選拔有效期

A. 中國官員選拔制度

1.以血緣關系的親疏遠近為選官標準的世卿世祿制
世卿世祿制度是社會發展都一定階段的必然結果，是一種歷史的進步。王室、貴族憑借宗法的血統世代承襲著高爵顯職，從而控制整個奴隸社會的統治權。一方面，世襲制不僅「造成」了國家的出現，而且相伴產生了奴隸制，在人類歷史上採用了奴隸制，是一個巨大的進步。另一方面，世卿世祿制排除了國家官吏的正常更新和交替，任人唯親，對後來的官吏選任制度帶來了許多消極影響，最終，隨著奴隸制的崩潰，這種選官制度走向死胡同。
2、「無功不受祿」的軍功爵制
春秋戰國時期，新興地主階級代表人物在實踐中日益認識到世卿世祿制的弊端，選擇繼承人已開始突破嫡長子繼承的舊制，注意任用賢能。加上各諸侯國為爭奪霸主地位，展開了激烈的競爭，軍功爵制正是在這樣的歷史背景下產生的，它是根據戰場上殺敵多少、戰功之大小而賞給爵位，立功任官。這在一定程度上否定和沖擊了世襲制。

3、以舉薦為主要方式的選官制—察舉徵辟制和九品中正制
察舉徵辟制是察舉制和徵辟制的合稱。所謂察舉，就是皇帝下詔公開徵求人才，由三公、九卿國相等將本人發現或鄉閭評議的出眾人才向朝廷推薦，經過一定形式的考核，授予官職。所謂徵辟，是指皇帝下詔聘請全國特別有名望的人士入朝參政，被徵召者多為德高望重的飽學之士。察舉制是中國古代歷史上一種比較進步的選官制度，君主在全國范圍內公開、大規模地舉薦賢能、選拔官吏，同時對那些賢人採取適當的方法加以考試，擇優錄用。它的實施，對鞏固封建統治起到了巨大的作用，擴大了統治階級的選官范圍，增加了中小地主做官的機會，保證了國家對官吏的需求。
九品中正制，實際上是一種發展了的察舉制。「中正」即公正之意，設立中正就是由中央政府挑選各地有名望，品行端正的官員做「中正」。有中正們負責推薦人才加品評後分成九個等級，按等級擇「上」錄用的原則從中選拔官吏。通過這項制度，政府把同自己對立的力量轉變為自己所利用的力量，不僅控制了輿論，而且了解了士人的情況，使封建國家的選官工作得以較為順利地進行。
但是，總地來說，其是一種極為腐朽的制度，主要表現在：其一，重家世，輕才德，堵塞了任用賢才的道路；其二，高級士族把持選舉，徇私枉法，擾亂吏治；其三，人人望品，不擇手段。
4、實行公開考試，擇優選官的科舉制
科舉制是我國古代歷時最長、影響最大的一種官吏選拔制度，從隋代開始實行，經歷了1300多年的時間。科舉制克服了魏晉南北朝時期選拔官吏只看門
第，不看才能的弊端，注重真才實學，向地主階級各階層敞開了入仕的大門，同時也將選拔任用管理的權利集中到了中央。
中國古代的科舉制度經過唐宋的發展、完善之後，到明清時期開始出現僵化和衰朽的趨勢。原因如下：其一，考試程序過於繁瑣,使廣大知識分子成了科舉制的犧牲品；其二，考試形式刻板，考試內容僵化；其三，考試舞弊日益嚴重，考卷並不能反映出考生的真實水平。
科舉制內容豐富，影響深遠。對我國當前進行的人事制度改革，有重要的借鑒意義。

B. 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持的原則是什麼

依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中第二條規定，選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼備、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、 擇優原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計13章71條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

(2)選拔有效期擴展閱讀

頒發意義

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對於加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。

修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制；

解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

C. 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，幹部任前公示期限為多少天

黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，幹部任前公示期限為7至15天。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

2019年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

(3)選拔有效期擴展閱讀：

在中國，除黨和國家領導人之外，省部級、地廳級、縣處級、鄉鎮和科級以上在領導崗位上的幹部，統稱為黨政領導幹部。

根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，黨政領導幹部是指中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員。

縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。鄉鎮級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的副科級以上的領導成員，也被稱為黨政領導幹部。

參考資料來源：網路-黨政領導幹部選拔任用工作條例

D. 黨政機關領導幹部選拔任用工作中，民主推薦結果有效期為一年，如果該期間遇到人事凍結，有效期是否順延

不好說領導會根據情況決定。一般不會凍結人事提拔一年吧。如果真要是遇到這種情況可以向組織反映嗎。

E. 選拔任用黨政領導幹部,必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦結果在多少年內有效

《黨政領導幹部選拔任用工作條例（2002）》第十條：選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

(5)選拔有效期擴展閱讀

黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

參考資料網路——黨政領導幹部任用工作條例

F. 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定符合什麼條件

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條選拔任用條件：黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

1、自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

(6)選拔有效期擴展閱讀：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》特點：

1、堅持黨管幹部原則，把加強黨的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發揚民主的方向和行之有效的辦法措施，對有關制度做了進一步改進完善。

2、堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選拔任用工作的全過程。

3、堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，針對新情況新問題提出了一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。

4、堅持從嚴管理幹部，在嚴格標准條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導幹部和選拔對象提出了更嚴格的要求。

5、堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

參考資料：黨政領導幹部選拔任用工作條例-網路

G. 選拔上的副廳級後備幹部會過期嗎

沒有後備過期的說法，但後備什麼時候轉正，那卻是很難說的事情，有很多人當了一輩子的後備，最後也沒有轉正，有的人只當了幾個月的後備就轉正了。

H. 領導幹部選拔任用工作中，民主推薦結果有效期為一年，但是遇到事業單位人事凍結，這個有效期是否順延

那是應該順延的，但是一般的也走不到這一步的，如果真的走到這一步，就是順延了，一年的時間也是很快會過去的。