產假有期限嗎

Ⅰ 男方陪產假什麼時候開始休有期限嗎

在配偶產假期間休，也是配偶生育的時候，通常是7天。

Ⅱ 請產假有規定什麼時候開始嗎

八個月的話可以請假了。

1、女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

2、提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。

3、這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。

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1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。

2、如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」

3、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

4、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

5、晚育假、晚育護理假：遇法定節假日順延；產假98天是包括雙休日和國定假日的；晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

6、授乳時間哺乳假：女職工生育後，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可。

Ⅲ 產假規定天數

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

Ⅳ 陪產假，有規定期限嗎

陪產假天數看男方單位所在省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例的獎勵章節的規定。

Ⅳ 生孩子後國家規定的產假是多少天

1、女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育）並領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。 2、女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫...療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

Ⅵ 員工產假多少天

國企職工一般產假根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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產假的日期一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

Ⅶ 產假期間算不算工作年限

必須算的，工資是正常發放的，社保是正常繳納的。必須算工齡。

Ⅷ 勞動法中關於產假期限的界定

懷孕三個月無法享受產假,但妊娠反應強烈,醫院建議病休的,可以按病假處理,享受病假待遇.

Ⅸ 國家規定產假休息多少天從什麼時間開始休

深圳的情況是（產假98天+晚育30天+獨生子女35天+法定節假日順延3天）（產假98天+晚育30天+獨生子女35天+期間有幾天法定節假日就順延幾天）。另外，若有難產或剖腹產，則再加15天。