京東津貼期限

A. 如何申請生育津貼，是否有時間限制

生育（晚育）津貼申報須知
一、申報時間：每月5-25日
二、申報生育津貼、晚育獎勵津貼所需材料
1、《北京市申領生育津貼人員信息登記表》（一式一份）；
2、《醫學診斷證明書》（復印件）；
3、《結婚證》（原件及復印件）；
4、《北京市生育服務證》或《北京市外地來京人員生育服務聯系單（生育保險專用）》（原件及復印件）；
5、定點醫療機構出具的《出生醫學證明》（原件及復印件）；
6、軍籍人員居民身份證材料
7、因嬰幼兒死亡再次生育需申領生育津貼時需提供死亡證明或《醫學診斷證明書》
因引、流產申領生育津貼的只需提供1、2、3、4四項材料，且診斷證明內容必須寫明孕周數。
三、注意事項：
1、申請的生育津貼、晚育獎勵津貼於申報的次月中旬，支付到單位辦理新參保手續時提供的帳戶上，《北京市申領生育津貼人員信息登記表》中的「申領人開戶姓名、申領人開戶帳號、申領人開戶銀行名稱、行號」不需要填寫。
2、符合享受晚育獎勵津貼條件的，根據誰休晚育獎勵假誰享受晚育津貼的原則，由休晚育獎勵假的人員所在單位進行申領(未參加生育保險的不能申領)。夫妻雙方均已參加生育保險，由男方休晚育獎勵假的，既可女方單位負責申報，也可男方單位單獨申報。
3、提供的人員信息中使用現役軍人軍官證號碼的，應由所在部隊政治部（處）開具軍官證號所對應的真實身份證號的證明。
4、只有申領晚育津貼的人員，才需要在《北京市申領生育津貼人員信息登記表》中由男女雙方簽字和雙方所在單位蓋章，無單位的應簽字並註明「無單位」字樣。
5、《北京市外地來京人員生育服務聯系單（生育保險專用）》由本市居住地街道（鎮）計劃生育部門簽發。
6、申報生育津貼、晚育獎勵津貼時，應於生育的次次月進行申報。建議每年1至4月生育的人員，於6月按新繳費基數收繳成功之後再進行申報。
7、請單位認真填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》，內容准確清晰，不能塗改，享受人員明確，此表一經申報不再變更。請使用A4紙復印相關材料。

B. 京東的工資怎麼算的

你好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名互聯網企業，薪資水平在國內是不錯的。以京東618為例，對於技術人員來說，為了保障618各個技術線的正常運行，往往提前數月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的。

1、618的京東程序員做哪些事？

618作為京東打造的電商購物節，已經成為互聯網行業「公用」的節日，很多平台都開始鋪促銷的推廣信息。

無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背後都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮斗在一線，趕項目、24小時監控維護。

這里的工作經驗並不是標准，僅僅是一個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由於現階段大數據、雲計算人才的不足導致的。

5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說是一個不錯的風口。

希望我的回答對你有所幫助！

C. 津貼金額怎麼算

請問你是問的什麼津貼金額呢，如果只是一般公司內部的津貼金額的話，則按照公司的規定來進行計算。

如果是指的生育津貼的話，則按照相關的勞動法規定來進行計算。
所謂生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。本案涉及的問題就是如何計算生育津貼的問題。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
根據《社會保險法》第55條和第56條的規定，在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》等法律法規對於產假的規定，法定正常產假為90天，其中產前假期15天，產後假期75天。難產的，增加產假15天。

D. 北京市生育津貼領取有時間限制嗎

北京市生育津貼領取一般是生產完兩個月後就可以進行津貼申領，沒有時版間限制。
生育津貼：國家法律權、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

E. 北京市生育津貼領取有時間限制嗎

北京市生育津貼領取一般是生產完兩個月後就可以進行津貼申領，沒有時間限制。
生育津貼：回國家法律答、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

F. 京東1年升級補貼有必要買嗎

看你個人的需要，需求購買多可以用，有反點，還有多方面的服務。
主要看你的需求量

G. 有沒有工資保密津貼的規定

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。相關法律法規：

《勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(7)京東津貼期限擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：

1、高級管理人員

公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

2、高級技術人員

高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。

3、其他負有保密義務的人員

其他可能知悉企業商業秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。

建議在入職時就簽訂競業限制協議，避免員工離職時不簽或拒簽。

《勞動合同法》

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

H. 京東規定多久不發貨算是延遲發貨怎麼賠償

消費者下單成功後，京東規定48內不發貨算是延遲發貨。第三方賣家延遲發貨賠償30%，最高500元。京東自營延遲發貨賠償5元。

消費者下單成功後24小時內，商家未將消費者訂購商品的快遞運單號上傳至京東系統的，48小時內，消費者查詢不到訂單的快遞公司攬件跟蹤信息的；

或者定製、預售及其他特殊情形等另行約定發貨時間的商品，商家應自承諾發貨的最後一日起計算，實際未在48小時內發貨的都算是延遲發貨。具體可考參考京東平台規則處罰措施。

(8)京東津貼期限擴展閱讀

京東品台商家違背承諾的處罰措施

京東違背承諾：指商家未按照承諾或京東開放平台規則向他人履約，妨害他人權益的行為（京東規定48內不發貨的算延遲發貨）。

對於商品屬性、規格、價格等信息標錯，導致未能履行承諾發貨的（除扣分外，商家需遵循《標錯類事件處理規則》規定）

並且商家未在規定時間內處理完成或因處理不當導致大量客訴的。已扣分的商家，仍需要按照相關要求處理消費者投訴問題。

對違反本情形的商家，京東按情節輕重予以相應處理，除執行相應處理外，商家仍需履行其承諾。

情節輕微的，予以警告處理；情節嚴重的，每次扣8分；

其中標錯類違規情節特別嚴重的，按嚴重違規，每次扣8分。

標錯類違規情節極其嚴重的，按嚴重違規「擾亂平台秩序」處理。

I. 享國務院津貼期限是多少年，兩年一評評完後永久享受還是兩年後，再次進行評選

國務院津貼無期限限制。1995年以前的享受國務院特殊津貼的專家每月工資100元，終生制。1995年以後評出的國務院津貼專家為一次性發放津貼2萬元，不需繳稅。