余假有效期

Ⅰ 喪假有沒有有效期

一、喪假，是因為辦理喪事的需要，這個肯定是有特定時間的；
二、你說的情況，當然是可以的。事實上，你要做的事，確實也是喪事中的一部分。

Ⅱ 年假的有效期是有多久

年假顧名思義在一年之內是有效的，超過這一年肯定就是無效了。

Ⅲ 年假的有效期是有多久

有效期是一年。年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

(3)余假有效期擴展閱讀

帶薪年假的仲裁時效是多久？
一、帶薪年休假的工資應該按照幾倍工資發放？

根據法律規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排年休假少於應休天數，應當對職工應休未修年休假天數，按照日平均工資標準的300%支付未修年休假工資。

日工資標准=月平均工資/21.75

月平均工資=職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

二、帶薪年假的仲裁時效是多久？

一般而言，關於勞動爭議的時效是1年，即仲裁時效應當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但是關於勞動關系存續期間的勞動報酬的爭議的仲裁時效不受1年時間限制。

因此，關於帶薪年休假的仲裁時效應這樣計算：

因為年休假周期為自然年，如2011年假應當在2011年12月31日前安排休完，否則應當支付折算工資。那麼2011年假時效一年應當從2012年1月1日起算一年。

Ⅳ 假期余額有效期可以設置多久

您好，假期余額的有效期可以根據使用需求設置。發放方式不一樣，對應的有效期也不同，具體請看如下截圖：操作路徑：管理員登錄後台（https://oa.dingtalk.com）---【工作台】---【審批】--【假期管理】--點擊【假期類型】--【編輯】裡面設置有效期規則和允許延長有效期時間。【溫馨提示】1.假期延長有效期最長設置為5400天和180個月（但是調休有效期可以設置為長期有效哦）。2.假期修改會記錄最後一個人修改時間，若是有問題可以聯系修改進行溝通，點擊更多可以查看管理員操作記錄；3.發放日期可以設置為按每年員工入職日期，【余額發放方式】選擇：每年自動發放1次，在發放日期處就可以選擇：每年員工入職日。

Ⅳ 勞動法年假的有效期是有多久

《職工帶薪年休假條例》：
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意專願，統籌安排職屬工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Ⅵ 假期余額的有效期在哪裡設置/查看

您好，管理員可來以在管自理後台（oa.dingtalk.com）-【工作台】-【審批】-【假期管理】，點擊對應的假期【編輯】，啟用假期余額功能後，下方可以設置假期余額的有效期規則。員工在【手機釘釘】-【工作】-【審批】-【請假】- 可以查看對應的假期余額（如果某個假期沒顯示具體的余額，請聯系管理員核實是否沒啟用該假期余額）。員工在【手機釘釘】-【工作】-【審批】-點擊對應的假期-【年假】- 右上角【更多】-【我的假期】-點擊對應的假期類型，可以查看對應的假期余額（如果某個假期沒顯示具體的余額，請聯系管理員核實是否沒啟用該假期余額）。【溫馨提示】：1、設置假期余額的有效期後，若超過了假期余額的有效期，該余額還沒有使用就會自動失效的哦；2、管理員也可以在【管理後台（oa.dingtalk.com）-】-【工作台】-【審批】-【假期管理】- 【員工假期余額】-點擊對應的員工和假期類型，即可查看對應的剩餘額度和有效期。3、假期余額到期目前暫不支持設置提前提醒。4、不支持關閉員工查看假期余額5、調休可以設置加班多少天後作廢，最長支持5400天。

Ⅶ 關於年假有效期

一個年度是指公歷年度，用人單位具有年休假安排權，要求在當年底休完符合法律規定。

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十八條本辦法中的「年度」是指公歷年度。

Ⅷ 年假有效期是怎麼算的

《職工帶薪年休假條例》：
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意版願，統籌安排權職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Ⅸ 勞動法規定年假有效期是多久

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定內期間的帶薪連續休假。職工容累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

Ⅹ 考勤規定余假有三個月期限，每月固定公休，休完公休後可拿余假補進去，如何設置公式自動更新余假

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