無固定期限合同違約金

❶ 簽無固定期合同，該怎樣計算違約金呢

依勞動法的規定，勞動合同一旦生效，即對當事人各方具有約束力。既已約定，當然應依約承擔責任。

❷ 如何建立無固定期限合同，離職需要支付違約金嗎

馬穎秋律師解答：您好，非常高興能為您解答相關問題。並不是您工作滿一年的那天就自動建立無固定期限合同。根據《勞動合同法》規定，建立無固定期限的勞動合同，只有以下三種情況：（一）勞動者都願意的情況下,雙方協商一致。（二）雙方已經簽訂過兩次的固定期限合同。（三）已經工作很多年,還不滿10年就退休的。根據《勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此，除了專項培訓和競業禁止，其他的都不得要求違約金的，寫了也是無效的。

❸ 簽訂無固定期限合同有無違約金

一般來說不用交違約金，除非合同中有約定。

❹ 簽訂無固定期限勞動合同後想辭職需要向公司繳納違約金么

需要。

《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：

第二十二條版用人單位為勞動者提權供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(4)無固定期限合同違約金擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》相關法條：

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；適用國家有關規定。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

❺ 無固定期限勞動合同解除是否需要給單位違約金

用人單位無法定過錯，約定了專業技術培訓服務期的勞動者解除合同應當支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有兩種情形，用人單位可以要求勞動者支付違約金：一是勞動者違反專業技術培訓服務期約定的；二是違反禁業限制約定的。而涉及解除合同需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定的。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不包括崗前職業培訓），支付了培訓費，訂立了培訓協議或者在勞動合同中約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。
勞動者與用人單位訂立了無固定期限和勞動合同的，用人單位對其進行了專業技術培訓切切支付了培訓費，約定了服務期的，服務期未滿解除合同應當支付違約金。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
附：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

❻ 無固定期限合同違約金的問題（勞動合同糾紛）

《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。《勞動合同法》第14條規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
雙方當事人在勞動合同中「約定無確定終止時間」，是當事人雙方經過預告可以隨時終止的合同，還是勞動合同效力持續有效到雙方當事人無法履行合同時才能終止的一種終身合同？現行法律對此並無明確規定。但從《勞動法》和《勞動合同法》關於訂立無固定期限勞動合同的情形可以推斷出，此類合同應該依法解釋為終身合同。從勞動者一方的角度來看，應該是指直到其退休才能終止的合同。因為《勞動法》、《勞動合同法》均將無固定期限勞動合同視為對勞動者的一種福利，除雙方當事人協商一致外，規定只有連續工作年限達到一定標准，勞動者才有權要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同。
《勞動法》設置的勞動合同解除制度無區別地適用於有固定期限、無固定期限的勞動合同。對勞動者而言，不論勞動合同是否約定了終止期限，勞動者均可以經過30天書面預告解除勞動合同。《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同應當提前30天以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》關於勞動者解除無固定期限勞動合同的條件和程序規定，使得勞動合同期限對勞動者而言不具任何實質上的約束力。
根據《勞動法》第102條和《勞動合同法》第90條規定，勞動者依法解除合同無需承擔賠償責任。《勞動法》第102條規定，勞動者承擔賠償責任的條件應當是「違法本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失」；《勞動合同法》第90條規定勞動者承擔賠償責任的范圍略大於《勞動法》的規定，包括「違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損害」。所以，當勞動者依法定條件和程序行使勞動合同解除權，沒有違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制時，勞動者無需對用人單位承擔賠償責任。
【風從雲合偷懶了，但是，以上引用的材料，確實能解決你一部分的問題。唯一要指出的是現行有效的只是《勞動法》，而《勞動合同法》的生效日期是2008年1月1日，但是即使它沒有生效，在實際的運用中，對於勞動爭議仲裁或是判決，都有一定影響。還有一點，各地對於勞動合同都會有一些當地的規定，而這些規定也是有相當效力的。最後祝你好運！】

❼ 簽訂無固定期限勞動合同後，想辭職需要向公司繳納違約金嗎

簽訂無固定期限勞動合同後想辭職不需要向公司繳納違約金‍。

勞動者辭職通常包含如下幾種情況：‍

1. 用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

2. 依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3. 沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，屬於勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求按照相關規定承擔。

4. 勞動者違反培訓服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付未完成服務期相應折算的培訓費用。

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2. 未及時足額支付勞動報酬的。

3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

❽ 無固定期限勞動合同如何賠償

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：

一、協商解除

補償標准：

參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標准：

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(8)無固定期限合同違約金擴展閱讀：

用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。這種情形下要滿足以下條件：

（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。

（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。

勞動合同解除條件：

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。

用人單位有勞動法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

❾ 無固定期限勞動合同員工辭職違約金按什麼標准賠償

一些私人企業會為難員工讓其自己辭職，不給賠償，有良知的私人企業會和員工談到雙方都能接受的價格辭退員工，合資企業一般都按法律的最低價合法賠償，外企先為難你，你能扛得住或則告他了，賠償你的金額會比標准多一些。工作幾年就給你幾個月的工資，N代表月工資，再多賠償你一個月或則兩個月的工資，就叫N＋1或則N＋2