五年服務期限協議

『壹』 公辦在編教師遞交檔案時,要求簽訂協議,五年服務期內不能辭職,否則賠償違約金五萬元,是否合理合法，

你好很高興為你解答這個問題

個人覺得你這個合同就和學校簽一下吧，沒有多少問題的，首先你現在需要這個工作對吧，也許你根本就不想走，對吧，如果你，萬一哪一天想找了那麼個人，覺得也不在乎這五萬塊錢對不對？那麼個人覺得就是說你肯定要有到新的崗位的話，肯定要有賺更多的錢錢，那麼這個五萬塊錢也無所謂，也不是什麼大數字對不對？所以說你還是跟他簽這個合同就好就是了

以上是個人對你這個問題來解答，希望能夠對你有所幫助，也希望你能夠採納

最後個兩祝你健康快樂，好運連連，萬事如意

下面是有關感情的解答，分析解答送給你

感情是情緒和情感的總稱。認為情緒和情感是區別於認識的兩種感情性的心理活動的形式。其中，情感是對感情性過程的感受和體驗，情緒是這一體驗和感受狀態的過程。故情緒和情感是感情同一活動的兩個方面，感情是包括情緒和情感的綜合過程。在漢語中，常把情感過程的產物稱為感情，或者把情感和感情視為同義語。
詳細定義
（1）心理學對於「情感」的定義。
心理學把情感定義為：「人對客觀現實的一種特殊反映形式，是人對於客觀事物是否符合人的需要而產生的態度的體驗。」
（2）對於「情感」定義的轉換。
從這個心理學定義可以了解到：情感是一種主觀體驗、主觀態度或主觀反映。屬於主觀意識范疇，而不屬於客觀存在范疇。辯證唯物主義認為，任何主觀意識都是人對客觀存在的反映，情感是一種特殊的主觀意識，必定對應著某種特殊的客觀存在，問題的關鍵在於能否找到這種特殊的客觀存在。
主要內涵
感情，是人內心的各種的感覺、思想和行為的一種綜合的心理和生理狀態，是對外界刺激所產生的心理反應，以及附帶的生理反應。如：喜、怒、哀、樂等，感情是個人的主觀體驗和感受，常跟心情、氣質、性格和性情有關。
感是思維概念，是感覺，情是依託依賴。思想的相互依賴就是感情。感情是對一系列主觀認知經驗的通稱，是多種感覺、思想和行為綜合產生的心理和生理狀態。最普遍、通俗的情緒有喜、怒、哀、驚、恐、愛等，也有一些細膩微妙的情緒如嫉妒、慚愧、羞恥、自豪等。情緒常和心情、性格、脾氣、目的等因素互相作用，也受到荷爾蒙和神經遞質影響。無論正面還是負面的情緒，都會引發人們行動的動機。盡管一些情緒引發的行為看上去沒有經過思考，但實際上意識是產生情緒重要的一環。生活在這個多姿多彩世界中的人們有著七情六慾，有著喜怒哀樂，有著千變萬化的情感生活。
查爾斯·達爾文在1872年寫過一本《人與動物的感情表達》。達爾文認為，情緒幫助動物們適應環境。表達情緒和表現動物的身體特點有同樣作用，例如，狗在地盤被侵略的時候憤怒狂吠，讓敵人認為它比實際上更具有攻擊性。達爾文認為，情緒大多有目的性，因此是自然選擇的產物。
為了生存，人類必須探索環境（好奇）、吐出不小心吃的異物（惡心）、建立社會關系（信任）、避免傷害（恐懼）、繁衍（愛）、戰斗（憤怒）、尋求幫助（哭泣）、重復做對自己有利的事（歡樂）。在原始人類的日常生活中，情緒可以讓人類自動趨利避害，做出更利於生存的選擇。盡管憤怒看起來沒什麼好處，但在原始部落里，可以讓一個人被人害怕並建立起威望。羞恥和驕傲可以促使一個人維護自己的社會地位。
在社會生活上，情緒幫助我們：與其他人交流感情（如嬰兒不會說話也能成功交流）。影響其他人對我們的態度。表示善意（如不是出於喜悅，只是禮貌性的微笑）。

『貳』 「最低服務期為5年」什麼意思

最低服務期為5年指在規定的服務期限內不得再考國家或其它省份公務員。

服務期限：考上公務員後必須在這個崗位上服務特定年限，才可以報考其它公職考試的。

最低服務期為5年具體指的是：

1、5年內不準辭職

也就是說，在這5年內不允許離開當前的公職隊伍，如果要離開，就要承擔違約責任。違約責任會扣留你的個人檔案，終生無法在國企或者公職單位任職。

2、5年內不準調動

它包括跨級調動和異地調動兩種情形。它要求5年之內只能在最初報考的這個崗位，連借調都不允許，想往市局調或者其他地方調，絕對是不可能的。

3、5年內不得離開基層崗位

意思就是說，在這5年內不能離開基層的執法崗位，不能到更高級的崗位去，目的在於固定住人才。

(2)五年服務期限協議擴展閱讀：

國家公務人員應具備的素質：

一、政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

二、專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

三、智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。

普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

四、素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。

身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

『叄』 公務員中「需簽訂服務協議，服務期限為5年」的意思是什麼是不是做完5年後就不是公務員了

公務員中「需簽訂服務協議，服務期限為5年」
不是這個意思!是要求你在簽訂協議的單位必須工作5年,才可以調動、交流。

『肆』 事業單位在編人員，下文後，文件上有五年服務期，但是簽訂的合同沒有規定明確的服務期，只是合同簽了五年

合同簽訂的五年，就是當前約定五年服務期。
國務院

《事業單位人事管理條例》
第十專二條屬事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

『伍』 合同規定服務期限是至少5年，那滿5年我辭職算違約嗎

法律並沒有規定勞動合同的期限不可以高於5年，因此，你單位如果規定服務期至少5年合法，但前提是單位必須和勞動者就此問題協商一致才行，如果強迫勞動者訂立至少是5年期的勞動合同，那就違法了。

『陸』 服務期限協議

是否合法我無法界定，但是在合同法中好象沒有明文禁止條款。因為要接回受這種條款也是雙答方合意的情況下，這種交換並不會體現在勞動合同中。我們公司以前就有類擬的不成文規定，本科生公司直接轉戶口的第一次與公司簽約是三年，有的是五年。大家都能接受 。因為這不算是不平等條約，公司在為應屆生遷戶口過程中付出了資源，作為相應的對服務年限做出要求也是相對合理的。如果不接受可以不要求公司遷戶口。

『柒』 請問公務員五年服務期限 當初招考職位沒有要求、後來也沒簽訂相關合同，這樣也要五年服務期限嗎

首先，除了遴選外，公務員本來就不能再次參加公務員考試，即使是遴選，也必須單位同意。至於基層的五年服務期限，這是默認的了已經，可能你以前沒關注過吧，基層公務員都有這個規定，是普適的

『捌』 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎

公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了