解除勞動合同報告書有效期

Ⅰ 協商解除勞動合同通知書(以下稱"通知書")的有效期問題

一般通知書發出就是有效的，一般是永久有效

Ⅱ 勞動法是否規定了辭職書的有效期

員工書面來提出辭職30日後，源公司一直未作明確答復，但辭職信已經生效了，這時他完全可以離開公司，後來他繼續上班，雙方實際上是又繼續履行了勞動合同，應視為公司未批准其辭職，而員工本人也收回了辭職申請，且公司也同意了，即雙方在這個問題上已經事實上達成了合意，辭職信自然也就「作廢」了。

Ⅲ 合法的辭職申請有效期有多久

勞動者提交辭職申請後，無論用人單位是否同意其辭職，30日以後勞動合同都版得以解除權。

如果30日後勞動者未離職，而是繼續留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關系，如需辭職應重新寫辭職信，且30日後才可離開。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(3)解除勞動合同報告書有效期擴展閱讀：

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。

《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

網路—辭職報告

Ⅳ 我在我那個廠解除勞動合同證明原件一份辦好了有效期是多久

1、一直有效
2、直到你在下一家單位就業

Ⅳ 拿到解除/終止勞動合同報告書之後應該怎麼辦

新員工提交的與原單位解除、終止勞動合同的證明，是用來證明他與原單位的勞動關系已經解除，你單位錄用他不會和他的原單位產生沖突（勞動法有規定，不能錄用和別的單位保持勞動關系的員工）。你單位應該給每個員工建一份個人檔案（公司內部的），很簡單，拿一個檔案袋，把新員工的簡歷，入職表、等等資料都放進去，就可以了，以後簽的合同也放進去，這份解除終止勞動合同的證明也放進去就行了，沒有別的用處。

Ⅵ 解除勞動合同通知書有有效期限嗎

解除勞動合同通知書上通常包括提出離職時間、離職日期，通常在離職當日用人單位開具給離職員工，作為離職證明，可在下一個單位入職時出示，有效期長期。

Ⅶ 解除勞動合同報告書的問題

解除/終止勞動合同報告書

單位職工 等 名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。

單位名稱（章）： 年 月 日

註：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業服務機構、單位所在區（市）社會勞動保險辦公室各執一份。

Ⅷ 解除勞動合同報告書

解除/終止勞動合同報告書

單位職工 等 名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。

單位名稱（章）： 年 月 日

註：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業服務機構、單位所在區（市）社會勞動保險辦公室各執一份。

Ⅸ 辭職申請的有效期有相關規定嗎

你提這個金，那麼公司絕對會提辭職申請的事。
既然這也沒項目，那麼還是盡快找下家。
這邊公司就是，投標失敗，不可能再有項目了，那時就該一轟而散，越拖越難找……

Ⅹ 解除勞動合同報告書就是解約證明嗎

解除勞動合同報告書就是解約證明。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。