期權離職後有效期

A. 合法的辭職申請有效期有多久

勞動者提交辭職申請後，無論用人單位是否同意其辭職，30日以後勞動合同都版得以解除權。

如果30日後勞動者未離職，而是繼續留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關系，如需辭職應重新寫辭職信，且30日後才可離開。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(1)期權離職後有效期擴展閱讀：

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。

《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

網路—辭職報告

B. 辭職後期權怎麼處理

期權指的是股票期權，是公司股權激勵的一種方式，公司授予激勵對象在未來的一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的的權利。上市公司可以給員工期權，非上市公司也同樣可以給員工期權。公司會在員工滿足一定的條件下給員工發放期權。
下面圖寫得很清楚，你們公司要按市價80%的價格跟你買回！

C. 如果離職了，手裡的公司期權會受影響嗎

大家好，我是老徐，一個在努力奮斗的金融民工，請大家關注我，共同探討財經問題！

如果你從企業離職，那麼你手裡持有的公司期權是否會受到影響？這個具體要看企業對於期權的管理政策，大部分的企業期權管理對於員工離職後，會從員工手中收回公司的期權，但是也有一部分企業在員工離職後還是會給員工留著原先的股權。

當你從公司離職後，你手頭持有的公司期權要如何處理，關鍵在於公司對於期權的相關約定，要按照公司的期權規定來執行，作為員工只能是接受期權的規則。

D. 已經簽了期權授予協議，離職後怎麼辦

E. 離職後，已拿到的期權是不是就沒有了，合同第14條規定如下

勞動者與用人單位應當按合同約定執行，既然已經做了約定，那離職後，期權肯定就沒有了。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

F. 公司期權離職後是否還能要求按時發放

看合同約定，如果約定了未行權或者未滿足條件前離職無效，那麼你離職了期權肯定作廢。如果沒有這些條件規定或者限制，你離職後依舊擁有這份權利，這是對於你以前對公司的獎勵或者激烈，跟你未來是否離職無關。但是很多公司給予期權肯定都是有限制個人主動離職這種情況的，給你就是想用這個激勵把你綁在公司里，一般都有限制條款。

G. 公司上市前，分給員工一定期權，簽了期權證明，但是兌換期是一年之後，如果中途辭職或離職，期權還有用嗎

沒有用。你一定要等到到了兌換期後再走，那是種好福利啊。

H. 離職協議有效期是多久

離職協議有效期不得超過二年。
在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

I. 期權服務期已滿,辭職後能否繼續享受股權激勵

因為期權的服務期已滿。同時又選擇了辭職。因此是不可以繼續享受股權激勵的。這不符合章程的規定。