退休死亡人事檔案保存年限

❶ 人事死亡檔案存放多久

常態應當保存三年。
曾有過重大貢獻、立功（即VIP）或涉及重大事件人員（例林總）應當終身保存。必要時備份存檔，銷毀原件。

❷ 離休幹部去世後人事檔案保存年限

如果是處級以上幹部，檔案放組織部，科級以下幹部放單位或人力資源和社會保障局人才交流服務中心，檔案只能借閱或復印。

存檔方式:

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

(2)退休死亡人事檔案保存年限擴展閱讀：

檔案特性：

1、全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料。

因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性

由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性

這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

❸ 退休職工 死亡後檔案應繼續在原來工作的企業保存多長時間

退休職工死亡後，人事檔案繼續在原存檔部門保存，何時銷毀沒有具體規定，一般為長期（50）年，好似房產年份，但是隨著社會保險的普及，人事檔案似乎有弱化的趨勢。有一些人檔案放在人才或職介，個人的 檔案材料收集的既不全也不及時，使用價值很低。

❹ 死亡檔案會被保存多少年 求不同級別幹部檔案的保管年限

永久。來根據《幹部檔案工作條例》（組源通字[1991]13號） 第十四條：幹部死亡以後，其檔案按下列辦法分工保管：
（一）中央和國務院管理的幹部，其檔案由原管理單位保管五年後，移交中央檔案館永久保存；
（二）中央、國家機關各部委、各省、自治區、直轄市管理的司局級職務的幹部，全國著名的科學家、藝術家、教授和有特殊貢獻的英雄、模範人物、知名人士，其檔案由原管理單位保管五年後，移交本機關檔案部門保存，並按《機關檔案工作條例》規定的期限，隨同到期的其他檔案一並向同級檔案館移交永久保存；
（三）上述范圍以外其他幹部檔案，由原管理部門保存五年後，移交本機關檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規定進館。
第十五條幹部辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）後，未就業的，其檔案仍由原管理單位保管。另就業的，其檔案轉至有關的組織、人事部門保管，不具備保管條件的，轉人事部門所屬的人才流動服務中心保管。

❺ 退休工人去世後檔案在什麼地方

職工去世後，檔案由原檔案保管部門保存五年，之後移交企業或者企業所屬上級機關的檔案部門保管。

《企業職工檔案管理工作規定》的規定：

第七條 職工死亡後，其檔案由原管理部門保存五年後，移交企業綜合檔案部門保存。對國家和企業有特殊貢獻的英雄、模範人物死亡以後，其檔案由企業綜合檔案部門按規定向有關檔案館移交。

退休人員喪葬費為市上年職工月平均工資的3個月數額。直系親屬一次性救濟費標准為市上年職工月平均工資10個月數額。職工(含離退休人員)因病或非因公死亡時，按當地上一年度3個月的月社會平均工資發給喪葬補助費。

(5)退休死亡人事檔案保存年限擴展閱讀：

一名員工在到達退休年齡之後，由人事部門的工作人員帶上檔案、身份證、社保卡、社保交費明細、退休（退職）申請表等到社保辦理退休手續，社保局的工作人員在審核之後，如果沒有問題，就把檔案退回原單位保管了。如果員工一直健在，單位就一直保管著其檔案，如果去世了，五年之後就可以銷毀了。

如果是靈活就業人員，形式可能多一些。可能在社保局，也可能在在戶籍所在地的公共就業和人才服務機構，也有很多人的檔案就在自己手裡，雖然國家規定個人是不能保存檔案的，但對靈活就業人員來說，檔案沒有那麼重要，也就不是特別重視了。

參考資料來源：北京市人力資源和社會保障局—關於頒發《企業職工檔案管理工作規定》的通知

❻ 死亡檔案會被保存多少年

永久。根據《幹部檔案工作條例》（組通字[1991]13號） 第十四條：幹部死亡以後，其檔案按下列辦法分工保管：
（一）中央和國務院管理的幹部，其檔案由原管理單位保管五年後，移交中央檔案館永久保存；
（二）中央、國家機關各部委、各省、自治區、直轄市管理的司局級職務的幹部，全國著名的科學家、藝術家、教授和有特殊貢獻的英雄、模範人物、知名人士，其檔案由原管理單位保管五年後，移交本機關檔案部門保存，並按《機關檔案工作條例》規定的期限，隨同到期的其他檔案一並向同級檔案館移交永久保存；
（三）上述范圍以外其他幹部檔案，由原管理部門保存五年後，移交本機關檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規定進館。
第十五條幹部辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）後，未就業的，其檔案仍由原管理單位保管。另就業的，其檔案轉至有關的組織、人事部門保管，不具備保管條件的，轉人事部門所屬的人才流動服務中心保管。

❼ 檔案保存年限是多少年

1. 如果是留校保管的話，兩年。掛在人才市場與用人單位的話，沒具體時間限制的，只要每年交保管費就可以了，聽說還可以掛在街道辦的，據說這個事免費的。

2. 一般分永久、長期、短期三種。永久保存，就是無限期地盡可能長遠地保存下去。長期保存，一般是指檔案須保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。後兩者稱為定期保存。定期保存的計算方法，一般是從文件產生後的第二年起計算，有些特殊文件和專門文件可以從其失效、結案後算起。所有確定為定期保存的檔案，到保管期滿後還須復查一次，如發現有繼續需要保存的，仍應保存下去，有的延長保管期限，有的轉為永久保存。 具體情況還要根據各地檔案部門的詳細規定。

❽ 人去世多少年取消檔案

看你的檔案在哪管理了，如果是單位的檔案，退休或者辭職的，一般只保留兩年，就銷毀了。
國家檔案局關於機關檔案保管期限的規定
（國檔發［1987］27號1987年12月4日國家檔案局）
根據《中華人民共和國檔案法》等有關規定，為了便於各級黨、政機關和人民團體（以下統稱機關）准確地劃分檔案保管期限，使保存的檔案既能反映和維護機關的主要職能活動的歷史面貌，又便於保管和利用，我們對於一九八三年制定的《關於文書檔案保管期限的規定》及《文書檔案保管期限表》進行了修訂，並作如下規定：
1．文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長期為十六年至五十年左右，短期為十五年以下。專門檔案另有保管期限和銷毀規定的按有關規定執行。
2．確定機關檔案保管期限的原則：
確定檔案的保存價值，要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，正確分析和鑒別檔案內容的現實作用和歷史作用，根據本機關工作的需要和為國家積累歷史文化財富的需要，全面確定檔案的保存價值，准確地判定檔案的保管期限。
2．1 凡是反映機關主要職能活動和基本歷史面貌的，對本機關、國家建設和歷史研究有長遠利用價值的檔案，列為永久保管。它主要包括：本機關制定的屬於法規政策性的文件，處理重要問題形成的文件材料，召開重要會議的主要文件材料，重要的請示、報告、總結、綜合統計報表，機構演變、機關領導人任免的文件材料，直屬上級機關頒發的屬本機關主管業務並要貫徹執行的重要文件材料和非直屬上級機關針對本機關主管業務並要貫徹執行的重要文件材料。
2．2 凡是反映本機關一般工作活動，在較長時間內對本機關工作有查考利用價值的文件材料，一般會議的主要文件材料，人事管理工作形成的一般文件材料，直屬上級機關頒發的屬於本機關主管業務並需要貫徹執行的一般文件材料。下級機關報送的重要總結，報告和統計報表等文件材料。
2．3凡是在較短時間內對本機關有參考利用價值的文件材料，列為短期保管。它主要包括：本機關一般事務性的文件材料，上級機關和同級機關頒發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料，下級機關報送的一般工作總結、報告和統計報表等文件材料。
3．各級機關應根據本規定和《文書檔案保管期限表》，以及有關的專門檔案保管期限表，結合本機關的實際情況，編制本機關或本系統的檔案保管期限表，經本機關領導人審查批准後執行，並報同級檔案行政管理部門備案。
4．軍隊系統、民主黨派、企業、事業單位，可參照本規定的精神，制定本系統、本單位的檔案保管期限表。
5．本規定及《文書檔案保管期限表》自一九八八年一月一日起執行，一九八三頒發的《文書檔案保管期限表》和《關於文書檔案保管期限的規定》同時作廢。

文書檔案保管期限表
1．本級黨的代表大會、代表會議、人民代表大會、人民代表會、政治協商會議，工會、共表團、婦女聯合會代表會會議的文件材料。
1．1通知、名單、議程、報告、領導人講話、大會發言、提案、選舉結果、討論通過的文件、決議、紀要、公報、主席團會議記錄、簡報、重要的照片、錄音（像）帶等文件材料 永久
1．2 賀信、賀電、討論未通過的文件 長期
1.3 小組會議記錄、參考文件、會議報務機構的計劃、總結和文件材料 短期
2．本級黨委、人民代表大會、政治協商會議、工會、共表團、婦女聯合會的常委會、全體委員會，政府常務會、辦公會議的文件材料。
2．1 公報、決議、決定、記錄、紀要、領導人講話、討論通過的文件材料 永久
2．2 討論未通過的文件材料等 短期
3．上級機關召開的重要會議文件材料
3.1 主要文件材料 長期
3．2 其它文件材料 短期
4．上級機關頒發的文件材料
4．1直屬上級機關頒發的，屬本機關主管業務的，和非直屬上級機關頒發的針對本機關主管業務並要執行的重要的文件材料 永久
4．2直屬上級機關頒發的屬本機關主管業務並要執行的一般文件材料 長期
4．3其它需要執行的文件材料 短期
5．黨和國家領導人、上級機關觀察、檢查本地區、本機關工作時形成的題詞、講話等重要文字和聲像材料 永久
6．本機關黨組（包括實行黨委制的黨委）和行政辦公會的記錄、紀要、討論通過的文件 永久
7．本機關召開會議的文件材料
7．1 本機關召開的工作會議和重要的專業會議文件材料
7．1．1 通知、名單、日程、報告、講話、決議、決定紀要、重要的聲像材料 永久
7．1．2 典型材料、代表發言、簡報 長期
7．1．3 小組會議記錄、參考材料 短期
7．2 一般專業會議文件材料
7．2．1 紀要、通知、總結、講話、報告、重要的聲像材料 長期
7．2．2 典型材料、代表發言、簡報 短期
8．本機關制發的（包括與其它機關聯合制發的）文件材料
8．1 方針、政策法規性的，重要業務問題的 永久
8．2 一般業務問題的 長期
8．3 事務性有參考價值的 短期
9．代上級機關起草並被採用的文件的最後草稿
9．1 重要的法規性的 長期
9．2 其它的 短期
10．本機關各種普查工作形成的文件材料
10．1 綜合成果、專題成果、方案、總結、報告 永久
10．2 原始記錄 長期
11．本機關專題、典型的調查報告
11．1 重要的 永久
11．2 一般的 短期
12．本機關的請示與上級機關的批復，下級機關的請示、報告與本機關的批復、批示
12．1 方針政策性的重要問題的 永久
12．2 一般事務性問題的 短期
13．本機關工作活動的工作總結、報告
13．1 主要職能活動年度和年度以上的、重要專題的 永久
13．2 半年的、季度的、一般專題的 長期
14．本機關計劃、規劃、控制數字
14．1 年度和年度以上的 永久
14．2 季度的、月份的 短期
15．本機關的統計報表
15．1 匯總的、年度和年度以上的、專題的 永久
15．2 季度、月份的 短期
16．本機關機構設置、撤並、名稱更改、組織簡則、工作條例、人員編制、啟用印信文件材料 永久
17．幹部任免的文件材料
17．1 本機關領導人，本機關對直屬單位領導人任免的文件材料 永久
17．2 本機關內部機構負責人的任免材料 長期
18．本機關勞動模範、先進工作者等的文件材料
18．1 省級以上的 永久
18．2 地、縣級以下的 長期
19．本機關對有關人員的處分材料
19．1 影響大、問題嚴重的 永久
19．2 一般的 長期
20．幹部職工錄用、轉正、調資、定級、離退休、職務聘任、復轉、撫恤、死亡等文件材料 長期
21．本機關職工調動工作的行政、工資、黨團組織關系的介紹信及存根 長期
22．本機關職工、黨員名冊 永久
23．本機關中黨、團、工會的基層組織形成的工作報告、總結、會議文件和團員名冊等文件材料 長期
24．本機關組織沿革、大事記 永久
25．本機關及本機關批準的有關區域變化和解決邊界糾紛、徵用土地的文件材料
永久
26．本機關財產、物資、檔案等的交接憑證 長期
27．本機關編輯的並反映主要職能活動的出版物定稿和樣本 永久
28．本機關與國外有關單位簽訂合同、協定、協議書等文件材料
28．1 有歷史意義和長遠利用價值的 永久
28．2 重要的 長期
28．3 一般的 短期
29．本機關關於出國考察、友好往來、參加會議等外事活動形成的文件材料
29．1 重大活動的主要文件 永久保存
29．2 一般活動的審批手續、考察報告 長期保存
29．3 其它文件材料 短期
30．機關之間協商工作的往來文件材料 短期
31．同級機關和非隸屬機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料 短期
32．本機關處理人民來信來訪的文件材料
32．1 有省以上領導人重要批示和處理結果的 永久
32．2 有上級機關或本機關領導人重要批示和處理結果的 長期
32．3 其它有重要處理結果的 短期
32．4 沒有處理結果的 短期
33．下級機關報送的總結、報告、統計報表
33．1 年度和年度以上的總結、統計報表，重大問題的專題報告 長期
33．2 年度以下的總結、統計報表、一般專題的報告和備案的 短期

❾ 人去世後人事檔案保管期限多久學校畢業叫學生檔案，工作後叫人事檔案，對嗎

1. 退休職工死亡後，人事檔案繼續在原存檔部門保存，何時銷毀沒有具體規回定，一般為長期（50）年答，好似房產年份，但是隨著社會保險的普及，人事檔案似乎有弱化的趨勢。有一些人檔案放在人才或職介，個人的 檔案材料收集的既不全也不及時，使用價值很低。

2. 學生檔案是指本校在學生管理活動中形成的，記錄和反映學生個人經歷、德才能績、學習和工作表現的、以學生個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。

3. 人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

4. 人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。