期限工

① 勞動法規定公司辭退無固定期限員工如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動專者支付。六個月以屬上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標准進行賠償。

② excel公式 年限工資

是每月加200還是每年加200啊？

G2 =min(1000,F2*200)+(F2>10)*300+(F2>15)*500

③ 無固定期限員工要求簽訂有期限勞動合同嗎

符合訂立無固定期限勞動合同條件的職工，可以提出訂立固定期限勞動合同，經雙方協議一致可以簽訂。

法律依據：《勞動合同法》
第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

④ 無固定期限勞動合同工與長期工有什麼區別

無固定期限職工與長期工的區別
無固定期限職工：又叫無固定期限合同工，無固定期限是對勞動合同期限的一種描述，該類合同沒有固定的解除勞動合同的期限，一般而言只要職工在工作中不出現合同約定的或法律規定的解除勞動合同的實現，用人單位不可以隨意解除勞動合同。可見，無固定期限的勞動合同相較與到期終止的勞動合同具有勞動關系穩定的特點，尤其是對高齡職工的勞動權益，能夠起到很好的保護。
長期工：是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。長期工是與臨時工、季節工相對稱的概念。長期工是計劃經濟時代的產物，如果一定要打個比方，長期工的招聘、管理有點像事業單位職工的管理制度，納入國家計劃指標，統招同分。94年以後推行勞動合同制度，不再有長期職工的概念。
無固定期限職工與固定工的主要區別：
1、適用的經濟體制不同，長期工產生於建國初期（就是常說的工人階級）是計劃經濟時代的產物，無固定期限職工是現代合同制度中勞動合同的一種表現形式；
2、內涵外延不同，但是兩者互不交叉；長期工對稱的概念是臨時工、季節工，無固定期限職工的對稱概念是有期限的勞動合同職工、完成一定工作的合同職工。
3、解除的程序不同，固定工的解除程序比較嚴格，無固定期限勞動合同可以隨時根據勞動法的固定解除。

⑤ 什麼是年限工資 就是一年的工資么

年限工資是工齡工資，有的單位規定工齡每增加一年會相應的增加多少工資。

⑥ 國企中無固定期限合同工是不是正式職工,如果不是區別在哪,如果是哪條法律可以證明是一樣的。

國有企業與勞動者簽訂無固定期限的，勞動者是屬於正式工，無固定期限是勞動合同的一種。

根據《勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(6)期限工擴展閱讀

根據《勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

⑦ 報工傷有規定期限嗎是多久

1、單位需在工傷鑒定後30內上報。員工自報的是一年。

2、《工傷保險條例》規定：職工發生事版故傷害，所在單位權應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日；

5、或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(7)期限工擴展閱讀：

工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；

因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑧ 勞動法辭退無固定合同期限職工

這怎麼能叫無固定期呢。你們公司與員工解除勞動關系，是否是依法進行的。如果違反那不是補償的問題，而是要賠償。具體可參考勞動合同法依法解除的具體條款。