『壹』 最高人民法院關於解除勞動合同的勞動仲裁申請期限應當如何起算問題的批復
1：用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
2：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）法釋（2006）6號第一條第（二）項規定：因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
『貳』 如何撤回勞動仲裁申請
未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(2)撤銷勞動仲裁期限擴展閱讀
1、《辦法》第十三條規定了案件受理費收取的情形，第十四條則規定了申請費收取的情形，可見，案件受理費與案件申請費不能相互等同。本案中，當事人是申請撤銷勞動爭議仲裁裁決，其應適用申請類收費標准，而不應適用案件受理費類收取訴訟費用。
2、法院對勞動爭議案件的受理應以該爭議未經終局裁決為前提，而依據勞動爭議調解仲裁法第四十七條所作出的仲裁裁決，該裁決對用人單位而言已發生法律效力。因此，用人單位無權就終局裁決的勞動爭議再向法院提起訴訟。
換言之，該規定也排除了法院針對用人單位這一方提起的勞動爭議案件的受理權。既然不是對勞動爭議案件進行受理，相應的訴訟費也不應按勞動爭議案件受理費進行收費。
3、在《辦法》出台時，勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件並非「一裁終局」，而是「一裁兩審」的糾紛解決模式。申請撤銷勞動仲裁裁決是勞動爭議調解仲裁法施行後才出現的新類型案件，《辦法》規定的申請撤銷仲裁裁決情形在當時並不包括申請撤銷勞動仲裁裁決的情形。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
『叄』 能起訴撤銷勞動仲裁調解書嗎如果能，時效多長
第52條 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，即發生法律效力。在調解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
就是簽收前可以反悔，但是簽收後就不能反悔了，但是有下列情況還是可以撤銷的。
第58條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)沒有仲裁協議的;
(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。
『肆』 申請撤銷勞動仲裁裁決被法院駁回,什麼時間申請執行
裁定生效且履行期限屆滿後，可以申請強制執行。
『伍』 勞動仲裁後在期限內進行調解完後怎麼撤消
如果是勞動仲裁受理之後雙方自行調解並達成協議的，那麼申請人應當專向勞動仲裁委員會申屬請撤銷勞動仲裁申請。
如果是勞動仲裁受理之後由勞動仲裁委員會進行調解並達成協議的，那麼申請人不需要撤銷勞動仲裁申請，勞動仲裁自雙方簽署調解書後就結束。
『陸』 勞動仲裁怎麼撤銷
未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。
對於已裁決的勞動仲裁，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
(6)撤銷勞動仲裁期限擴展閱讀：
勞動爭議仲裁賠償清單都包括的項目：
1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8、用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9、加班工資;
10、經濟補償金;
11、違法解除勞動合同的經濟補償金;
12、補交社保：不足額繳納社保是普遍現象;
13、低於最低工資的經濟補償金。
14、剋扣、拖欠工資的經濟補償金：用人單位剋扣或者無故拖欠員工工資的，應當全額支付員工工資，並向員工支付拖欠或者剋扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。
『柒』 向法院申請撤銷勞動仲裁有時效規定嗎
不可以，可以另行起訴試試，
『捌』 不服勞動仲裁 僅要求撤銷裁決 可以變更訴訟請求么是否可視為超過15天起訴期限
仲裁裁決雙方勞動合同關系成立，用人單位請求撤銷該裁決，也就是否認勞動合同關系的存在，不需要變更訴訟請求，在庭審發表意見時將不存在勞動合同關系的事實和理由闡述清楚即可。15日內，單位只要申請撤銷仲裁裁決，仲裁裁決即不生效，需等法院的裁判生效後才會生效。
『玖』 勞動仲裁裁決期限是多久
一般勞動爭議案件，勞動者向法院申請強制執行，法院是不收費的，執行費由被執行人繳納的。《民事訴訟法》第98條規定，人民法院裁定先予執行應當符合以下條件：第一， 當事人提出申請。先予執行是因為當事人一方生產、生活急需而採取的措施，而是否急需，只有當事人體會最深。所以只有在當事人提出申請的情況下，人民法院才能裁定先予執行。第二， 當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營。裁定先予執行，實際上是在判決確定前，實現未來判決確認的部分實體權利。因此，裁定先予執行必須以當事人之間權利義務關系明確為前提。「權利義務關系明確」是指在民事法律關系中，誰是享有權利的一方，誰是負擔義務的一方，以及各自享有什麼樣的權利、負擔什麼樣的義務都是明確的。所謂「嚴重影響」，是指申請人難以甚至無法維持基本的生產、生活需要，如果對申請人沒有產生這種影響，不能採取先予執行的措施。第三， 被申請人有履行能力。如果被申請人沒有履行義務的可能，比如被申請人要破產了，或者被申請人身無分文，又無任何有價值的財物，不能裁定先予執行。另外，申請先予執行應當向人民法院遞交申請書，書寫申請書有困難的，可以口頭申請。人民法院對當事人先予執行的申請應當進行審查，認為符合先予執行條件和適用范圍的裁定先予執行，不符合先予執行條件和適用范圍的駁回申請。當事人對先予執行的裁定不服，不得提起上訴，但可向作出裁定的人民法院申請復議一次，復議期間不停止裁定的執行。復議撤銷先予執行裁定的，應執行回轉，將已執行的財產返還被申請人。