勞務派遣合同最高期限

『壹』 勞務派遣合同期限是多長時間

根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣合同期限跟工資的支付如下： 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

『貳』 企業如何簽訂勞務派遣合同，勞務派遣合同最長期限為多少

簽訂勞務派遣合同流程如下，時間可自行商量。一般為訂立二年以上，可終生。

1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。
如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。
2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由於沒有依法支付工資引發訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權並且還可以要求其承擔違約金。
3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范。
4、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。勞務派遣企業，用人單位承擔責任和業務必須明確寫清楚並加以規范，作為日後的依據。
5、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。這個可以自行協商。

『叄』 勞務派遣合同的試用期是多久最高試用期是多久

按照《勞動合同法》的規定，勞務派遣合同屬於勞動合同的一種，因此合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。

『肆』 勞務派遣合同期限一般是多久

《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同，《勞動合同法》19條對試用期有明確規定。
《勞動合同法》中對勞務派遣合同期限規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

相關法律法規知識：
《勞動合同法‍》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

『伍』 勞務派遣合同最高年限

《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞內動合同，按月支付勞容動報酬。
同時規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
也就是說，簽訂勞務派遣合同的，應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。

『陸』 勞務派遣合同簽訂期限

1、勞務派遣抄公司與勞動者的勞襲動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少於2年的規定。 2、你被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論你在工作單位（用工單位）干多久，都不會「轉為正式用工合同」。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為你已經與勞務派遣公司（用人單位）簽訂了勞動合同。

『柒』 勞務派遣合同是什麼最短期限是多久

勞動派遣合同就是，勞務派遣公司和勞動者簽合同，然後把勞動者派到用工單位內工作
至少簽2年合同

《勞容動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

『捌』 勞務派遣合同期限是幾年，勞動法怎麼規定的

這樣的情況，勞動者提出不再續簽勞動合同，除非新勞動合同約定的待遇低於原合同，否則，沒有經濟補償金！
法律依據：《勞動合同法》第46條！

『玖』 企業如何簽訂勞務派遣合同最長期限為多少

勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。
勞務派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少於二年，可以多於二年。
在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為准。如果勞務派遣協議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束。對此有些同志建議，勞務派遣單位不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少於勞務派遣協議中約定的期限。
為解決這個問題，勞務派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。對這一規定，在徵求意見過程中，有的勞務派遣單位認為，實踐中將接受單位的用工期限作為勞務派遣合同的期限的做法確是不合適的，但是本條規定勞務派遣單位與勞動者訂立的是勞動合同，而勞動合同法對一般的勞動合同沒有最低期限的規定，如果僅對勞務派遣合同規定最低二年期限，必將導致法律前後不一致，也加重了勞務派遣單位的負擔，造成不公平。有的用人單位提出，勞務派遣單位必然會將最低二年期限的負擔或多或少地轉嫁給用工單位，這樣將會使得用工單位的成本大大提高，不利於就業。還有的提出，規定勞務派遣合同的最低期限為二年與有關勞務派遣應當在臨時性、輔助性與替代性的工作崗位上實施的規定相矛盾。
經過反復研究考慮，我們認為，為解決勞務派遣中用人單位故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為准，如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束這一做法，法律對勞務派遣的勞動合同期限作出最低期限的規定是必要的，這不僅可能解決勞動合同期限的問題，同時規定，勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要支付不得低於勞動派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準的勞動報酬。這也是限制勞務派遣這種用工形式不正常發展的有效的經濟手段之一。

『拾』 勞務派遣期限可以超過6個月嗎

勞務派遣適用於臨時性崗位，存續時間不超過6個月，因此勞務派遣期限不可以超過六個月。

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

(10)勞務派遣合同最高期限擴展閱讀：

勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同，勞務派遣單位與用工單位有用工協議，合同關系。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關系，所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應得的待遇，另外勞務派遣單位可以根據與服務單位的合同要求服務單位承擔違約責任。

《勞務派遣暫行規定》第四條規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。