㈠ 視同繳費年限不夠，是否能一次性補齊十五年
您好！只要符合提前退休的政策，不管在什麼企業，都可以辦理提前退休手續。一、2014年退休政策正常退休的條件有哪些男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的。 2014年退休政策國有企業勞動合同制工人參加養老保險社會統籌後連續工齡、視同繳費年限如何認定? 國有企業(含縣以上大集體企業、下同)勞動合同制工人參加基本養老保險社會統籌後，其以前按國家規定可計算為連續工齡的年限在按下列補費後可視同繳費年限：其中，對1986年10月1日以前參加工作現為國有企業勞動合同制身份的人員，必須從1986年10月1日起按勞動合同制工人繳費比例補繳基本養老保險費(含利息，國家對機關企事業單位原固定職工及復轉退伍軍人視同繳費年限的認定另有規定者，可從其規定，下同);對1986年10月1日以後參加工作的國有企業勞動合同制工人，必須從參加工作時按規定的比例補繳基本養老保險費。此前勞動合同制工人已按過去有關文件規定作過一次性處理的，不再重新處理。國家機關、事業單位招用的勞動合同制工人參加基本養老保險社會統籌後，其視同繳費年限的認定可比照辦理。二、小集體企業職工及臨時工達到退休年齡，但繳費年限不足15年的應如何處理新勞險(2000)46號文件規定，城鎮小集體企業職工的退休條件應以繳費年限為主。職工達到國家法定的退休年齡，繳費年限累計滿15年及其以上的，應辦理退休手續，按月領取養老金。繳費年限不足15年的，原則上應根據其繳費長短，按自治區有關規定作一次性處理。但對1989年底以前參加工作，實際繳費年限滿10年以上(不含補繳年限)，可允許其按本人退休當年的繳費基數和比例(企業和個人繳費比例之和)補足15年(但不得超過15年)繳費後，辦理退休手續，按月領取養老金。單位和個人不願補繳的，應作一次性處理，並解除保險關系。國有企業在《勞動法》實施前，(1995年1月1日前)招用的臨時工，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年及以上的，辦理正常退休手續，按月領取養老金。繳費年限不滿15年的，原則應根據繳費年限長短，按自治區有關規定，做一次性處理。但對其中繳費年限滿10年以上，連續工齡滿15年以上的，可允許其按本人退休當年的繳費基數和比例補足15年(但不得超過15年)，辦理退休手續，按月領取養老金。單位和個人不願補繳的，應做一次性處理，並解除養老保險關系。
㈡ 社保視同繳費和補交
不知道你解除勞動關系以後，檔案是否存到職介中心，如果是這樣，你應該繼專續繳屬納社保，以便到時辦理退休手續。檔案里應該有插隊的記載，如果沒有，需要到原插隊的地方開證明，還有到插隊前的學校或者街道出具證明，或者到區檔案館查閱插隊材料，總之必須把插隊的材料補充完整，這樣審批退休時就可以作為視同繳費年限。
㈢ 那有人退休了不補視同繳費年限,有的人補了,補了的錢能退嗎
你買的是你買的，你不買就沒有那麼多繳費年，開的退休金也會少，你買的只是你該買的部分，剩餘三分之二由國家承擔
㈣ 視同繳費年限手續怎麼辦，讀研究生3年需要補交嗎
各地實行養老保險個人繳費（95年左右）以前的連續工齡叫視同繳費年限。2000年到2003年全國都沒有視同繳費年限（當兵的除外）。毫無疑問，讀研究生3年需要補交。
㈤ 視同繳費年限的工齡為什麼要補交
這是不應該補繳的。
㈥ 補繳養老保險可以計算為視同繳費年限嗎
補繳的養老保險可以作為繳費年限是計算工齡的，但是不屬於視同繳費年限，視同繳費年限個人是不交養老保險的。
㈦ 只有視同繳費年限沒有實際繳費年限59歲能補交嗎
能補交。因為你已經五十九歲，如果你想補繳社保費用。可以到當地的社保服務中心咨詢，因為你不但要補繳納費用，還要l滯納金。故計你最少要補繳納社保十幾萬元，因為你的視同交往費的年限沒有幾年。
㈧ 在"視同繳費年限"中要補交個人繳費部分嗎
視同繳費年限我理解為國家未施行繳納養老保險以前的工作年限，所以不需要補繳任何費用。
㈨ 繳費前的工齡沒有計算到「視同繳費年限」，能補辦嗎
如果個人檔案不知去向，可以到市檔案局調出分配工作時的報到證，去勞動局進行工齡審核，再到社保局退管科辦理。
㈩ 已辦理了退休手讀是否可以補算視同繳費年限
已辦了來退休手續，但是繳費年源限不夠的話，個人是肯定要補繳的，不可能給你算，不算視同繳費年限的，這是不可能的，那麼你豈不是賺了一個大便宜，國家不會讓你占這個大便宜的，你的退休是你退休的事情，但是你的繳費年限不夠，一定要補繳，一定要把你的補繳年限要補夠才可以的，這樣才可以退休拿退休金，享受醫療養老保險的作用的。