聘任制公務員期限

1. 什麼是聘任制公務員

據報道，近日一則山西省人社廳公布，經國家公務員局批准，山西決定面向全國，為山西省經濟和信息化委員會山西省大數據產業辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元的消息引發網友熱議。

希望聘任制的公務員可以早日開始實行！

2. 深圳聘任制公務員有服務年限嗎

您好，中公教育為您服務。
您好，聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。希望我們的回答能夠幫助到您。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

3. 公務員聘任制的區別之處

公務員聘任制與政府雇員制的區別表現如下：
公務員招聘會總會人山人海
公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是一種特殊的公務員制度，仍然屬於公務員制度的范疇。聘任制公務員的身份是公務員，而政府雇員則不具有公務員身份，他們不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用政府行政編制，服務於政府某項工作或某一政府工作部門。
在中國有些地方，比如江蘇、深圳、北京等地，允許部分政府雇員擔任一定行政職務、行使相應行政權力，結果卻出現了尷尬的境地，行使行政權力的政府雇員面臨職責尷尬。 此類政府雇員不是真正的政府雇員，而實際上是公務員，相當於聘任制公務員。
公務員制度是當代中國政治制度的重要組成部分，是政府選人、用人、管人的重要制度，是中國政府人力資源法治化的主體構成。公務員聘任製作為一種特殊的公務員制度，已為中國法律正式規定。政府雇員制只是中國部分省級以下地方政府的政策，是地方政府對人事制度的創新。政府雇員制在制度層次上明顯低於公務員聘任制度，政府雇員制還只是我國政府人力資源管理法治體系補充制度。
制度的具體內容不同
首先，政府雇員的錄用比聘任制公務員的錄用更為靈活。政府機關在擬訂和審訂招聘計劃後，可以根據招聘崗位的不同性質採取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考，人選確定後以簽訂勞動合同的形式辦理僱用手續，經試用合格即可成為正式雇員。
其次，政府雇員的合同期限一般為1—3年，有的甚至不到1年，時間比公務員聘任期限更短。如吉林省規定雇員合同期限一般為1—3年，其中試用期為3個月。試用期合格的繼續僱用，不合格的要及時解僱。有些臨時性的工作，也可以按照課題或者項目，簽訂1年以下的僱用合同。
第三，工資、保險、福利不同。聘任制公務員在工資經費限額規定內實行職級工資制，同時按有關規定享受地區津貼和其他津貼，實行定期增資制度，並按照國家規定享受保險和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系。政府雇員在受雇期間由僱傭單位按照有關法律法規為其辦理社會保險，一般不再享受其它福利待遇。
第四，管理方式不同。機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理，其管理主體主要為各級人民政府及其人事行政部門，而政府雇員主要按照與勞動或合同相關的法律以及簽訂的僱傭合同來管理，與僱傭單位發生糾紛申請勞動仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。

4. 公務員聘任制

公務員和參照公務員管理所有的待遇、福利什麼都是一樣的，雖然編制不一樣，但是完全可以看做是一樣，比如市工會、省工會等就是參公，中華人民共和國公務員法：第九十八條 聘任合同應當具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

聘任制公務員不是公務員編制，聘用你做公務員的工作，但是你還不是公務員，但是聘任制公務員一般只要做的差不多都不會辭退你，而且聘用後做的好有機會轉正。不過聘任公務員一般都聘任有相當專業技能或豐富工作經驗的
聘任制的如果被辭退，因為你本身不是公務員，所以並不適用於5年內不能報考的規定。需要的改進有:應在聘任職位方面做出明確規定；聘任程序的直接選聘方面左右相關規范程序規定防止操作過程中的腐敗；在聘任制公務員協議工資中確定福利、保險待遇等具體法律規定；公務員法在人事爭議仲裁製度方面應規定明確，保障其公正性、權威性；公務員法規定聘任制公務員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，現行行政訴訟法明確把因「行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定」引起的爭議排除在受案范圍之外。此方面規定應做出改善。此外，對聘任合同的司法救濟，在審查范圍、舉證責任、證明標准等方面也應做出明確規定。

5. 什麼是聘任制公務員

所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規定，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

聘任制是我國公務員法的

重要制度創新。

當然，若出現聘期內年度考核不稱職的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的等情況之一的，聘任機關可解除聘任合同。

明確制度，加強工作。

6. 公務員什麼時候開始實行聘用制

1、目前，有部分城市已經率先完全實現了公務員聘用制，例如深圳等大城市。內地多省市於2012年開始試點公務員聘任制。
2、根據《公務員法》第95條規定：「機關根據工作需要，經省級以上公務員聘任制公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。」
3、公務員聘任制是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。這是一種創新，也是一種制度的改革。

7. 聘任制公務員聘期有多長聘任期滿後是否會續聘 薪資水平如何

聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員的任期明確，聘任期滿，任用關系自然解除。聘期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。聘期滿後根據工作需要可以續聘。

聘任制公務員實行協議工資制，薪金標准主要根據聘任職位所需專業水平和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水平等因素制定的。

8. 公務員簽合同嗎是幾年的

公務員聘任合同是指機關經過公開招聘或選聘的方式聘任公務員，在雙方自願、協內商一致的情容況下，與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關系的書面合同。公務員聘任合同是聘任制公務員與機關之間勞動關系的證明。公務員聘任合同的期限是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間。這是決定聘任制公務員取得公務員身份，行使職權完成工作並取得報酬的期限，也是機關對聘任制公務員實行管理和約束的期限。公務員聘任合同根據工作的實際需要來確定合同的期限，但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。對於聘任制公務員也可以約定試用期，由於聘任制公務員一份合同期限最長為五年，如果像選任制和委任制新錄用的公務員一樣規定一年的試用期，則適用期過長，因此《公務員法》規定雙方可以在一個月至六個月的期限內約定試用期。聘任合同的解除，即提前終止聘任合同。聘任合同期限未滿，由於法定事實或約定事實的發生引起聘任合同提前終止。解除聘任合同違背了合同當事人的初衷，很容易導致當事人在權益上的損失，因此必須合同當事人協商一致，同時還需報同級公務員主管機關備案。

9. 聘任制公務員按照國家規定實行什麼工資制度

根據《深圳市人民政府辦公廳關於印發深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法的通知》：

第三十一條 聘任制公務員試用期工資按照以下規定執行：

（一）實行薪級工資制度的，按照其入職薪級工資標準的80%執行；

（二）未實行薪級工資制度的，按照公務員試用期工資的有關規定執行。

(9)聘任制公務員期限擴展閱讀：

根據《深圳市人民政府辦公廳關於印發深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法的通知》：

第三十二條 用人機關為聘任制公務員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與其訂立協議，約定服務期。聘任制公務員違反服務期約定的，應當按照約定向用人機關支付違約金。用人機關要求聘任制公務員支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第三十三條 聘任合同期滿，用人機關與聘任制公務員雙方願意續聘的，可直接續簽聘任合同。

聘任制公務員在聘期內年度考核結果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續聘的，用人機關應與其續簽聘任合同。

是否續簽聘任合同，應當在聘任合同期限屆滿30日前確定。