Fesco無固定期限合同

A. 簽訂的是固定期限合同，合同還有一個月到期被解聘, 有賠償金么

合同期到期被解僱，用人單位需賠付經濟補償金。
經濟補償金具體補償辦法：每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

B. 外企合同到期不續約的問題

1.合同只有一方簽字屬於無效。
2.你可以要求FESCO公司賠償也可以要求外企公司賠償，但是只要外企公司能夠證明其不是用人單位只是用工單位，那麼外企可以不用賠償。
3.勞動合同法明確規定勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金，經濟補償年限從2008.1.1算起到09.12.31，正好滿二年補償二個月工資。樓上的說法錯誤。

C. 公司一直未簽合同，我該怎麼辦

以下是我的經歷～～僅供參考！！
第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。
這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁去投訴。我是3月10多號去錦江區勞動局投訴的，然後監察大隊就和公司聯系也告訴我處理結果就是叫老闆賠錢，結果還沒賠下來約好是下周一去解決。
目前這個階段不需要證據，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲裁是需要的。
還有社保也沒給你買，也可以找他要賠償。
試用期一個月後如果沒簽合同，以後每個月是雙倍工資的賠償。你自己算吧，沒買社保的也要賠償。

下面是我的情況所對應的勞動法條款
2008年中國新勞動法（全文）自1月1日起施行

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

最後說一下，如果公司的賠償和你的實際工資不對的話，千萬不要協商解決～～強烈要求仲裁～～我就是想先協調了再去仲裁，結果好像都說不行.........本來老闆應該賠我7000++ 結果只賠償了我3000+ 因為我簽了那個所以協商一致的領款條哇！！切記切記！！！

D. 直接和用人單位簽約與和FESCO簽約有什麼不同

直接和用人單位簽約與和FESCO簽約的不同：

一、合同性質不同：和用人單位直接簽約，屬於一般勞動和。和FESCO也就是北京外企人力資源服務有限公司簽約，在派遣到用單位，屬於勞務派遣合同。

二、合同關系不同。直接和用人單位簽約，合同關系屬於用人單位。和FESCO也就是北京外企人力資源服務有限公司簽約，合同關系屬於FESCO。

三、福利待遇發放單位不同。直接和用人單位簽約，有用人單位解決福利待遇。和FESCO簽約，由FESCO購買保險、發放工資。用人單位只支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

四、簽約期限不同。和FESCO也就是北京外企人力資源服務有限公司簽約，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；直接和用人單位簽約則沒有限制。

解約按照勞動合同法處理，沒有什麼不同。

(4)Fesco無固定期限合同擴展閱讀：

《勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣協議

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位的告知義務

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十二條 用工單位的義務

用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者同工同酬

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

網路-勞動合同法

E. 【勞動合同】咨詢專家關於無固定期限合同問題

你錯了，無固定期限合同，在保護弱者的同時，也一定不可能讓企業來養老。一旦公司認定需要進行裁員行為，那麼，無固定勞動合同也是無意義的。公司可以想盡辦法讓你離職，大不了給你一定的補償。千萬不能把無固定期限合同看成是終身保障。當然，同時，你的無固定勞動合同是否已經簽訂，並不會抹殺你簽訂該種合同的權利，意即你現在雖然簽訂了最近一年的合同，可是你仍然有簽訂無固定勞動合同的權利.根據規定，只要出現了三種情形:（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
在勞動者主動提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同.
有勞動合同法規定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

F. 中國員工和FESCO簽合同吃虧嗎

我最近在上外包服務的相關課程，根據法律規定是必須要和fesco簽的，然後作為fesco的員工派遣到外企工作，工資待遇上會比正式員工低一些。不過好好努力的話發展還是很不錯的，通過外包也可以算是進入外企一種途徑，我們培訓課程的一個老師當初也是做外包的，不過半年就轉正了，要自己加油啊

G. 我收到fesco的offer，是去外企上班。屬於什麼性質啊fesco的合同是外派合同嗎

fesco的業務除了有派遣還有獵頭服務
你看一下具體性質是屬於勞務派遣還是他們代客戶招聘你的
主要是看勞動合同是和誰簽的
社會保險和住房公積金如果按照國家的規定來，可不是最低的標准哦
是實際的哦
你拿到手的薪水會比較少的

H. 跟FESCO簽的合同,如果被公司裁員,該如何賠償

你簽訂過合同嗎？手裡應該有一份勞動合同，看看是怎麼寫的。據我了解，FESCO的員工好像有兩種合同簽訂的方式，一種是檔案在FESCO,合同與本公司直接簽訂，還有一種是與FESCO簽訂的勞動合同，屬於派遣性質。但是不管那種方式，解除勞動合同的經濟補償必須符合勞動合同法的規定，如果不符合規定，可以提起勞動爭議仲裁。
補充：你說的獎金、津貼、十三薪等如果屬於工資總額項目，需要稅前列入平均工資計算。經濟補償金需要納稅，但是有單獨的計算方法，可以由企業代扣。

I. 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的問題

1、「視為簽訂」只是在勞動者和員工發生勞動糾紛時，便於勞動保障監察部門、勞動仲裁等部門依法處理，這個只是一個依據，就是說你們要簽勞動合同就必須簽無固定期勞動合同。但在實際中還是需要簽訂書面勞動合同的。
2、沒有訂立書面合同，單位就要依法向勞動者支付二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同」你可以看看，說的就是這個意思
請採納答案，支持我一下。

J. 關於和FESCO簽合同

1 2 3 不論怎麼都是和FESCO簽的 不會剋扣你什麼錢的 沒有什麼區別 區別就是你的公司在你轉正後會給你增加什麼福利待遇