1. 今天和公司簽訂勞動合同！只讓簽訂姓名！裡面內容是空白的！這樣的合同有效嗎
合同 當事人簽字了如果沒有其他反證就是有效的。空白合同事後補簽上內容對其中一方會是非常不利的。不知道你視頻的內容，但如果發生糾紛合同也不是完全當然無效的，雙方沒有爭議的一些條款還是有效的，比如你們雙方的勞動關系成立肯定是沒有問題，在於 雙方有爭議的部分，比如空白處的工資，勞動合同期限等等。這就需要雙方舉證了。
如有幫忙，請採納，謝謝。
2. 確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分是否有效
其餘合法部分仍然有效
《勞動合同法》
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3. 下列情形勞動合同無效或者部分無效的是：
A、C ，如果單選就A，因為C這個答案本身也有問題，因為有相關法律規定：1、年滿16周歲能以自己的勞動獲得收入的，視為成年人。2、特殊勞動者（比如雜質演員、體操演員、運動員）是可以用未成年人的啊。
4. 勞動合同部分無效如何認定有效部分
《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。 在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的並不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據，也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。 根據《勞動合同法》的這一規定，對於有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。
5. 空白勞動合同有沒有法律效力
勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。
如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。作為企業，如果想通過惡意規避法律規定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發生勞動爭議，將得不償失。
勞動合同無效的情況：
《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
4、有關勞動報酬和勞動條件等標准低於集體合同的。
我國《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
顯然，空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規定，根據《勞動合同法》第26條的規定，空白勞動合同無效。
簽空白勞動合同的後果
由於空白勞動合同依法屬於無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
6. 勞動合同部分無效
勞動合同部分無效可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院進行認定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動者和用人單位存在勞動爭議的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7. 公司要簽勞動合同，但是合同內容需要填寫的部分全部是空白，只要我們簽名字，請問這樣的合同是否合法
你好，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
據你所述情形，單位屬違法行為，建議你可慎重簽字。希望以上解答對你的問題有所幫助。
8. 勞動合同的部分內容無效，怎麼辦
勞動合同部分無效，如果不影響其他部分效力的，勞動合同其他有效的部分繼續履行。
《勞動合同法》第27條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
企業應當注意，如果無效的部分對勞動關系十分緊要，企業應盡量與勞動者協商達成新的條款。如果協商不成，則按照集體合同的規定執行；如果沒有集體合同，或者集體合同沒有規定，則報酬按照同工同酬原則執行，其他方面按照相關法律規定執行。在實踐中，有關勞動條件等方面的標准，也可以按照合法有效的企業規章制度執行。MBA智庫文檔
9. 勞動合同里空白
不正規。
為了避免分歧和糾紛，勞動合同空白處都要填寫的。
勞動合同除了基本必須具備的條款，還有一些自行約定條款，比如試用期的約定、培訓、保密、保險和福利待遇等其他方面的條款約定，這些自行約定的條款可以寫到合同空白處。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。