某有限公司因營業期限屆滿解散

A. 公司經營期限屆滿後解散公司，那麼公司應當辦理哪些法

第一百八十條公司因下列原因解散： (一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司版章程規定的權其他解散事由出現； 第一百八十三條公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算 組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人 民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。 第一百八十八條公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止

B. 有限責任公司解散是否需要全體股東同意

不一定
公司因下列原因解散：
(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;
(二)股東會決議解散;
(三)因公司合並或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
(五)公司因上述第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算 組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人 民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。人民法院依照上述規定予以解散
其中，上述第二項，股東會會議作出公司解散的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過，而非全體股東
此外，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司

C. 有限責任公司的章程的第十章 公司的解散事由與清算辦法

第二十九條 公司的營業期限年，從《企業法人營業執照》簽發之日起計算。
第三十條 公司有下列情形之一的，可以解散：
(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時;
(二)股東會決議解散;
(三)因公司合並或者分立需要解散的;
(四)公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的。
第三十一條 公司解散時，應依據《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，並報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

D. 用人單位經營期滿解散是否應該支付經濟補償金

《勞動合同法》第44條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。」對第四、第五項情形，該法第46條規定應予以經濟補償。但對於因用人單位經營期限屆滿不再經營是否應支付經濟補償金，現實中觀點不一。 有一種觀點認為，雖然《勞動合同法》把用人單位提前解散作為法定終止事由，卻沒有考慮到用人單位經營期限屆滿解散的情形。《公司法》第181條規定：「公司因下列原因解散：1.公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現……」用人單位經營期滿不再經營，即主體滅失，與勞動者死亡而主體消失相類似，應當視為勞動合同自然終止，該種情形符合《勞動合同法》的立法本意，對照第44條的規定，是不屬於應當支付經濟補償金的情形的。也有一種觀點推理說，既然用人單位決定提前解散或者過失性消滅，如被吊銷、責令關閉等，都不屬於第44條列舉的終止情形，需要承擔勞動者的經濟補償金，那麼，經營期限屆滿而解散就更屬於終止情形，更需要支付經濟補償金。 根據《公司法》等相關法律的規定，公司章程規定的經濟期限屆滿，除非股東通過依法修改公司章程而存續外，公司應當依法予以解散。而經營期限是指經登記機關核准，允許企業從事生產經營活動的時限。經營期限到期，應辦理注銷登記，如繼續經營，還應申請辦理變更登記手續。因此，筆者認為，經營期限屆滿不再經營是否應支付經濟補償金與勞動合同期限存在內在的聯系。其一，如用人單位預先使勞動合同期限與經營期限相一致，即經營期滿，勞動合同也期滿，那麼勞動合同即行終止。此種終止情形顯然屬於用人單位自身原因而致使無法繼續與勞動者續訂勞動合同，故參照《勞動合同法》第44條第5項的規定，用人單位應按工作年限向勞動者支付經濟補償金。其二，如用人單位經營期滿，但勞動合同期限未滿，用人單位基於各種原因不再繼續經營，應當適用情勢變更原則，即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，由用人單位預告解除勞動合同，也應由用人單位支付經濟補償金。 最高人民法院今年出台的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對此爭議有了結論性規定：「《勞動合同法》施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。」彌補了《勞動合同法》第44條的不足和缺漏。（老徐）

E. 有限責任公司解散的法定原因有 1股東人數不符合法律要...

有限責任公司解散的法定原因有？ 1股東人數不符合法律要...
案：2
《公司法》第一百八十一條 公司因下列原因解散：
（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；
（二）股東會或者股東大會決議解散；
（三）因公司合並或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院依照本法第一百八十三條的規定予以解散。

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F. 公司清算的問題

第一百八十六條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。
債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。
在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

G. 一個公司經營期限屆滿後解散公司,那麼公司行當辦理哪些法律手續

第一百八十條公司因下列原因解散：

(一)公司章程規定版的營業期限屆滿權或者公司章程規定的其他解散事由出現；

第一百八十三條公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算 組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人 民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。

第一百八十八條公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。