疑似超生被停職期限

A. 村之書因沒按時完成計劃生育超生費被停職，需要多常時間恢復

計劃生育超生費居然設定指標？這本身是否合法？ 再說現在全面放開二孩了，更不好收了。

B. 公職人口違反超生可以先停職嗎

現在公職人口違反超生，不用停職，反而國家還有獎勵，鼓勵生二胎。

C. 因超生被迫辭職

員工超生是屬於違法行為，但是並不屬於嚴重違紀，也不會被追究刑事責任，所以單位不得以此辭退員工。如果單位以此辭退員工的話，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償。如果員工還處於哺乳期內的話，那麼可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

D. 被三停後要求復工的報告因超生被三停一年多.現要求主管單位做出處罰

剛回答過此問題。為方便你的查找，再回答一次：
由於當事人違法生育子女而被單位「停職停工停薪」，現要求恢復？
現在要求恢復憑什麼呢？憑所在省委省政府出台的文件？還是憑相關的計劃生育法律法規的規定？
如果真的能恢復了，只會是一種可能，那就是該單位在對當事人的處理中明確了只對其作出「停職停工停薪一年多」的處理。
應該說，如果單位不對該當事人作開除處理，已經是萬幸了。在我們這兒，象超生事件發生了的，一律開除，沒有例外。
比如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款就明確：國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
當然，還是但願你能復職成功吧。

E. 國家對超生怎麼處理的

各省市自治區的計劃生育條例都有明確和具體的規定，最直接體現的處罰就是超生必須交納社會撫養費。社會撫養費的徵收標准依據省份不同、戶籍不同、職業不同、超生性質不同也會有所不同。共性的一點就是以超生時上一年度的當地人均純收入為處罰基數來進行倍數處罰，而且處罰的對象是有超生行為的夫婦雙方。

F. 因違反計劃生育被停薪停職如何申請復職

復職與不復職，不是由停職人所決定的。
在對他作出停薪停職處理的時候，一定有個文件，該文件應該會註明停職停薪的時限。

復職申請很容易寫呀：
一是書寫題目，即《復職申請》；
二是寫清為何停薪停職，這一處理自什麼時間開始，止於什麼時間；
三是寫清停職期間，如何反省自己當時的違法生育行為，從中取得了那些教訓；
四是表達一下日後遵紀守法的決心，並要求復職；
五是寫清申請人姓名及申請的年月日。
好了，這就OK了。
希望我的回答能對你有所幫助。

G. 超生開除公職的惡政應即刻停止

計劃生育是國家的基本國策之一，公民有義務和責任遵守國家法律規定。作為國家工作人員，更加應該遵守法律的規定。
違反國家和地方計生政策，孩子父母需要接受相關行政處罰。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定：

第四十一條不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。
未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。
第四十二條按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
第四十三條拒絕、阻礙計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務的，由計劃生育行政部門給予批評教育並予以制止；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

H. 多地對公職人員不再超生即開除，具體還有哪些條例

關於這個問題，目前已經更改，所以已經不需要了解，具體實際情況因等待國家新的政策。據不可靠的媒體查詢，此前廣東，海南，寧夏等地的《計劃生育條例》刪除了公職人員生完孩子就被開除的規定，事實上，在全面二胎政策實施之前，許多地方人口和計劃生育條例中都存在著過度生育就是解僱的規定。全面二孩政策實施後。

合同條款應在適當時候進行修改，原因其實就是這些相關規定不再適應變化的情況，需要進行調整，收到建議後，五省都積極表達了修改意見，並揭示了良好法律和善政的概念，目前根據《人口和計劃生育法》第1條和第2條，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費， 國家工作人員，行政處罰也應依法給予。

關於多地對公職人員不再超生即開除具體還有哪些條例的問題，就分析到這里為止。

I. 現在共產黨員計劃生育超生處理有期限嗎

對共產黨員的超生處理，都會按照各地的計劃生育「一票否決制」規定執行。在下發的處理文件中，都會規定處理時效。當然，開除黨籍了，那就什麼期限也沒有了。
希望我的回答能對你有所幫助。

J. 計劃生育超生處罰有無期限就象某些犯罪過了若干年就會免於處罰

一般子女超過14周歲就不再追究了。