A. 工作超過一年半，不足兩年，裁員給幾個月工資呢
分兩種情況，
第一種是通知你立刻離職，勞動法規定賠付為N+1月工資，其中N為當前月往前逆推12個月的平均工資乘以你在此公司服務的年限，服務年限五舍六入，你的情況，賠付金就等於=前12個月平均工資x2+1個月當前工資。
第二種情況是通知你30天後離職，勞動法賠付為N，計算同上，你的情況，賠付金就是=前12月平均工資X2。
B. 公司裁員對員工的賠償的年限有規定嗎
向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
C. 公司裁員賠償 工作年限一年多半個月 怎麼算
經濟性裁員，應支付經濟補償金。工作一年多半個月未1.5個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
D. 公司裁員的工作年限怎麼算實習期間算嗎補償工資包含一些補助嗎
實習不算
工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資
補償金標准為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標准為上個月應得工資
E. 什麼是裁員，裁員法律如何規定
根據企業裁員的動機可以把裁員行為劃分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員三種類型。
1、經濟性減員：由於市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的挑戰，為降低運營成本，企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。
2、結構性裁員：由於企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員為結構性裁員。原有的產品和服務一旦遇到市場需求變化，就必須及時對產品線進行調整、壓縮、裁撤，人員被整建制裁掉，同時，相關配套服務、管理支持的部門也隨之失去存在的基礎，最終裁員數量會很大。由於企業組織結構的調整比較靈活，因而結構性裁員既可以發生在企業處於困難時期，也可以發生在企業快速成長時期，具有更大的廣泛性。
3、優化性裁員：企業為保持人力資源的質量，根據績效考核結果解聘不合格員工的行為。優化性裁員的目的是淘汰不適崗位人員，調劑出崗位空缺，並補充新的人員。
法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。
勞動法第二十七條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。」
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。」
再根據《勞動合同法》第四十一條規定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。
公司裁員補償標准按照下列的要求補償：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
F. 關於公司裁員,勞動者在單位工作的年限判定的疑問
首先，用人單位未你簽訂勞動合同屬違法行為。因為不知道你與中介公司簽訂的協議內容，我想應該是試用期一類的協議，按照《勞動法》的規定，試用期不能超過六個月，用人單位與中介公司的行為已屬於違法行為。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，你與中介公司簽訂的協議之日起，雖未與用人單位簽訂勞動合同，但是勞動關系已經確立，應當計算在內。
其次，《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以依據上述法條對照，追討自己應得的利益。
最後，年終獎應該無法要求用人單位支付。
G. 我們公司現在經營不善要裁員，應該提前多長時間通知員工怎麼賠償
《勞動合同法》：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
至於補償金額，在公司工作一年，發一個月上年度平均基本工資（不算獎金、績效工資）數額的補償金，員工月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
此外，在經濟性裁員的時候，下列人員不得裁員：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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H. 簽裁員離職協議里工作年限寫兩年半和兩年九個月的區別
如果你是因裁員離職，工作年限兩年半和兩年九個月還是不同，在單位給你補償金上至少會少給你半個月工資。