1. 勞動合同到期，公司不給續簽無固定期限勞動合同該怎麼辦
對於這樣的公司抄 真心鄙視
1、勞動合同法規定 連續工作10年以上的 員工可以簽訂無固定期限勞動合同 可以直接干到退休 就是說你爸提出來 單位就得簽訂 不存在他們同不同意的問題 除非你爸嚴重違紀 違法才能辭退
2、不可以趕走的 無辜調到你爸的職位 也是違法的 調為清潔 工資少了很多 賠償起來也少了很多 工作滿一年補償一個月 不到半年補償半個月 超過6個月不到一年 補一個月
補償標准為 前12個月的平均工資。
3、可以寫份申請 我申請與公司簽訂無固定期限勞動合同 就這個幾個字就可以了交到人事部
錄音 錄像 留著證據
4、打電話給勞動局 如果不簽訂 申請勞動仲裁 或者向法院
5、千萬不要主動辭職 一主動辭職 就沒有補償金了 相當於自己放棄
2. 合同到期了怎麼簽無固定期限合同
合同到期了簽訂無固定期限勞動合同的可以參照《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3. 在第三次續簽勞動合同時，是否有權要求簽訂無固定期限
你好 額，個人認為是有權可以提出要求去簽訂無固定期限的勞動合同的啊。
因為如依據《勞動合同法》施行後已連續兩次簽訂過勞動合同，符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項的情況，你有權在合同到期後續簽合同時，要求簽訂無固定期限勞動合同。
這一規定的話，應該是可以的。不然 去 和 勞動律師 們，如：律 伴。。。。的 勞動法律人士去 去 詢問 參考。。
4. 應當續簽無固定期限勞動合同，卻告知到期後不續簽勞動合同
可以要求個月的工資補償。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求賠償。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5. 用人單位固定合同到期後不簽定無固定期限勞動合同
理論上來講，雙方簽訂過兩次固定期限勞動合同後，在簽訂第三次勞動合同時，應當簽訂無固定期限勞動合同。
同時依據勞動合同法的規定，用人單位未和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當支付雙倍工資。
但是，在司法實踐中，存在兩個問題，一個是雙倍工資的支付期限，第二個是勞動仲裁時效問題。
也就是說，在應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，一個月內沒有簽訂的，應當支付雙倍工資，滿一年仍然沒有簽訂的，雙倍工資支付期限截止，只計算十一個月。同時勞動仲裁時效開始計算，在一年內勞動者沒有提起勞動仲裁的，就可能會因超過勞動仲裁時效而無法獲得支持。
6. 勞動合同到期依法應簽訂無固定期限合同，單位可以解除合同嗎
這個問題有兩種理解
一種是問勞動合同到期
單位可不可以不再簽勞動合同了
答案是可以的
這不叫解除
是勞動合同終止
有一方提出不再續簽
勞動合同自然終止
第二種理解是問簽訂了無固定期限勞動合同後
單位可不可以解除勞動合同
答案依然是肯定的
無固定期限勞動合同不是說不能解除
只要符合勞動合同法上規定的情況
同樣可以解除勞動合同
7. 勞動合同到期沒有續簽滿一年的是否應該簽訂無固定期合同
勞動法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
實踐中各企業大都還是幾年一簽的，無固定期限勞動合同也不是終身保險合同，基本沒啥用。只有在超過20人以上集體裁員的情況下，才能享受點不首先被裁掉的優先權。
如果單位不同意，你堅持簽，他也可以給你簽，不過他有的是辦法，讓你自己提出解除合同。不信的話，你可以試試。
8. 合同到期要簽訂無固定合同，不想續簽可以有補償嗎
勞動合同到期了個人不願意續簽合同，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9. 勞動合同連續簽訂三次以上的是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同
根據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(9)合同到期要求簽訂無固定期限擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
在我國進行工作的勞動者，在與用人單位連續簽訂三次勞動合同的。勞動者可以提出簽訂無固定期合同，對勞動者的相關法律權益進行相應的保護。這樣簽訂勞動合同即可以保護勞動者的自身法律權益，又可以保護相關用人單位的用人時間，符合我國的勞動法律規定。