工作年限社保證明

㈠ 關於勞動法中證明工作年限的問題

單一社保證明不能證明勞動關系，但如果結合工資收入流水證明，就可以充分證明勞動關系了

㈡ 個人社保證明可以算工齡么

個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。不管是個人還是單位繳納社保都應該計算繳費工齡。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

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在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

㈢ 工作年限證明是以檔案報到的時間為准還是以交社保的時間為准

一：問這個問題多半是因為考上公務員或者事業單位，跟你說一下這個情況。
二：首先，你必回須有檔案答報到的程序走過，報到過，這樣你就是已就業畢業生錄用，這個錄用程序是「幹部調動」手續。這才存在工齡。算工齡時是勞動局來按照社保繳納的年月來算的。
三：如果你檔案沒去報到，即使後面你交了社保。考上公務員或者事業單位，對方是先走人事局走程序，然後才到勞動局，而勞動局和人事局是不通的，所以就很可笑。對於人事局來說，你檔案沒報到，錄用你時就按照「未就業畢業生」來錄取，他不看你勞保資料的。人事局先走了這個程序，那麼到勞動局，他也只能按照你是未就業畢業生的程序來搞，那麼你的社保就不被認可。
四：簡單地說就是，檔案報到過，人事局先按照幹部調動的程序來錄用你，勞動局就去看你之前的社保，按照你繳納社保的年月來算工齡；檔案沒報到過，無論交沒交過社保，一律按照未就業畢業生來錄用，到了勞動局，你就是一個未就業過的畢業生，就不看你的社保資料，一切從零開始，工齡不算。

㈣ 社保繳費累計年限證明如何開具

可以到社保局開具，適用於需提供自參保之日起所有期間的社保繳費清單的社保證明的開具。到社保基金管理局憑本人身份證辦理，窗口人員將為你列印你本人所有期間的社保繳費清單，並加蓋社保局公章，作為社保證明提供給你

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳

工傷保險單位繳納2%，個人不繳

(4)工作年限社保證明擴展閱讀：

《社會保險法》

第九章社會保險經辦

第七十二條統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。

社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。

第七十三條社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。

社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。

第七十四條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。

社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。

社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

第七十五條全國社會保險信息系統按照國家統一規劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則共同建設。

㈤ 社保局工齡認定需要什麼證明

需要本人檔案記載，招工手續尤為重要，從招工正式職工開始計算，還有繳納養老保險有關憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間。

工齡認定和工殘鑒定程序

1、要求認定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報告交人事處。

2、評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫院醫療技術鑒定並取回鑒定結論。

3、人事處認真調查情況和審查有關材料。

4、按人事管理許可權上報審批。

5、反饋認定或評定結果。

(5)工作年限社保證明擴展閱讀

（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。

㈥ 報考注冊電氣工程師工作年限證明和社保清單怎麼解決

參加基礎考試，工作年限是累計的，就是你取得學歷文憑前後的工作經歷都可回以。
參加答專業考試，工作年限是指取得參考文憑後的工作經歷。
工作證明是由所在單位開出，內容通常包括你的職務、在職時間、工作表現等。
社保證明是現在才增加的內容，由你參保的社保局開出，內容包括你的社保賬戶金額、繳費期限、參保單位等。
社保證明跟工作證明是兩個不同的材料，內容不相同，但有一點是相同的，就是工作單位是一樣的。
一般說來， 工作證明是容易造假的，只要單位願意，想寫什麼內容都可以，完全根據考證的需要填寫。但社保證明是無法造假的。

㈦ 要證明自己的工作年限，需要用社保證明嗎

工作年限，社保是最好的證明
現在一般的機構認定工作年限，經常用社保來證明

㈧ 工作年限證明，是怎麼開

一般是人事部門給開或者是通過社保的繳費記錄證明。