㈠ 什麼是無固定期限勞動合同簽無固定期限勞動合同的利與弊
也失去了不斷跳槽增加工資的機會。 如果站在企業的角度上： 優點是：無固定期限合同的員工是的企業有一個穩定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力。缺點是：如果企業經營不善，要減員的話，這些無固定期限的人員要按照最高標准補償費用，給企業增大負擔。 (1)「固定期限 萬一公司不續簽 可以得到償」，「一直虧損，也撐不了多久了」：即使簽訂的是無固定期限合同，按照《勞動合同法》第44條和第46條：在單位「被依法宣告破產或是被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的」情況下如果勞動合同終止，勞動者仍然可以獲得經濟補償。 (2)簽訂無固定期限勞動合同後，如果你沒有出現《勞動合同法》第40條、第41條的情形，公司將不能解除與你的合同，這也就是說：在沒有法定的情況出現時，公司必須僱用你： 【附：《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達 成協議的。 」 第41條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 】 (3)而且：根據第48條：如果公司違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同的，只要你【要求繼續履行】勞動合同的，公司就【應當繼續履行】;勞動者【不要求繼續履行】合同或合同已經不能繼續履行的，公司應當【支付賠償金】。也就是說：如果公司違法解除合同，你可以選擇是繼續要工作、還是要賠償金，這可是以前《勞動法》沒有的。
㈡ 什麼是無固定期限合同有什麼利與弊
壞處:老闆想炒你,你就得走人.
你得過著,擔憂的生活,因為工作不穩定.這樣的合同,有可以明天或者下一分鍾就結束的可能性.
好處:你想炒老闆,你可以隨時走人.
㈢ 無固定期限合同有什麼好處和什麼壞處
無固定期限勞動合同制度有好處也有壞處。好處是訂立無固定期限的勞內動合同，勞動者可容以長期在一個單位或部門工作，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。壞處是對勞動者來說，有可能會消磨人的進取心，且無固定期限勞動合同未規定每年工資的漲幅，工資報酬同工作崗位的約定不靈活。對企業來說，個人認為沒有壞處。
㈣ 簽了無固定期限勞動合同的優缺點，什麼是無固
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
㈤ 無固定期限勞動合同有什麼好處和壞處
無固定期限勞動合同具有的好處和壞處：
1.無固定期限勞動合同的好處：
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
2.無固定期限勞動合同的壞處：
勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。