勞動合同期限的起止演算法

A. 勞動合同期起止日期

一般簽定勞動合同的起止時間是入職當天，勞動合同法規定自入職當天一個月內簽定勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
因此，勞動合同期限的起始時間應為勞動關系建立之日起。但簽署日期最晚不能超過勞動關系建立之日起一個月。

B. 勞動合同起止時間

勞動合同中由明確的合同生效日期和終止日期的，看1下你的合同，如果沒有合同的話，就從事實勞動關系的第1天開始計算直至結束

C. 勞動合同起止日期怎麼界定

勞動合同法： 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 因此，勞動合同期限的起始時間應為勞動關系建立之日起。但簽署日期最晚不能超過勞動關系建立之日起一個月。

D. 勞動合同起止時間該怎麼寫，，假如我從2010年12月6日起，簽訂三年，是不是2013年12月5日截止！謝謝！

如果是簽訂三年勞動合同，按正規的計算方式，就是這樣計算的。

勞動合同期限的時間起始，2010年12月6日起與公司簽了3年的勞動合同，3年合同期限的理論時間確實是2013年12月5日止。

但考慮到社保的繳納，如果12月5日終止勞動合同，那麼12月的社保是無法終止的，因此，合同到期的時間是2013年12月31日。

(4)勞動合同期限的起止演算法擴展閱讀：

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

參考資料：全國人民代表大會-《中華人民共和國勞動合同法》

E. 勞動合同期限起止日期沒有寫算無固定期限合同嗎

勞動合同期限起止日期沒有寫算無固定期限合同嗎
不算。
簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的利與弊是什麼
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的利與弊是什麼
無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法律規定情形如下：
(1)、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。
(3)、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
不管是簽訂有固定期限的合同還是簽訂無固定期限的勞動合同，都是受到法律保護的。不過也不是說哪個比較好，只能說各有利弊，主要看大家是怎麼看待的。不管哪一種都需要簽訂，不進行簽訂，最大受害者是用人單位，需要賠錢還要受到處罰。
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F. 怎樣計算勞動合同期限的起止日期

根據《勞動抄法》和勞動部《關於勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復函》的精神，勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在訂立勞動合同時，在合同中明確約定了合同生效的日期，則應依合同約定的生效日期計算。

對於勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24小時完結為准。如果有工作任務，超過最後一天24小時的，應以完成工作任務的時間作為勞動合同終止的時間。

G. 固定期限勞動合同起止時間要求

固定期限勞動合同的時間限制：
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
最好約定勞動合同終止的條件或者企業單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發生某些行為，企業可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中並規定不需支付經濟補償金。約定勞動合同終止或者企業單方解除勞動合同的條件的好處在於：一旦有約定情形出現，企業就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業規章。如果沒有上述約定，企業以此解除勞動合同很可能被判賠償。

H. 勞動合同的起止時間如何確定

根據1992年《勞動部辦公廳關於勞動合同期限問題的復函 》規定，關於勞動合同期限的起算時間一般應從勞動關系 雙方在勞動合同上簽字之日起計算。如果在勞動合同中明 確規定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。
關於勞動合同期限最後一天的截止時間問題，應以勞動合 同期限最後一天的24時為准。

I. 勞動合同期限二年起止時間有二年半行不行

1、合同期限是按照合同的起止時間計算的，如果起止時間為兩年半，那麼合同就是兩年以上三年以下的勞動合同。
2、勞動合同的期限和員工試用期的最長時間是有關系的。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。