社保年限超過30年

A. 社保買滿年限是多少年

社保不存在買滿年限的說法。只能說是否符合最低繳費時長的要求。目前養老保版險是權要求達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
但是退休時醫療保險繳費時長審核方面，各省要求並不一樣，有要求15年的、20年的、25年的都有，具體應以你們當地社保要求為准。

B. 國家規定個人社保要交滿多少年

您好！
個人來繳納社保只能參加自養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。
根據《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 參加基本養老保險的個人累計繳費須滿15年。
醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限（含視同繳費年限），具體年限視地區而定，一般規定為20年-30年，並且實際繳費年限必須達到5年（或10年），才可以在退休以後免費終身享受醫療保險保障待遇。
生育保險至少交1年才可以享受生育保險待遇。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

C. 工齡滿30年社保交20年

工齡29年跟30年的區別：如果是男職工，工齡30年，退休後，仍然可以享受醫療保險，而29年工齡，退休後，還要再繳納一年醫療保險，以後才可以享受醫療保險。女職工沒有區別。
醫療保險‍參保職工基本醫療保險費的女職工最低繳費年限為滿25年；男職工最低繳費年限為滿30年，繳足最低年限仍未達到法定退休年齡的職工應當繼續繳納基本醫療保險費。達到法定退休年齡未繳足最低年限的，必須以上年全市職工平均工資為基數，按照單位繳費比例一次性繳足基本醫療保險費，全部納入統籌基金,

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 社保最多能買多少年

規定最低繳費年限為15年，並不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時，個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。
按照我國醫保制度，參保人累計繳費達到國家規定年限，退休後可享受相關醫療保險待遇，不再繳納醫保費。不過，這個醫療保險繳費年限各地規定並不統一，一般為20～30年不等，繳費參數也不一樣。異地就業，醫保關系無法轉移接續並累計計算的話，可能會影響到將來的退休醫保待遇。需要說明的是，這里所說的「累計繳費」，是指繳納職工基本醫療保險費累計達到國家規定年限，但不包括城鎮居民基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度的繳費年限。
另外，社保中的失業保險待遇享受，一般也會有繳費年限的限制，根據相關規定，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，才能從失業保險基金中領取失業保險金，當然，這只是失業保險金領取條件之一，領取失業金還有其他的條件需要滿足，具體也是需要咨詢當地的社保局

E. 社保交夠30年了 可需要在交

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據《社會保險法》規定，按月領取基本養老金必須符合兩個條件：
一是必須達到法定退休年齡;
二是參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。
需要說明的是，規定最低繳費年限為15年，並不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時，個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。
按照我國醫保制度，參保人累計繳費達到國家規定年限，退休後可享受相關醫療保險待遇，不再繳納醫保費。不過，這個醫療保險繳費年限各地規定並不統一，一般為20～30年不等，繳費參數也不一樣。異地就業，醫保關系無法轉移接續並累計計算的話，可能會影響到將來的退休醫保待遇。需要說明的是，這里所說的「累計繳費」，是指繳納職工基本醫療保險費累計達到國家規定年限，但不包括城鎮居民基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度的繳費年限。
另外，社保中的失業保險待遇享受，一般也會有繳費年限的限制，根據相關規定，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，才能從失業保險基金中領取失業保險金，當然，這只是失業保險金領取條件之一，領取失業金還有其他的條件需要滿足，具體也是需要咨詢當地的社保局。
生育保險跟失業保險差不多，要想享受生育保險待遇，也是需要生育時參加企業生育保險連續繳費時間滿一年，這個一般是生育保險最低繳費年限，至於其他的報銷條件則需要咨詢當地的社保局。
社保最少要交多少年」這個問題最重要的部分養老保險和醫療保險，因為，這兩個險種涉及到我們退休後的養老保障與醫療保障，由上可知，養老保險最少要交15年，醫療保險最低繳費年限因地而異，需要咨詢當地的社保局。
而失業保險與生育保險最低繳費年限一般為一年，如果您對當地的社保最低繳費年限有疑問，建議您可以向社保局咨詢，或登陸人力資源和社會保障局網站，查看相關的政策。
保費
收入
社會保險費的計算
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的徵集方式
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2.均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
分擔
概述
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。
方法
在僱主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1.費率等比分擔制
2.費率差別分擔制
3.費率等比累進制

F. 交了30年的社保，退休每月能拿多少

要看在什麼城市退休，如果是一般中等城市30年工齡也就2000左右。

可以發一個2015年的退休工資的計算公式供參考：

2015年退休計算公式

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%

2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）

3、過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%

(6)社保年限超過30年擴展閱讀：

退休金（Pension Plan） ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。

企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。

這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏。