公司不簽無固定期限合同

『壹』 單位拒不簽訂無固定期限勞動合同，需要承擔什麼法律責任

用人來單位違反本法規定不與勞自動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『貳』 請問公司不和員工簽無固定期限勞動合同員工該怎麼辦

如果公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同，員工應該保留相關證據，也不要著急和公司理論，只要保留相關工作的憑證，繼續好好工作。
如果公司過了幾年以合同到期為由解僱的時候，就可以申請勞動仲裁，或者去人民法院起訴。

『叄』 第三次簽訂勞動合同 公司不簽無固定期限 怎麼辦

1、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退情形和無過失性辭退中的患病和不能勝任的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『肆』 單位不給簽無固定期限合同，怎麼辦

用人單位認為無固定期限勞動合同等同於鐵飯碗，擔心無法解除勞動合同，所以不願意和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。其實，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同唯一的區別也就是沒有期限。用人單位有合法理由，一樣是可以解除無固定期限勞動合同的。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『伍』 工作滿15年的但公司不和我簽訂無固定期限勞動合同我該怎麼辦

此舉違法，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，假如勞動仲裁結果不滿意，可以直接起訴至法院。

除了雙方協商一致，訂立的無固定期限勞動合同之外，符合以下四種情況的，企業與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。

一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三是已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規定，在續訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；

第四，用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。

(5)公司不簽無固定期限合同擴展閱讀

《勞動合同法》第42條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。」

《勞動合同法》第45條進一步規定，勞動合同期滿，勞動者有該法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

『陸』 單位不/簽訂無固定期限合同怎麼辦

你的情況如果符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責任在單位，否則單位應承擔不利後果，但你迫於無奈已經續簽了固定期限勞動合同的事實可能對你不利，因為勞動合同的前言往往約定：「經雙方協商一致……」，該事實的影響要看具體情形而定，建議你向單位書面提出要求簽訂無固定期限的勞動合同並通過郵政專遞寄給單位。
如果單位違反《勞動合同法》的規定不與你簽訂無固定期限勞動合同，並無規定可「自動視為簽訂了無固定期限勞動合同」，但單位自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起應向你支付二倍工資。如果單位在收到你的書面要求後仍然拒絕與你簽訂無固定期限勞動合同，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位立即與你簽訂無固定期限勞動合同，並發放從應當簽訂無固定期限勞動合同之日至實際簽訂之日期間的雙倍工資。
以上意見，僅供參考。

『柒』 在公司工作十年多了，公司不簽無固定期限合同,而是每年簽訂了一份一年的合同，合法嗎

連續簽訂兩次固定期合同，第三次簽合同符合勞動合同法第14條規定，就應該簽無固定期合同，單位不簽，可以要求每個月支付雙倍工資，但是勞動仲裁時效是一年
單位原因解僱，固定期合同和無固定期合同的補償標准一樣，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資
勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『捌』 為什麼單位領導都不願意和員工簽訂無固定期限合同呢

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時
間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，
除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限
勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂
立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定
退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三
十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

單位這樣做，是不想和你簽定無固定期限的勞動合同，你有一次合同應該是在2008年1月1日這前簽的，所以沒有新勞動合同法規定的法律效力。有一次合同是08年1月1日後簽的，如果公司繼續和你簽定勞動合同，就自動轉為無固定期限的勞動合同，所以公司選擇要你先離職，再入職，為了避免勞動糾紛方面的問題。

從這點還可以看出，你在公司建立的忠誠度與信任度還不夠。加油吧。

給你附上《勞動合同法》第三十九條和四十條：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作
任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知
勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工
作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝
任工作的；

『玖』 用人單位不同意簽訂無固定期限合同，怎麼辦

解答：根據《勞動合同法》第14條規定，符合簽訂無固定期限合同的情況主要有四種，只要成就其中一種，勞動者就有權要求與單位簽訂無固定期限合同。當然，簽訂無固定期限合同不等於鐵飯碗，單位仍然可以依法、依規章及合同相關條款終止與勞動者之間的勞動合同。 當發生單位拒簽無固定期限合同時，勞動者可以通過工會組織、政府調解組織協調解決，或依《勞動爭議調解仲裁法》之規定，申請仲裁或者提起訴訟。特別是對於那些還不具備簽訂無固定期限勞動合同的公司、行業，勞動者不必強求。有的企業抗風險能力較差，即使簽訂了無固定期限合同，破產、倒閉發生的機率較高，對勞動者來說，短期合同、長期合同都是一回事。故應充分考慮不同企業的不同特點，尋求共存共贏的方法。遼寧豐華律師事務所 張寶蘭主任、徐國仲律師