❶ 勞動合同未約定期限有效嗎
勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭內議的，用人單容位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
❷ 合同不寫有效期是不是可以隨時中止
應該為對方留有一定的寬限期，在寬限期結束後仍不滿意，可解除合同。
❸ 簽勞動合同不讓填寫日期，這樣的合同有效嗎
簽勞動合同時不填寫日期，屬於不完整勞動合同。
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❹ 勞動合同上沒有寫到「簽訂日期」那該合同具有法律效力嗎
勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
從上面的規定可以看出，勞動關系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關；且簽訂日期並不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。
❺ 勞動合同只簽名沒寫日期,有效嗎.
簽勞動合同沒寫日期，應當要求單位補齊合同相關要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。
動合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動合同經雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動者本人寫的，就是有效的;因勞動者沒寫日期，很容易被單位利用的。
一、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動合同經雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動者本人寫的，就是有效的;因勞動者沒寫日期，很容易被單位利用的。
二、不屬於無效的情形。
要認定勞動合同的無效，應依據我國勞動合同法第二十六條的規定認定，比如以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等三種情形下，才認定為無效。未簽署簽訂日期的勞動合同不屬於無效的勞動合同，只要補下即可。
附《中華人民共和國勞動合同法》相關條款：
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。這不符合勞動法的。這些要素是簽訂勞動合同的必備條款。可以要求單位註明。
如公司不予理睬。你可以看做是一個無固定期限的勞動合同，起始時間可以依據你入職登記的時間或者領工資的時間確定，也可以依據繳納社保的記錄確定。
不過，如果想解除勞動合同，可以提前一個月通知書面通知單位。如公司提出你可以要求按無固定期限的勞動合同條款賠償。
(5)不寫期限的勞動合同有效嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動合同必備條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容和工作地點;
(三)工作時間和休息休假;
(四)勞動報酬;
(五)社會保險;
(六)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(七)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
綜上所述，簽勞動合同沒寫日期，依據勞動法規定，只要是勞動者自願簽訂的，單位不存在欺詐行為的，沒有違反規定的，簽訂的勞動合同但是有效的，勞動合同必須註明期限，工作內容，時間，勞動報酬，社會保險，勞動保護和職業危害等等。
❻ 勞動合同沒寫起止日期，算是無固定期限合同嗎
1、勞動合同沒有寫起止日期，屬於無固定期限合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
3、根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，且不用負違約責任。
❼ 勞動合同上沒有寫到「簽訂日期」那該合同具有法律效力嗎
您好;
簽訂日期並不是必備條款，所以合同時具有法律效力的;
具體的勞動關系的形成是您上班第一天開始起算的;而不是簽訂合同的第一天;
可以通過工資發放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什麼時候開始上班的就可以的;