① 求問變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別
勞動合同的續訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個不同概念，兩者之間既有區別又有聯系：
1、續簽合同要就全部條款經雙方平等自願、協商一致後方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協商一致即可，原合同其他條款繼續履行。
2、續簽合同時，單位要續簽，個人不同意，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可以不付經濟補償金。變更合同期限如果雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續履行到合同到期，如果單位在合同到期時要續簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經濟補償，單位對合同到期不願續簽的應該支付終止合同經濟補償。
3、續簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限，則必須在合同到期前，也就是說變更合同期限必須在合同期限內進行變更。
4、續簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同後再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因為變更合同期限後原合同仍然有效，繼續履行。
5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可採用續簽合同，按規定續簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據用工單位的實際需要來變更合同期限。
6、不論是合同續簽或合同變更期限都不得再設試用期，因合同法明文規定同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
7、續簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續履行。
8、續簽合同法律風險大，變更合同期限相對法律風險小，但兩者經濟責任上是相同的。9、不論單位採用以上哪種方式來處理合同到期問題，單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務
② 變更勞動合同上的期限算續簽勞動合同嗎
用抄人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。
③ 變更勞動地，勞動合同的期限條款可以變更嗎
變更勞動地，勞動合同的期限條款是可以變更的，但是需要雙方協商一致，就變更的內容達成一致意見。
根據《勞動合同法》第17條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（三）勞動合同期限」；第 35條的規定：「勞資雙方協商一致對勞動合同約定的內容可以變更」。由此可知，勞動合同期限是勞動合同的必備條款之一，是其重要內容，當然可以協議變更，在沒有任何法律規定該種情形屬於無效的情況下，應當認定該變更勞動合同期限的內容有效。
④ 變更勞動合同期限
1、《勞動合同法抄》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，你可以要求公司額外支付5個月公司作為未簽訂書面勞動合同的補償；2、合同期限屬於勞動合同必備條款，變更的話需要經用人單位和勞動者協商確定的，不得單方變更，因此無效。
3、簽訂日期為2010年5月份，是指合同落款處的日期么？這樣的話只能對用人單位不利，因為過了2010年5月份，勞動者可以主張從2008年9月1日入職至2010年5月份期間用人單位未與勞動者簽訂書面合同，可要求雙倍支付期間的工資。
以上，希望對你有所幫助！
⑤ 已簽訂的勞動合同期限能否變更
雙方可以i協商變更。
如果是勞動者的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這也是變更期限的一個方式。
可以參看《勞動合同法》：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑥ 勞動合同變更後，勞動合同期限如何簽訂
根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約版定的內容」。雖然權公司的做法涉嫌規避法律，但是變更合同確屬雙方協商一致。變更合同只是對原合同進行變更，不是新簽合同。不符合《勞動合同法》第十四條規定的法定簽訂無固定合同期限合同的條件。
⑦ 勞動合同期限變更了，是否算續簽合同嗎
用人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。