❶ 服務期協議期限與勞動合同期限不一致的如何處理
用人單位與勞動者簽訂的服務期協議期限不一致的，勞動合同應順延到回服務期協答議到期為止。勞動者提出不續簽的，應該按服務期協議約定支付用人單位違約金。
違約金的比例按尚未履行的服務期折算。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
❷ 勞動合同法規定，沒簽合同，超過一年如何處理
超過一年未簽合同的應該已經屬於和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償，
參照《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、用人單位不簽勞動合同有什麼後果
1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
6、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
❸ 請問服務協議生效日期在勞動合同有效期之後，怎樣處理
《勞動合同法》第十四條規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
對於因用人單位不簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的，應在法律上認可其勞動關系。同時，用人單位應當及時與勞動者辦理補簽手續。補簽日期從用工之日起。
由於沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系，若能提供用人單位出具的「工資支付單」、「招工記錄表」等文字資料，即可認定其與用人單位存在事實勞動關
系，則用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，補簽日期從用工之日起。
對於原固定期限勞動合同期滿後，雙方未以書面形式續訂勞動合同而形成事
實勞動關系的，應視為續簽勞動合同。補簽日期自勞動者提出續簽勞動合同之日起，用人單位應與其簽訂不少於一年期限的勞動合同。若勞動者在用人單位工作滿十
年，按照《勞動合同法》第十四條第一款的規定，如果勞動者不提出簽訂固定期限勞動合同，則用人單位要與之簽訂無固定期限勞動合同。
❹ 勞動合同期限和服務期限兩者不一樣怎麼辦
勞動合同期間是每次簽訂的，而服務期限是從員工入職至今的時間，所以是可能不一樣的。如果是存在糾紛的時候需要以入職時間開始計算，申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❺ 勞動者到達退休年齡時如果勞動合同的期限未滿，怎麼處理
現實困惑
2010年6月，老李與單位簽訂的合同到期，之後又續簽了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年滿六十歲，達到了法定的退休年齡，此時，距離勞動合同到期還有一年的時間。老李向單位相關部門咨詢，他已到了法定退休年齡，但是合同期未滿，是現在就可以退休，還是等合同到期以後才能辦理退休手續。單位給老李的答復是，老李可以按程序辦理退休手續，勞動合同自動終止。老李覺得單位的做法非常合理，單位的這種做法是依據了哪些法律規定呢？
律師答疑
本案中，老李遇到的情況是：與單位簽訂的勞動合同還沒有到期，但是已經到了法定的退休年齡，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者達到法定退休年齡的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。退休後的勞動者享受養老金，這是國家財政給予的，並不是單位支出；同時，勞動者退休後也不再為單位創造價值，在此情況下，雙方都沒有利益的損失。所以老李既然已經到了退休的年齡，就可以按程序辦理退休手續，自動與單位解除勞動合同，老李單位的做法是正確的。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……
法理薈萃
勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，如此時勞動合同未到期，也可以依程序與用人單位解除勞動合同。第七章 勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法的