視同繳費年限開除

① 辭職人員視同繳費年限能算嗎

完全扯淡
你這15年的工齡應該是連續的吧，與你辭職根本沒多大關系。需回要確認一點的是，答90-95這五年間，你是否是正式職工，還是以實習待崗，這個要明確。如果畢業後就是正式職工，你那個社保的人純粹是胡咧咧，不用擔心，把你檔案關系一定要留存好，這將會成為你未來退休工作年限及工齡確認的最重要依據。祝你好運

② 開除人員有關養老金視同繳納的政策

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。

③ 關於除名職工"視同繳費年限"的計算問題

從保護勞動者利益的角度出發，你1977年到1994年期間，都應該屬於視同繳費年限。再加上你1994年以後的實際繳費年限，這些年限，就是你辦理領取養老金合法權益的依據。

④ 被「除名」人員的視同繳費年限如何計算

凡是開除、判刑、自動離職的人員，其所有視同工齡清零。職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

(4)視同繳費年限開除擴展閱讀

職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

⑤ 事業單位被開除人員的視同繳費年限如何計算

最普遍的介紹：繳費年限問題

特點是什麼：視同繳費

舉例說明應用場景：實行社保前，事業單位被開除，刑事處理。

其它含義：不能視同繳費年限

舉例說明應用場景：不能合並計算工齡

⑥ 勞動法關於事業單位開除後工齡及視同繳費的條例

勞動法沒有關於這一條例，相反又不符合實際情況，也就是工齡與繳費無關。這樣的條例勞動法怎麼會有。

⑦ 事業單位工作人員辭退前工齡 視同繳費年限

事業單位工作人員辭退前的工齡應屬於視同繳費年限。因為事業單位工作人員在工作時都是財政撥款，自已不用交費。所以在辭退前的工齡屬於視同繳費年限。供你參考。