年假工作年限換單位

① 換新單位年休假如何算

有法可依，希望能幫到您~
法律根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實際工作年限計算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間(包括當知青、參軍、臨時工等時間)，均應當累計為實際工作時間。
新進職工帶薪年休假的計算
帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某單位於2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。(當年度在本單位剩餘日歷天數122天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.67天折算後實際應享受的年休假為1天。

② 更換單位後如何計算年休假

《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此有明確規定：

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：

（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

(2)年假工作年限換單位擴展閱讀：

一、帶薪年假工作年限規定

法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

二、帶薪年假天數與工齡掛鉤

職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

三、不應當享受帶薪年假的法定情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

③ 工作滿十年了 可是中間換了公司休年假能休10天嗎

享有10天年休假。

計算職工享受年休假天數的權利的工作年限，不是本單位工作年限，是指在不同工作單位累計工作年限，包括其它按照國家規定計算連續工齡的工作年限。勞動者在不同工作單位累計滿10年，從第十一個年度起，享有年休假10天。

④ 勞動法年假規定，換了一個單位，工齡是否能累計

《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假
（以下簡稱年休假）。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

⑤ 勞動法年假規定，換了一個單位，工齡是否能累計

• 勞動法年假規定，換了一個單位，工齡能累計。

  《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
  

• 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

• 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

⑥ 我換工作了,現在的公司要求根據工作年限來確認每年的年假，我該怎麼證明自己的工作年限呢。

可以考慮以下證明材料：
1、您與之前的用人單位所簽訂的勞動合同；
2、之前的用人單位為您繳納社會保險和公積金記錄；
3、之前的用人單位為您代扣代繳個人所得稅的記錄。

⑦ 帶薪年休假，換單位後以前的工齡算嗎

只要的工作單位是由於原公司工作需要調動的,就必須把以前的工齡計入的.如是勞動者辭職換單位,到新工作單位當然不能把原工齡計入其中了.
如果本單位人勞以上級沒有下發按照新的帶薪年休假規定執行的為由，拒絕執行新的規定，到當地勞動部門舉報.
中華人民共和國國務院令
第514號
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累
計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

⑧ 換單位有公休假嗎

換單位是有公休假的。
1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。這里所稱的累計工作年限，是指員工的參加工作以來的累計工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。
2、工作期間相同的工資收入。
3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。