商業秘密的有效期多久

㈠ 普通商密保密期限一般不超過幾年

商業秘密屬於一種知識產權，它具有一定的實用性。而我國對於商業秘密的保密期限是有相關的規定的。那麼，商業秘密的保密期限怎麼算呢？保密期限與勞動期限是否有關呢？今天，小編就來給大家說一說商業秘密的相關法律知識，希望小編整理的知識能夠為大家答疑解惑。

一、商業秘密的保密期限怎麼計算

員工對企業商業秘密的保密期限應當從知悉商業秘密之日起至該商業秘密公開之日止。「知悉商業秘密之日」是指員工通過正當途徑獲取商業秘密並被要求承擔保密的義務。「商業秘密公開之日」是指商業秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開可以是權利人的主動公開也可以是他人通過合法途徑公開(比如：將通過反向工程或自主研發的科技成果公之於眾)或者他人通過非法途徑公開(比如：通過違法披露使商業秘密公之於眾)。《世貿組織知識產權協議》第39條規定，在任何情況下，商業秘密的權利人均有權防止他人未經許可而以違背誠實商業行為的方式去披露、獲得或使用其商業秘密。

二、保密期限與勞動期限是否有關

所謂任何情況是指商業秘密未公開之前的任何情況，即上述「保密期限」內的任何情況，該保密期限的長短取決於商業秘密被公開的時間節點，而與員工的勞動期限無關

㈡ 商業秘密保護期限

商業秘密保護期限，是勞動者在所在的公司或者企業，工作的時間，工作的地點，勞動合同解散後的一段時期，從事有關企業或者公司關於工作上的關於自己職責的便利，利用這些途徑來為自己謀取利益，或者損害公司，企業，從而去簽訂的這么一個協議。所謂商業秘密為什麼要去保護還要有保護期限呢?首先應該知道商業秘密的特性：
1、商業秘密一般都具有大眾人沒有聽過，具備了秘密性，可能接觸的是一個未知的的技術，或者領域。
2、商業秘密因為不為大眾所知，所以他會帶來一些價值性，實用性的利益，能為商業上進行增值，如果被公布了對商業會產生未知不可逆的影響或者損失。
3、商業秘密一般會簽訂協議，從而會對當事人，勞動者進行一定的保密的處理，所以不會被別人所公布出去，保密性很重要。
所以一般從事勞動者，會很大程度觸碰到公司利益，從而簽訂的一個商業秘密保護期限的協議，從而在工作的期間，不能做出損害公司的利益，也不能利用職務來為自己謀取好處。
4、商業秘密保護期限的保護是不穩定的，所以關於秘密的保護會做出一定的保密措施，如果能一直保密下去，那麼商業秘密保護期限就是永久性，如果短時間內秘密被泄露了，那麼商業保護期限就隨之結束了;所以商業秘密才會有保護期限。
如果勞動者簽訂了商業秘密保護協議，又違反了協議，根據違反《勞動法》有關勞動合同的賠償方法，對企業造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條規定，：關於勞動者一旦泄露，造成損失，應當承擔賠償責任。
商業秘密保護對企業經營者有著重要的意義，如果違反了商業秘密保護可能會依據《中華人民共和國憲法》會進行處罰
。
延伸閱讀：
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侵犯商業秘密罪未遂如何處理
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㈢ 侵犯商業秘密追訴期多長

1、刑法沒有泄露商業秘密罪，只有泄露國家秘密罪和侵犯商業秘密罪，我估計你問的是侵犯商業秘密罪；侵犯商業秘密罪的最高刑期是7年有期徒刑；
2、根據刑法的規定，侵犯商業秘密罪的追訴時效期限是10年；
3、政法機關立案後逃避偵查或者審判的，以及被害人提出控告而政法機關應當立案未立案的，不受追訴期限的限制；
4、追訴期限從犯罪之日起計算，行為連續或者繼續的，從犯罪行為終了之日起計算。

㈣ 商業機密保密協議的有效期限是多久

保密復義務一般是法律的制直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。

保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能「說」，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能「做」。

保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。

保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。

(4)商業秘密的有效期多久擴展閱讀：

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

參考資料：

網路-保密協議