雙峰縣鄉鎮工作年限補帖2016

Ⅰ 公務員鄉鎮補貼

1. 鄉鎮公務員每個月都有補貼的，補貼標准按鄉鎮工作年限從200元到500元不等，部分偏遠鄉鎮經核准可在標准基礎上提高100元。

2. 因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。

3. 具體補貼情況可咨詢當地人力資源和社會保障局。
   

Ⅱ 2015鄉鎮工作補貼軍齡算不算鄉鎮工作時間

鄉鎮工作補貼軍齡算不算鄉鎮工作時間，如果不算怎麼辦，不算的話我們就虧大了，十幾年的軍旅行生崖就化為灰。「鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放」按工齡還是按調入時間算，就是按到鄉鎮工作月算還是按工齡算，按到鄉鎮工作月算工齡長的同志誰願意去呀。我們在部隊兩地分居，回地方還是兩地分居，小孩沒照看，噢
請給於細細回答，為盼 謝謝！

Ⅲ 鄉鎮補貼按工齡發放,那期間有四年病假,工齡用減去四年嗎

病假工資規定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。在確定工資基數後，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即「日工資性收入」）為「實得工資×70％÷20．92（天）」。
其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。
還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標准計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％」。
職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。你的這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

Ⅳ 湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員工作補貼的對象包括教師嗎

1、湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員工作補貼的對象為鄉鎮（不含街道辦事處）機關和事業單位的正式工作人員（含上級政府派駐鄉鎮機構6個月以上的工作人員），在編教師也是事業單位人員，所以是包括的。
2、湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員 鄉鎮工作補貼實施辦法 根據人力資源社會保障部、財政部《關於鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》（人社部發〔2015〕7號）精神，結合我省實際，現就我省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼提出如下實施辦法：
（1）鄉鎮工作補貼的執行范圍，限於鄉鎮（不含街道辦事處）機關和事業單位的正式工作人員（含上級政府派駐鄉鎮機構6個月以上的工作人員）。
（2）鄉鎮工作補貼的月標准為，鄉鎮工作時間不滿10年200元，滿10年不滿15年260元，滿15年不滿20年320元，滿20年不滿25年380元，滿25年不滿30年440元，滿30年500元。對少部分條件特別艱苦的偏遠鄉鎮，由市州人民政府提出意見並報省人力資源社會保障廳和省財政廳核准，可在上述標准基礎上提高100元。

Ⅳ 鄉鎮工作補貼和生活補助是一回事嗎

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Ⅵ 鄉鎮工作補貼是基本工資嗎

鄉鎮工作補貼的月標准為：鄉鎮工作時間不滿10年200元，滿10年不滿15年260元，滿15年不滿20年320元，滿20年不滿 25年380元，滿25年不滿30年440元，滿30年500元。

少部分條件特別艱苦的偏遠鄉鎮，由市州人民政府提出意見並報省人力資源和社會保障廳和省財政廳核准，可在上述標准基礎上提高100元。

鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。鄉鎮機關和事業單位工作人員因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。

(6)雙峰縣鄉鎮工作年限補帖2016擴展閱讀

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。

這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。

建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。

Ⅶ 湖南鄉鎮機關事業單位人員每月可領取工作補貼真的假的

您好，中公教育為您服務。
事業單位漲工資：湖南鄉鎮機關事業單位人員每月可領取工作補貼：
「每個月多發200元補貼，抵得上孩子的一罐奶粉錢，作用還是蠻大的。」湖南某鎮的公務員黃志力(化名)7月8日從鎮政府得知，《湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》(以下簡稱《辦法》)已於近日出台。
《辦法》明確，從2015年1月1日起執行對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼制度。符合條件的人員可獲每月200元到500元不等的「紅包」(見制圖)。對少部分條件特別艱苦的偏遠鄉鎮，由市州人民政府提出意見並報省人力資源社會保障廳和省財政廳核准，可提高100元。這也就是說偏遠鄉鎮工作滿30年的正式工作人員，最多可獲每月600元補貼。
剛滿30歲的黃志力是所在鎮上的一名副科級幹部，工作已有6年時間。他告訴記者，目前每月他能領到的工資約為2500元。「「工作補貼種類比較少，比較常規的有下鄉補助等，只有下到村裡工作的時間段才可以拿到這項補助。」
「相比在其他領域工作的同學來說，我的收入大概只有他們的一半，」黃志力說，自己正在經歷基層公務員普遍面臨的工作條件差、任務重、壓力大、上升空間小的現實。他說，每月多得200元補助，在數字上看，對工資的增加幅度算比較大的，增加了8%，可以給孩子多買一罐普通一點的奶粉。
《辦法》明確，鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。《辦法》表示，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼制度，有利於穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。各地區、各部門要嚴格執行本辦法規定，不得擅自擴大范圍、提高標准。違反規定的嚴肅處理。記者梁美蘭李柯夫實習生魯珊費丹
算算賬：張家界某鎮鎮長王瑩(化名)在鄉鎮公務員崗位上工作了25年時間。從今年起每月至少可獲440元鄉鎮工作補貼。
進展
補貼正加緊發放將陸續到位
張家界某邊遠鎮鎮長王瑩(化名)在鄉鎮公務員崗位上工作了25年時間。作為正科級幹部，她的月工資僅有1500元左右，加上每月200元的交通補助和下鄉時才發的20元每天的下鄉補助，一個月拿到手的也不足2000元。
根據《辦法》，王瑩從今年起至少會獲得每月440元的鄉鎮工作補貼，「將足夠支付每個月兩三百元的電話通信費，以及多買幾斤豬肉幾斤雞蛋改善生活。」如果她所在鄉鎮劃為「偏遠鄉鎮」范圍，補貼還可提高100元。
王瑩關心的是，這部分補助什麼時候開始發放，是否可以盡快發。對此，省人社廳工資福利處相關負責人介紹，補貼發放工作正在加緊進行，將陸續發放到位。
聲音
希望改善鄉鎮工作環境
黃志力告訴記者，他周圍的基層公務員流動性很大，尤其是外地的同事，一般干一兩年就走了。「由於晉升空間少，做到鎮長級別也只是科級幹部，天花板效應明顯，基層的年輕公務員更容易產生職業疲憊感。」
他希望改善鄉鎮工作環境、提高基層工作人員晉升競爭力等政策能多一些落地的具體舉措。「否則，留得住人不一定能留得住心，基層公務員跳槽的現狀恐怕仍將持續。」
更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅷ 關於鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的說明

各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障廳（局）、財政廳（局）：
經國務院批准，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限於鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低於月人均200元，補貼標准可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因數適當區別，並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。關注news.roboo.com頭版頭條
三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補站所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
六、鄉鎮工作補貼，從2015年1月1日起執行。
七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

(8)雙峰縣鄉鎮工作年限補帖2016擴展閱讀：

入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。

第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。

第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

Ⅸ 如何計算鄉鎮補貼年限

鄉鎮公務員每個月都有補貼的，補貼標准按鄉鎮工作年限從200元到500元不等，部分偏遠鄉鎮經核准可在標准基礎上提高100元。

因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。

具體補貼情況可咨詢當地人力資源和社會保障局。