勞動合同期限服務期

㈠ 勞動合同法關於服務期有什麼規定

1.從《勞動合同法》的規定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。 2.按照國家規定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用於對勞動者的職業培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。 3.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用於對勞動者的職業培訓之外，又專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。 4.對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 5.法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規定的，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對於違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務期為6年違約金6萬，勞動者工作3年後要求解除合同，則應承擔3萬元的違約金。 在現實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長於勞動合同期限，其目的就是為了掌握續簽合同的主動權。

㈡ 勞動合同法里提到的「服務期」是什麼意思

所謂服務期，是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。就該定義來看，其至少包含以下內容：
第一，服務期是雙方當事人意思表示一致的產物;
第二，勞動者提供的勞動必須具有特殊性;
第三，勞動者必須是用人單位自己出資培訓、出資招用或提供其他特殊待遇的勞動者;
第四，勞動者和用人單位必須存在勞動合同關系。

㈢ 服務期與勞動合同期限，兩個有什麼關系

勞動合同的服務期是經過專門培訓的，勞動者與用人單位約定的服務期。法律規定，服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限延長至服務期屆滿。法律依據：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位與勞動者決定在勞動合同中，增加服務期條款的，應當注意該條款的適用是有條件的。用人單位在任何情況下都不能約定服務期條款，只能在條例規定的三個條件下約定，即支付招聘費用、支付培訓費用或者提供其他特殊待遇。服務期與勞動合同期不一定一致，在簽訂勞動合同時也不一定約定。有時，用人單位對員工的投資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行期間

㈣ 勞動合同期限和服務期限一樣嗎

勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要內是用人單位出容資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有以下幾點區別：

1. 服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。

2. 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。

3. 服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。

㈤ 勞動合同法中的服務期具體什麼

約定培訓、服務期應注意以下問題： 1.從《勞動合同法》的規定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。 2.按照國家規定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用於對勞動者的職業培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。 3.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用於對勞動者的職業培訓之外，又專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。 4.對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 5.法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規定的，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對於違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務期為6年違約金6萬，勞動者工作3年後要求解除合同，則應承擔3萬元的違約金。 在現實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長於勞動合同期限，其目的就是為了掌握續簽合同的主動權。但必須注意的是，用人單位約定服務期或者強制性地續簽剩餘服務期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。

㈥ 勞動合同 服務期

只有在公司給你培訓（崗前培訓不算）了的情況下才可以簽訂服務期協議，還有就是要對你提升本職工作有幫助的培訓，就是說是專業的培訓。服務期協議的違約金不能超過培訓期間的總費用！
1。公司是日企，要派到日本總公司去工作，原因是項目在大連無法進行，這種情況也要簽服務期么。這種情況不是已經在為公司服務了么？
－－－這個是不能簽服務協議的，只能算是出差！

2。網上很多說特殊待遇，什麼算特殊待遇?
－－－像東航就可以算是特殊待遇了，他們最後是飛行員賠償給航空公司100－200萬，違約了還要是賠的，人家送你到外國去接受專業的培訓是要花錢的啊。

3。如果要簽，那麼費用是如何計算的，也就是違約金額。出差補助也要算進去么？公司在日本提供的宿舍費用呢？
－－－像你的話就是出差不能簽的啊，你要到打12333投訴你們公司（用公用電話打不要讓公司知道是你打的）。費用就是培訓期間公司為你所花費的總費用。

你的情況是不能要求簽服務期協議的，我以前也是在一個公司也簽了3年的服務期協議，但是他們根本就沒有給我專業的培訓，就是有個崗前培訓。後來我沒過試用期要走，他就說按協議辦，我當時也就不知道怎麼辦，但是通過自己查找資料，就跟總經理去談說這種情況公司是違規的，後來還不是讓我走了一分錢也沒賠！
祝你好運哦！

㈦ 請問勞動合同的期限是否就是服務期

勞動合同的期限和服抄務期是兩個襲不同的概念。勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。
勞動合同的期限和服務期存在幾種關系:
一種是雖然用人單位出資給勞動者進行專項培訓，但是沒有規定勞動者必須至少給單位服務幾年，也就是說沒有這個服務期的約定，當然也就不會有關於服務期的違約金的約定。單位雖然出巨資給勞動者進行培訓，但是勞動者只要提前一個月解除勞動合同，而不需要承擔違約金。
一種是用單位出資給你提供專項培訓，也約定了服務期，但是服務期的期限超過了勞動合同的期限，那麼這種情況下如果雙方不續簽勞動合同的，用人單位是不能要求你繼續承擔下面的服務義務，也不能要求你支付未履行的階段的違約金的。
三是用人單位給你出資提供專項培訓，約定了服務期，服務期的期限在勞動合同的期限之內的，這時如果你在服務期沒有滿就提前解除了勞動合同，那麼你就要按照未履行部分佔服務期限的比例以培訓費用為計算基準承擔違約責任。
浙江東辰律師事務所胡律師

㈧ 《勞動合同法》關於服務期有什麼規定

關於服務期，按《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

㈨ 約定的服務期限長於勞動合同期限怎麼辦

勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條專規定屬，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

㈩ 什麼是服務期，服務期與勞動合同的期限

般合同都約定
合同履行期限
效合同基本存效期限般應該合同發糾紛兩內提起訴訟或者簽訂補充協議解決糾紛所說服務期限合同履行期限效期限基本理解合同發糾紛訴訟