Ⅰ 怎樣證明自己的在這個單位的工作年限
不管從哪一年參加工作，都是從交納勞動保險那天開始算起，沒交勞動保險金不算的
Ⅱ 我沒有書面證據證明工作年限，應該怎麼取證
根據我們在實際工作中接觸到的材料來分析，能證明勞動關系的材料可分為以下兩類：
一類是能直接證明申請人與用人單位存在勞動關系的材料包括：
1、勞動合同書。這是最規范的證明勞動關系的材料。
2、聘用合同書。有不少用人單位因圖方便或有其它目的，不和勞動者簽定要件齊備的規范的勞動合同，而只是簽一個條款簡單的聘用合同。這種合同雖然不規范，但實質類似勞動合同。作為證明勞動關系的材料是可以的。
3、由用人單位出具的勞動關系證明材料。
另一類是能間接證明勞動關系的材料包括：
1、用人單位給職工發放的工作證、上崗證。
2、申請人在用人單位領取勞動報酬的工資表。
3、與申請人在同一用人單位工作的兩個以上的工友或同事出具的書面證明。
4、用人單位與勞動者簽定的工傷賠償協議書。指在發生工傷後有的用人單位和勞動者私了時簽定的協議書。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者
確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
Ⅲ 工作年限證明，是怎麼開
一般是人事部門給開或者是通過社保的繳費記錄證明。
Ⅳ 如何提供有效證據證明自己的事實工作年限
繳納保險是單位法定義務，自願簽訂的不上保險協議因違法無效。
用人單內位應當為員工繳納全容部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
此外，因此離職你可以要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,也可以委託律師維權！
Ⅳ 實際工作年限怎麼來證明，原來工作時沒有合
一般就是以繳納的社保的
要是沒有繳納社保的話就是合同
要是什麼都沒有的話，那就是沒法證明的
Ⅵ 工作年限證明怎麼開
要求用人單位出具《解除和終止勞動合同證明》，實際工作年限內在這個證明中有。
《勞容動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
Ⅶ 工作年限如何證明
公務員中的規定』
大學期間的工作經歷不算
所以 你今年畢業 沒有工作經歷 應屆生而已
我也今年畢業
我們都沒有工作經歷
即使你以前 在某個公司 干過一段時間也不算吧
畢業後 的工作年限 可以找你的公司蓋章證明
Ⅷ 如何確定實際工作年限
實際工作年限從畢業之後就可以開始起算了