事業單位調動年限

『壹』 事業單位調動人員任職年限怎麼計算最好有文件規定，謝謝！

任職年限從任命書寫明的任職時間開始算起。這是幹部任職期限的基本常識。

『貳』 事業單位人員工作滿幾年可以申請調動工作

按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。

調動的具體程序是：

1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批。

2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函。

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）。

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

(2)事業單位調動年限擴展閱讀：

各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部：

（一）改善幹部隊伍結構進行的人員調整；

（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；

（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；

（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；

（五）安置因單位撤銷、合並或縮減編制員額而富餘的人員；

（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；

（七）解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

（八）符合政策規定的易地安置；

（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。

調任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個「入口」。

『叄』 事業單位考試常識：事業單位工作多久可以調動

事業單位人員工作多少年可以調動一般是根據簽訂聘用合同的時間為年限，剛剛考上事業單位編制的新員工一般是簽訂五年聘用合同，在正常情況下在聘用合同的五年內不可以調動到其他事業單位，但也有比較特殊的情況，那就是借調，借調到其他事業單位，借調不是正式工作調動，編制還留在原單位，工資也在原單位發放，人事關系也在原單位。所以凡事都有可能，關鍵是怎麼操作了。

『肆』 事業單位人事調動要多長時間

在地方，跨系統的工作調動，如果是已經拿到人社部門的調令，拿著調令直接到新單位報到即可。相關的工資手續、編制手續、黨團關系等，半天時間就可以辦完。
如果是尚未拿到人社部門的調令，那麼，落實調動的時間就無法預計了。因為有些跨系統的人事調動，是需要地方政府的主管領導簽批的，甚至有些情況是需要上編委會的，編制關乎財政撥款（人頭費和經費）。這樣以來，什麼時間能夠通過編制這一關、通過主管領導簽批這一關，就是未知數了。
另外，系統體制之內的調動，就比跨系統的調動省事和痛快很多。如教育系統中A校的一位教師調到B校任教，教育局局務會決定就可以了。只要局務會研究通過，就可以通知教師本人到局裡開調令，然後去新單位報到上班。

『伍』 事業單位任職年限問題

你好
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
相關政策：
1、工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
2、任職年限計算截止至2006年6月30日。
3、工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4、技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5、工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。
事業單位工齡工資薪級制度很多人都不是太明白具體是什麼個情況，其實這個制度跟大家平時所能接觸到的工齡工資是一樣的，只是說還可能會增加薪級的問題在其中。但是對於工齡的計算和一般情況的工齡計算是一樣的，但是對於不同崗位的人員還會增加薪級

『陸』 事業單位調動人員任職年限怎麼計算

所謂任職年限肯定是和職務有關，以副科為例，你什麼時候取得了副科，那就從那個時間開始算，如果是工作年限，就要從開始工作的時間開始算，而不是看職務，因為有些人員政策上插隊也是算在工作年限裡面的

『柒』 事業單位副處長調動有年限嗎

什麼工作年限 你問的是你個人的整個工作年限 還是事業單位的工作年限 事業單位有工齡工資 所以你剛去 是沒有這一塊的 對於社保 還是正常的工作年限啊

『捌』 有事業單位要求在本單位最低服務年限5年，若在5年內是否可以進行人事調動，這種調動是否屬於違約范圍

如果兩個單位都同意你調動，並且有調動的表格，蓋章了的話，是可以調動的。
這個好像不是你違約吧。如果你單位蓋章，同意調動了的話。