工作年限離職分析

A. 懂的入：這個尷尬的辭職工作年限怎麼算

工作經驗跟工作年限是不同的，找工作時介紹自己的工作經驗其實就是你從校門出來開始算，不管你有沒工作，之間換了多少工作。工作年限是一些公司企業內部在分紅分獎金時的設置，有的是按你進入公司開始算一年，這樣算你就達到一年了。有的是按1~6月內算半年，7~12月內一年。你5月進，過了6月就算上半年的，到現在10年4月辭職5月離開，也達到一年半了。

B. 在公司工作中間離職過一段時間，工作年限怎麼算

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在公司工作中間離職過一段時間，勞動者重新入職後，勞動者的工作年限重新進行計算，如果勞動者再次離職，如果符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，應當以重新入職的年限進行計算。勞動者再次入職，用人單位不得再約定試用期。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

C. 離職分析報告怎麼寫

辭職申請
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自2007年7月23日進入xxx股份有限公司，2007年年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
公司的過去半年裡，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
簽名：xxx 日期： 2008年1月25日

D. 我在一個老闆的兩個公司都上過班,離職怎麼界定我的工作年限

我在一個老闆的兩個公司都上過班,離職 只能算最新公司界定你的工作年限

E. 被調入新公司辭職如何計算工作年限

龔律師： 我原在一家股份制企業工作，一直簽訂有勞動合同。前幾年，公司又成立了另一家獨立的新公司，我被領導安排到新公司工作，與新公司重新簽訂了勞動合同。現新公司換了新領導，因領導對我不滿，要求我辭職。我同意後向公司打了辭職報告並獲批准。現公司只同意補償我在新公司工作的3年經濟補償，而我此前轉到新公司時，原公司並未給我經濟補償。請問，我的經濟補償金工齡該如何計算？ 讀者 韋奇玉 韋奇玉讀者： 按照我國《勞動合同法》第46條的規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。依該法第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司要求你辭職，你同意後就解除勞動合同，終止雙方的勞動關系，因此公司依法應按規定給予你相應的經濟補償金。 由於你曾在老公司工作，是該公司安排你到新設立的公司工作。對該如何計算經濟補償金的工作年限是有明確規定。《勞動合同法實施條例》第10條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

F. 離職補償金企業工作年限怎麼計算方法

解除或者終止勞動合同，用人單位向勞動者支付經濟補償金的工作年限，是指勞動者本單位最後一次連續工作年限，不包括之前曾經中斷就業的工作年限。因為之前的工作年限應當在之前中斷就業之時計算。其中，因為勞動合同期滿合同終止用人單位支付經濟補償金的工作年限，在2008年1月1日之前的工作年限因為按原規定不支付經濟補償金，從2008年1月1日之時起計算。

《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條 規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

G. 員工辭職時的工作年限的計算

從工齡開始到辭職.

H. 員工在公司的工作年限，該如何確定呢

I. 工作兩年，中間有三個月離職，算多長的工作年限

一：工作年限是根據你所繳納養老保險的記錄來算的。
二：比如你實際在單位上了兩年班，但是其給你交了一年的保險，你的工齡也只有一年。關鍵是看你「五險」當中「養老」保險的時間！
三：如果你很在意這個工作年限，養老保險是可以補繳的，你可以去勞動保障所要求其查出你的保險時間，然後對其說你需要補繳多長時間，對方會開個單子給你，上面寫清你要求補繳的時間和金額，然後你去對方要求的銀行直接付錢就可以了，付完了，你的記錄再查詢的時候就是完整的你所希望的時間。比如你現在有三個月是離職的狀態，可以將其補齊，這樣你的工作年限就是2年了。