『壹』 教師最少要簽幾年合同
因地區而定，因學校而定，沒有定論。如果有參考勞動法相關條款。
我這里的學校根本沒有簽合同，一般這些老師都是最少做一學年。學校的管理和聘請工作不規范，也沒有給這些老師交社保。
『貳』 一般教師招聘有沒有最低服務年限
最低服務期限為五年，五年內不得提出辭去公職、解除協議。如果五年服務期限不滿，不能離開現在單位。基層單位可根據實際情況，要求新錄用公務員服務期滿方可調動工作。
『叄』 在編在崗的教師，最低服務年限是幾年
沒聽抄過有最低服務年限襲的，關鍵是學校和你簽的合約時間有多長。事實上如果你不是那種比較高職稱的老師，一般來說要走學校都不會留你，反正想進學校的人多的是……參加招聘考試一般不用證明（但關鍵還要看具體招考的單位要求），但班裡調動的時候需要原單位配合放檔案。
『肆』 正式編制教師聘用合同一般為幾年一定
1.聘用制教師
2.人事代理教師
3.正式編制教師
為什麼教師崗位上有這些劃分？隨著教師數量的增加，教師編制崗位的數量卻是一定的，因此很多新教師其實用的屬於「聘任制」的范疇。而這里的編制，說白了就是我們所謂的「體制內」。
（1）聘用制教師
是自2014年7月1日開始，國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施後，招聘的教師。條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
（2）人事代理教師
屬於學校自招的，沒有人事管理權的特殊崗位教師。與「聘用制教師」有兩個明顯的區別。
一是人事管理的區別；二是統招與自招的區別。
▶人事管理的區別
（聘用制教師）是指人事和檔案由招聘單位直接管理，意味著正式入編。
（人事代理）是指人在單位里工作了，但人事和檔案管理不屬於單位管理，意味著非正式入編人員，簡稱「非編人員」。
▶統招與自招的區別
是指統一招聘（國家財政統一撥款）和單位自招（自支自付）的區別。簡單說，聘用制教師是事業單位（包括學校）統一招考入編的。人事代理教師是學校根據崗位急需個別招聘，聘用人事代理不佔用編制人員。
（3）正式編制
正式編制是指2014年7月1日前後，正式入編的正式公辦教師，包括統配時期幹部制教師和聘用制教師兩部分。
正式編制，是指國家人社局職改辦，對國家各事業單位實行的崗位人員定編制度，下達給各事業單位崗位編制數，而被納入崗位編制數的人員，即屬於正式編制，享受國家財政撥款和各種勞保、職稱、學歷、幹部待遇。
理解
從合同等級看，聘用制教師和正式編制教師性質是一樣的，簽訂的是國家合同。人事代理教師屬「非編教師」，簽訂的是學校合同。
有編制的教師工資由財政撥款，還有各種津貼和職稱工資，並且享有社保、醫療保險、住房保障、退休金等權益。而聘用制教師工資由學校自行負擔，前面提到的各種權益也是幾乎不會有的。
『伍』 教師最低服務年限為五年可以辭職么
教師最低服務年限為五年是可以辭職的，如果沒有做到五年，有可能學校會內讓你支付違約金。
容一般來說教師的福利待遇，還是很好的，一般教師從開始教書，學校都會與其簽訂5年服務期限的勞動合同，如果教師中途離職的，有可能要支付違約金。
『陸』 青島合同制教師簽約規定多少年
青島合同制教師簽約最低不少於一年，一般是3-5年。
按照《青島市事業單位人員聘用暫行辦法》第十六條規定，聘用合同的期限，分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的合同。定期限合同一般為3—5年，最低不低於1年。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何期限的合同。
該辦法第十七條規定，聘用合同可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合限內。
『柒』 教師招聘最低服務年限是什麼意思
教師招聘最低服務五年，意思就是合同簽五年，中間你要是不想做了，還是可以辭職的，具體有沒有其它影響，要看合同條款。
『捌』 教師編制最低服務服務年限3年，3年一過是不是就沒有編制又要重新考
就是說考取了教師的編制，最低限度要在崗位上服務三年（當三年教師），如果要考研或轉行，需在三年之後。並非三年之後又要重新考編制，至於定期考核是另外一回事。