擬聘用期限最低幾個月

㈠ 公務員招錄的公示期不少於幾個工作日

公示期不少於五個工作日。

《公務員錄用規定》：

第三十六條招錄機關根據報考者的考試成績、體檢結果和考察情況等，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少於五個工作日。

第三十七條公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、准考證號、畢業院校或者工作單位，監督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或者備案手續；對有嚴重問題並查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實並作出結論後再決定是否錄用。

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《公務員錄用規定》：

第六條錄用公務員，應當按照下列程序進行：

（一）發布招考公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）體檢；

（五）考察；

（六）公示；

（七）審批或者備案。

省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。

第三十八條中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單應當報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單應當報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

㈡ 事業單位人員聘用幾年以下期限的合同為短期合同

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合專同期限一年以上不滿屬三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈢ 擬聘用期限是是什麼意思

就是試用期，期間符合要求，時間完了轉正，不符合要求走人。

㈣ 正式聘用制合同最低幾年

正式聘用合同沒有最低年限的限制！樓上的說法不對的！
聘用期限少於一年的，也是可以的！

㈤ 請問勞動試用期是幾個月三個月還是一個月

勞動法規定，勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

㈥ 擬錄用人員公示名單的公示期是幾天如何公示

公示七天，就是在網上登出某某單位擬錄用某某同志，某某學校畢業或原工作於某某單位。如有反映問題可拔打某某電話號碼。
就這些東西

㈦ 一般擬用公務員公示期要多久

合並職位招考的，將按照總成績排名，由考生公開自主選擇具體的職位。內

擬錄用人員名單將公示7天。容

公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理審批錄用手續。對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。被錄用人員無正當理由逾期(自接到錄用通知20日內)不報到的，取消錄用資格。取消後空缺的職位不再遞補。

新錄用公務員的管理，按照中組部、人社部《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》(人社部發〔2011〕62號)執行。新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職，並按程序辦理公務員登記;不合格的，取消錄用。

公示、錄用、試用期過程中放棄資格的，將記入公務員錄用誠信檔案庫，作為今後公務員錄用考察的一項重要參考。

㈧ 急問：事業單位擬聘後，報到時間有期限嗎多久推遲報到會有什麼影響謝謝

報到復時間是有限制的，到報到時制間你必須和應聘單位打招呼，看他們是什麼態度，如果不按時報到又不打招呼，回答很簡單，那就是去晚了有兩種可能。1、你的名額被後來者頂掉。2、單位用人不等人另招了了。根據你的情況好像原來的工作還沒辭掉。

㈨ 國考擬錄用名單公示期是幾天

根據我國《公務員法》第三十條的規定， 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
因此，公務員考試最後對擬錄用人員名單必須要進行公示。公示時間為七天。

㈩ 擬錄用公示期是怎麼算的

政府機關、事業單位還有某些國企都會有擬錄用公示期的，一般固定的是7天。