合同期限一年的日期

㈠ 合同期限 怎樣算不滿1年 怎樣算超過1年

開始的時間一般以約定的日期開始，結束日期，如果沒有其他約定，一般認為是到第二年的同一日止。如2008/1/1-2009/1/1 為合同履行期間，09年1月2日合同就過期了。
請問是勞動合同嗎？勞動合同的話，有些試用期期間是法律限定了的，不能隨便約定。

根據：《勞動合同法》第十九條
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，··試用期不得超過六個月··（也就是說法律規定任何勞動合同的試用期絕對不能超過6個月，如果你的是約定試用1年，就是用人單位赤裸裸的剝削了-。-！可以去區政府勞動保障部門投訴）。

㈡ 協議書有限期一年,起止日期寫到第二年同一個月同一天了這個協議還有效嗎

我覺得這個協議還是有效的。只不過隨意的日期多了一天。應該是到第二年的同一個月的前一天，才整整滿一年的期限。

㈢ 一般簽訂的合同年限為多久

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合專同。至於屬簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

㈣ 合同有效期一年是什麼意思

合同有效期一年是指簽到合同雙方約定的1年是合同期限，1年後合同失效。
如果一年版內合同一方有違約情況，需權要按照以下方式中的一種來賠償：
一、按照合同約定要求對方支付違約金；
二、要求對方賠償你因此造成 的直接經濟損失。
違約金和直接經濟損失只能主張一項，不能 同時要求雙份賠償。 那麼對於違約金來說，數額應當以合同約定的數字為准。按照法律規定，違約金數額不得超過實際經濟損失的130%，超出的部分無效，違約金約定的數額過高的，違約方可以要求適當減少。

㈤ 合同一年一簽是代表期限一年嗎

合同一年一簽並不代表合同期限為一年。

在合同中會約定合同期限即合同的版起止日，按合權同的起止日期認定合同的年限；一年一簽合同有時是為了合同條款的變更而特殊約定的合同確認方式，比如勞動合同的崗位變化，租賃合同的租金的調整等。

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解除條款

《中華人民共和國合同法》規定：

第九十三條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時，解除權人可以解除合同。

第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的

（五）法律規定的其他情形。

第九十五條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。

法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。