本單位工作年限醫療期

① 醫療期算在工作年限里嗎

【醫療期 工齡】勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間內」和「本容單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996）191號第二條規定：按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

② 怎麼理解醫療期內實際工作年限和單位工作年限

實際工作年限就是，本人從走上工作崗位以來的總工作年限，單位工作年限，就是在最後一個單位的工作年限！單位工作年限一般是比實際工作年限時間短的！

③ 《勞動法》中「醫療期」里的在本單位工作年限」可以累計嗎我在本單位工作了3年後離職1年多，後又入

按照勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內的通知（勞部發[1994]479號）容
第三條「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月」的規定，你在本單位工作的年限應為7年，醫療期為六個月。

④ 醫療期規定中「本單位工作年限」如何計算

應該算24年，但是離職到其他單位工作的兩年要交養老保險。

⑤ 實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的醫療期是多長時間啊

醫療期為6個月。

法條
勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發〔1994〕479 號）
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑥ 關於員工醫療期的問題，醫療期滿後，本單位工作年限達到了15年，是否可以延長醫療期

工作達到13年11個月時，享受了12個月的醫療期，那他就把這個醫療期全休滿了。版法律有個規定，按他的權本單位工作年限，（如有外單位工作年限還要算，這里沒說就假定沒有外單位的）就是在從他請病假第一天開始算，在以後18個月內，最多可以享受12個月病假。所以休完12個月後回來上班一個月就再想請病假，這是不符合醫療期規定的。要是還想請，單位有權不同意，或者和員工解除勞動關系。而員工必須在12個月病假後，回單位再連著上6個月的班之後，才又可以享受醫療期待遇。但這個時候，該員工在本單位工作已滿15年，再請病假，醫療期則按在24個月內，累計請病假不超過18個月的標准了。

⑦ 關於病假期間工資的規定裡面的本人實際參加工作年限和在本單位工作年限是什麼意思啊

為實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(7)本單位工作年限醫療期擴展閱讀：

職工病假要求規定：

1、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算。

2、十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3、企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

⑧ 企業只按在本單位工作年限算醫療期,不按實際工作年限算醫療期,是否合法

醫療期算在工作年限里,應該享受合法權益。
一、同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。
二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算「同一用人單位連續工作時間」時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
三、在計算醫療期、經濟補償時，「本單位工作年限」與「同一用人單位連續工作時間」為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。

⑨ 勞動法規定醫療期的規定時間

1、三甲醫院的病假證明都是可以的。病假多久不是你自己說了算的，醫生會根據你的病情需要治療和休息的時間確定開證明。

2、關於醫療期的規定。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

⑩ 實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的醫療期是多長時間

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。