hr有招聘期限嗎

『壹』 HR招聘時的offer是什麼意思

offer就是錄取通知的意思。

offer，全稱是offer letter，以前一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer。

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offer中的必備內容

1、關鍵錄用條件、薪酬待遇

一定要清晰明確，不允許出現模稜兩可的情況，否則就是存在失責行為。

2、Offer有期限限制

要求候選人收到此錄用offer後的幾天內要給予回復，即在某年某月某日前予以回復，期滿前未予以回復確認，該錄用offer自動失效。

3、候選人報道時需提供的材料

除基本材料外（身份證復印件、離職證明、學歷證明、銀行卡），也可包括重要材料：體檢合格的證明等。

4、勞動合同期限說明

勞動合同期限一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。

『貳』 企業招聘時如何查看工作經驗年限一般hr怎麼查

通常情況下，企業HR審查應聘人員的工作經驗主要分三種方式進行：
一、邏輯法。通過對證應聘人員的簡歷資料上填寫的工作信息，審查中間的連貫性，以後就業過程與晉升過程的邏輯性是否理性。比如，某人大學本科畢業，今年25歲，工作經歷填寫了在3個公司任職7年，大多情形，本科畢業為22歲，25歲有7年的工作經驗，難以想像；或某人應屆畢業，第一份工作填寫在某公司任某部主管，不是說這不可能，而是機率太小，沒有超強的能力，無法讓HR滿意；還有，工作經驗出現某年8月離職於上間公司，而就職下間公司卻成了某年3月，工作時間出現重疊；等等；
二、追問法。HR會比較應聘人員填寫的資料與投遞簡歷上面的工作經驗信息有無差異，發現差異，針對差異追問；無差異則一步一步追問工作經歷出的職責、操作過程、成績等，以驗證經歷的真實有效性；
三、背景調查。通過應聘資料上記錄的以往工作企業聯系方式聯系以往企業有無此人，及在該公司擔任何種崗位等，沒有留證明人與聯系方式的，可以電話網路查詢到聯系電話，再審查；
以上三種方式是大多HR的慣用工作經歷審查方式。希望可以幫助到你。

『叄』 面試後，到底要不要向HR詢問面試結果

是不需要打電話問結果的，一般如果通過了是會在一個星期內打電話通知你被錄取了，然後跟你確認上班時間，再發offer，如果說你是周一面試的，那麼等通知會讓你等到周五，一般都是周五通知，因為hr會將一個星期內所有的求職者都進行篩選，選出能力好的，經驗足，薪資待遇要求低的人入職，如果你符合要求便會被通知，如果不符合要求是不會被通知的

『肆』 在人才網上投簡歷，HR還未查看，招聘信息就過期了，後面HR還會看到嗎

招聘網站中的招聘信息過期，可能是企業已經錄用到合適的人選，也可能是企業未及時更新維護招聘信息。這種情況你可以直接電話去咨詢到企業，詢問該崗位是否還在招聘中，並禮貌的表明自己已經投遞簡歷，找工作的過程中多一些主動更好。

『伍』 HR老是不說面試結果，能問嗎

如何看待詢問HR面試結果的行為？雖然不歡迎，但是不喜歡「堅持糾纏」的類型，所以非要陳述的求職者。因為很多時候不是HR，而是職能部門的管理者、更高水平的決策者決定工作崗位招聘人選。如何咨詢面試結果？多提出開放問題，少提出封閉問題。「這個職位的招聘期限是多少？」相比之下，HR可以公開的信息更多。簡潔的提問，剪鑰匙。HR很忙，請直奔主題。問一次就夠了！打很多電話反而會很麻煩，讓好事變成壞事。

不管結果如何，不要輕易放棄。一位網民表示，這段時間面試的時候很好地看到了一個位置，但面試後沒有收到回復通知。這個網民認為自己可能沒有希望，但不想放棄，所以面試其他公司的時候，每周都會定期詢問HR所以，不管面試的公司最終結果是什麼，別忘了問結果。面試名言)這將使對自己的認識和總結更加全面，對未來自己職業的發展也更加順暢。容易產生誤解。

『陸』 面試過了好久，該不該去問HR面試結果

1、可以問，最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2、致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
3、多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是准備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鍾乃至更久，請直奔主題。並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：「您好，請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……」

『柒』 面試時，HR讓你等了多久

一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法

『捌』 招聘信息沒有時間限制或有效期之類的

有兩種可能：一是這個職位確實招不到合適的人，所以才會一直發布招聘信息這個可能性較小，除非招的人很多；二是公司自己的網站沒有專人維護，信息沒人更新，招到人之後沒有更改信息，這個可能性較大。

如果你看到招聘信息想應聘，可以找一下他們網站上的聯系方式，直接打電話過去問下情況，這是最直接也是最好的方法。

『玖』 人力資源都在什麼時間招聘

要看公司情況的，只要公司有人員招聘計劃，HR就要招人。一般高峰期在年初2-4月、9-10月。

『拾』 問HR:一年中企業的幾次招聘高峰是什麼時間

固定的招聘有大學生招聘，每年9月初持續到11月底，各大公司搶奪人才，有部分考研失敗的學生會在2、3月份找工作，所以大學生招聘在2月份左右還有一撥，但基本上沒有之前一輪的崗位好。普通用人招聘多集中在過年後。