裁員年限加二

『壹』 什麼情況下可拿2倍的裁員賠償金即工齡X2加1個月

1.勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。「違法規定解除或者終止勞動合同的」才可以這樣算！如：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2.計算年限應該是這樣的：一年算一個月，滿六個月算1年，不滿算半年。工齡x2x3！ 西北政法大學 宋立 為你回答 我的空間有相關法律法規希望可以幫你，你也可以提出相關問題的咨詢或留言，我會謹慎與慎重作答的！

『貳』 公司最近在裁員，領導說不管年限最多賠兩個月工資

公司的說法不正確。根據勞動合同法，用人單位裁員，按員工在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償金，沒有上限2個月的限定，用人單位完全是以疫情為借口忽悠員工。可依法申請勞動仲裁。可按附圖准備相應的材料。

『叄』 裁員的N+1怎麼算,N算不算在以前別的公司的時間，比如原來在A公司2年，現在在B公司2年

公司裁員時的」N+1「，其中「N」的是指職工在本公司的工作年數；「1」為公司因未提前一個月通知職工解除勞動關系而額外向職工支付的一個月工資的代通知金。「N+1」有意思就是工作N年的，向職工支付N個月的工資的經濟補償金和一個月的代通知金。如果職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以前在別的公司的工作時間是不是算在N內，則需根據具體情況來分析：
1、如果職工是由於非個人原因被原公司按排到現公司工作的，而原公司在在當時未向職工支付經濟補償金的，則應該合並計算工作年數，其中的「N」就包括職工在原公司和現公司的工作年數。
2、如果不屬於上述情形的，則「N」為現公司的工作年數，以前公司的工作時間不計算在內。比如原來在A公司2年，現在在B公司2年，則B公司應該支付2個月工資的經濟補償金和1個月的代通知金。
《勞動合同法實施條例》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『肆』 公司裁員 賠償工齡如何算 工作累計7至8年 當中有過兩次辭職

按照你在公司實際工作年限計算，即從去年四月，計算至被裁之日。
滿一年給一個月工資經濟補償，不滿六個月部分給半個月經濟補償

『伍』 關於公司裁員,勞動者在單位工作的年限判定的疑問

首先，用人單位未你簽訂勞動合同屬違法行為。因為不知道你與中介公司簽訂的協議內容，我想應該是試用期一類的協議，按照《勞動法》的規定，試用期不能超過六個月，用人單位與中介公司的行為已屬於違法行為。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，你與中介公司簽訂的協議之日起，雖未與用人單位簽訂勞動合同，但是勞動關系已經確立，應當計算在內。
其次，《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以依據上述法條對照，追討自己應得的利益。
最後，年終獎應該無法要求用人單位支付。

『陸』 公司裁員的工作年限怎麼算實習期間算嗎補償工資包含一些補助嗎

實習不算
工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資
補償金標准為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標准為上個月應得工資

『柒』 公司裁員，是否可以要求2n的賠償金

一般來說雙倍賠償是指單位未簽訂勞動合同情形，你的情況應屬於勞動合同變更，因此如果無法達成一致，那麼就接觸合同，應該按照工作年限支付補償並加一個月的工資。