入職年限跟工資漲幅

❶ 如果根據入職時間算工齡工資

假如入職時間為2000年9月1日 到2008年6月30日這天的工齡計算公式
=DATEDIF(A2,B2,"Y")&"年"&MOD(DATEDIF(A2,B2,"M"),12)&"月"

❷ 工作年限與薪酬的關系

關於兩者的關系

個人認為:

薪酬組成:基本工資（含工內齡工資、學歷工資）容、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。

❸ 試用期過後一般加工資的幅度是多少

1）一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資在3500~4375之間。

2）若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。

❹ 求助excel中按照學歷、職位、入職年限計算工資

初步觀察,績效中的系數已經求出，經理1的工作年限就是5年及以上的吧。
在工資表中有3個公式分別為：
基本工資：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,2,)
學歷工資：=vlookup($c26,$f$2:$g$5,2,)
績效工資：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,3,)*vlookup($b26,$g$3:$l$17,3,)

❺ 怎麼通過年薪和入職時間用excel計算今年工資

如果按照入職時間計算就需要知道更多條件
1、入職當月計算方法，非整月按照21.5天工作日進行計算，還是按照其他計算方法
2、對於整月計算，年薪是12月工資除以12，還是使用其他方法計算單月工資，例如工作天數等
3、其他特殊規則，例如年薪包含獎金等，獎金是否要單獨計算什麼的

當條件都清楚後，才可以計算的，現在給的條件太少了
如果是最簡單的情況，年薪=12個月工資，入職當月算整月
今年工資=年薪/12*(12-入職月份+1)

❻ 怎樣根據工作和任職年限確定工資檔次

工資得看：
職稱，以及工作年限。

❼ sql serve在表中如何從入職時間中(如2020—3—7)對工齡超過5年的員工工資提升70%

假設表名為A，入職時間欄位為a，工資欄位為s。

則操作如下：

update A set s = s * 1.7 where datediff(yy,a,'2020-03-07') >= 5

❽ 入職多長時間後跟老闆談工資最合適

這個都是入職前談的啊，難道你沒談就去工作了？
注意事項
1、打工者當然是拿錢啦，工資必須以貨幣形式支付。
2、先做出貢獻再談工資？勞動合同里必須要約定明確的勞動報酬、工作內容、工作時間等一系列和工作密切相關的信息。
3、有試用期？沒問題，但試用期多長不是老闆說了算。試用期只能約定1次。勞動合同3個月到1年的，試用期最多1個月；勞動合同期限1-3年的，試用期最多2個月；3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多六個月。且試用期內工資不得低於80%。希望各位萬一遇到這類情況，學會大膽地拒絕老闆既不合法也不合理的要求。幾個月的工資是小事，萬一以後跳槽故意卡著社保、檔案不給你交接，那就又得花時間和單位死磕了，還不如從源頭上篩掉這種無聊的單位。

❾ 跳槽談薪，你該提多少薪酬漲幅

1、跳槽除了看工作機會、公司背景、職業發展、工作環境等外，絕大多數人考慮最多的就是工資。小編認為，跳槽或找工作時，我們不能光看工資，而應該綜合看收入，看福利待遇！雖然月薪7000，比月薪5000工資高，但卻未必更好！比如有兩份工作，一份月薪7000無五險一金，一份月薪5000+五險一金，哪個更好？比較之前，我們先要弄清楚五險一金都是啥。

「五險」指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，也是我們常說的社保；「一金」指的是公積金。

五險一金由公司繳納和個人繳納兩部分構成。

以北京為例，五險一金最新繳納比例如下表：

按目前個稅計算方法，月薪5000，扣掉五險一金個人繳納的1113元後，還剩3887元。再扣掉11.61的個稅，到手3875.39元。

由於現在公積金提取條件逐步放寬，買房租房都能提取，所以單位和個人繳納的公積金部分，相當於每個月到手的工資。

這樣算下來，月薪5000，單位給正常繳納五險一金，每月到手收入為5075.39元。

而每月7000元工資，如果單位不給繳納五險一金，每月扣除個稅245元，到手6755元。

6755>5075.39，這一點毋庸置疑！

但如果你是公司白領(暫時出來打工掙錢，以後在農村蓋房，買有新農保和新農合的農民工，另當別論)，以後打算在城市，尤其所在城市紮根，哥覺得，月薪5000有五險一金的更劃算。

首先，月薪5000公司給繳五險一金，實際上公司付出的成本最低是7140元，比月薪7000的還要高！

其次，沒有五險一金，很多福利待遇你將無法享受，生活成本也會大大增加：

比如，看病只能自費，退休了沒有養老金，休產假期間沒有收入，買房子不能享受公積金低利率貸款……

So，找工作不能單看月薪，還應該看是否有五險一金，五險一金的繳費比例，以及其他福利。

因為有時候表面上的高工資，其實並不那麼美好！

2、跳槽前，這些「後事」一定要料理好！

除了正確分辨新工作是否收入更高以外，跳槽或離職前，有關五險一金的「後事」，你也須料理好！

可能有人，尤其是剛畢業不久的年輕人會說，五險一金有啥好料理的？

除了醫保有時候還能用得上外，其他幾個就知道扣錢，斷繳就斷繳了唄，能有啥影響？

如果你這么想，那就大錯特錯了！因為社保與你我的生活，息息相關。

無論是養老還是醫療，都對累計繳納年限有要求。

雖然從整個人生來看，斷繳幾個月沒啥影響，但有時候，則可能損失慘重。

比如，小麗戶口在黑龍江，雖然她繳納社保累計超過15年，達到領取養老金的要求，但當她在北京辦理退休時，社保在北京只繳納了9年11個月。

由於她在各地繳納社保都不滿10年，退休後，她只能按黑龍江的標准領取養老金。

2015年北京月平均工資是7086元，而黑龍江只有2031.33元。同等條件下，顯然在北京領取的養老金，比在黑龍江多得多！

可小麗卻由於在北京差那1個月的養老保險繳納，而只能在退休後享受黑龍江的標准。

不僅養老金，醫保也如此。

比如，廣州規定，2014年1月1日前在廣州參加醫保的，不分男女，只要累計繳費滿10年，就能享受終生醫保待遇。

而2014年1月1日後參保的，卻要累計繳滿15年才能享受終生醫保待遇。

可見，不僅社保要交，還要盡早交。因為有時候可能會由於斷繳一兩個月，損失慘重。

再說，政策在變化，現在符合領取標準的，以後可能會隨著人口老齡化的加劇、養老金的虧空等，變得不合要求。

更何況，如果你在北京、上海、廣州、深圳工作，但又是外地戶口，社保須連續繳夠年數，才能買房搖車號，甚至積分落戶。

比如：

北京規定社保連續繳納5年以上才能買房搖車號；

廣州要求最近5年內社保連續繳納3年以上才能買房搖車號；

上海規定社保連續繳納5年以上才能買房；

在深圳買房需要社保連續繳納5年以上、搖車號需要社保連續繳納2年以上。

所以啊，離職前一定要安排好五險一金的交割，最好不要出現空檔期。

一般來說，每月15日入職的，公司會給繳納當月社保；15日後入職的，公司將於下月開始繳納社保。

不過具體繳納的時間和安排，不同公司略有不同，辭職前一定要弄清楚，以確保萬無一失。

總之，跳槽可以，千萬不要斷社保。

3、跳槽或裸辭，社保接不上咋辦？

可能有小夥伴會說，五險一金，尤其社保的重要性我都知道，可是我的社保新舊工作接不上咋辦？

可不可以自己去人才中心花錢繳呢？

一般來說，如果你是非本市戶口，是不能自己繳的。

當然各地具體規定不同，具體可撥打12333咨詢(咨詢非所在地社保政策的，前面要加上咨詢地的區號，如在北京咨詢廣州政策，就要撥打020-12333)。

比如，如果你是北京戶口，跳槽或辭職中間的空檔期，自己可以去人才中心繳納社保，不過只能交三險，沒有工傷保險和生育保險，因為這兩個險種只有公司才能繳。

如果你戶口不在北京，則不能去北京的人才中心繳納。

而在廣州，即使你是外地戶口，只要你已經在廣州繳納社保10年以上；或者你戶口雖然不在廣州，但屬於廣東省(含深圳)，且已繳納社保5年以上，去勞動服務機構做個就業登記(沒工作也沒關系，只是個流程)，然後去地稅局繳納三險即可。

如果你不幸遇到的情況，跟非北京戶口在北京工作的情況一樣，那是不是就沒有辦法，只能讓社保斷了呢？

也不是，我們可以想辦法自己繳。

如果你跟原公司人力關系好，可以試著跟人力商量，你自己出錢，讓他幫忙繳納過渡期的社保。當然了，原來由公司繳納的那部分，也需要你自掏腰包。

如果這條路走不通，那就看看熟人或朋友所在公司能否幫忙繳納社保；實在不行，也可以通過網上代理機構，比如淘寶上就有不少這類公司。

這樣自己出錢按最低基數繳納社保，確保不斷繳就行。

比如在北京，自己出錢按最低基數繳納社保，不加中介費，一般1300左右就能搞定。

注意，這是不含公積金的，因為買房買車一般都是對社保連續繳納年限有要求，如果你近期沒有貸款買房的需求，公積金斷繳一兩個月，影響有限。

❿ 工資是從到崗日期算還是從入職時間算

工資起算是為合同簽訂日期時間；
一般入職時會簽勞動合同，工資也就開始計算了；
一般公司是每月10~15日發工資，發的上個月一整月的工資！