條款
簽了就會成效
你還是找個有經驗的律師吧
❼ 事業單位工作人員，最低服務年限5年。沒有組織過正式培訓，轉正後辭職需要付違約金嗎試用期辭職呢
勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為年的，但是用人單位並沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。