合同期限為永久

1. 工作多少年成為永久合同

連續工作滿十年或者2008年以後連續簽訂兩次固定期限勞動合同的。

續簽合同的，勞專動者提出訂立無固定期屬限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，只是沒有約定合同終止期限，並不是不會被辭退，出現法律規定的可以解除或者終止合同的情形，照樣可以解除或者終止合同。

法律規定的用人單位可以解除合同的情形見《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條；可以終止合同的情形見四十四條。

拓展知識

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

勞動合同法_網路

2. 我的勞動合同是永久期限怎麼計算有效期

沒有什麼永久期限的勞動合同
估計你問的是無固定期限勞動合同
所謂內無固定期限勞動合同，顧名思義容就是沒有固定期限的勞動合同
或者說這樣的合同沒有到期一說或者說不需要到什麼時間還要續簽
這里不存在什麼有效期的問題
此類合同雙方簽定後生效
除雙方或某方解除，否則一直有效
另外無固定期間勞動合同，我個人並沒有覺得給了勞動者什麼額外的保障或者好處
反倒是使勞動者不太好提變更勞動待遇的事了

3. 勞動合同法中規定簽幾年合約變為永久

勞動合同法第14條規定:連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第回三十九條和第四十條第答一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。應當訂立無固定期限合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 無固定期限合同不是永久合同，如果符合法定情形，用人單位仍可單方解除勞動合同。

4. 解釋下什麼叫永久合同

沒有所謂的永久合同。合同都是有期限的，因為訂立合同的主體本身都是有限的，不可能永久。如果你是指的勞動合同法中的無期限勞動合同，那是指在一定條件下，簽約雙方不約定期限而已，也不是永久的。

5. 合同期限為多久

勞動合同的期限：

一般有3種，分別是：

1．有固定期限的勞動合同。版
它是權指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

6. 勞動合同規定是多少年限為終身合同關系。

勞動合同規定是滿足下面（一）、（二）、（三）中任何一條應該簽訂終身合專同，生活中常說屬的終身合同即無固定期限合同。
附註：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。