勞動合同解約書有效期

Ⅰ 合法的辭職申請有效期有多久

勞動者提交辭職申請後，無論用人單位是否同意其辭職，30日以後勞動合同都版得以解除權。

如果30日後勞動者未離職，而是繼續留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關系，如需辭職應重新寫辭職信，且30日後才可離開。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(1)勞動合同解約書有效期擴展閱讀：

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。

《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

網路—辭職報告

Ⅱ 解除勞動合同通知書何時生效

解除通知在送達後，在通知中所註明的日期只要一屆到即生效。或者說7月1日起雙方就解除勞動關系了。6月30日仍為公司員工，發生工傷公司仍然要負責。

Ⅲ 關於解除勞動合同證明書 辦理期限 的問題。

把這3個證給新單位，是可以為你辦理社保的。

Ⅳ 關於解除勞動合同書中合同日期的問題。

你想與公司解除勞動合同，那麼日期應從09年7月算起，並應註明續簽合同日期。（如：甲乙雙方於09年07月X 日簽訂為期1年的勞動合同，並於10年07月X 日續簽訂為期3年的勞動合同）

Ⅳ 勞動合同解除書

解除勞動合同證明書
茲有XXX（男，現年XX歲，身份證號XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），於XX年XX月XX日，在我公司簽訂無固定期限合同，現因違反XXXX，根據《勞動合同法》第XX條之規定，現已和XXX解除勞動合同，特此證明。
禮
XXXXXXXXX
年月日
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅵ 解除勞動合同證明書原勞動合同起止日期怎樣填

1、終止勞動合同證明書填寫的格式，參考如下
終止（解除）勞動合同證明

用人單位名稱：
地 址：
聯系人和電話：

勞動者姓名： 身份證號碼：
終止（解除）勞動合同前的工作崗位：
入職日期： 年 月 日終止（解除）日期： 年 月 日
最後一份勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日
本單位工作年限： 年 個月（其中依法合並計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項
終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產 □用人單位停業

解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除 □用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除 □用人單位經濟性裁員
雙方協商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除

單位（蓋章） 人社部門意見：
經辦人： 經辦人：
年 月 日 年 月 日
勞動者簽收： 簽收日期： 年 月 日

註：本空白證明可自行復制使用；在辦理手續時須填寫並提交一式三份，同時提交其他相關的證明材料。

Ⅶ 解除勞動合同書的合同期限怎麼寫

按實際的合同時間期限寫即可。

Ⅷ 勞動法是否規定了辭職書的有效期

員工書面來提出辭職30日後，源公司一直未作明確答復，但辭職信已經生效了，這時他完全可以離開公司，後來他繼續上班，雙方實際上是又繼續履行了勞動合同，應視為公司未批准其辭職，而員工本人也收回了辭職申請，且公司也同意了，即雙方在這個問題上已經事實上達成了合意，辭職信自然也就「作廢」了。

Ⅸ 勞動合同解除的補償金支付有期限嗎

一般是在離職前結清的，如果公司拖著不給，你可以去申請勞動仲裁，仲裁下來後，你可以憑著生效的仲裁文書到法院要求強制執行。

Ⅹ 要求單位出具解除勞動合同書有時效嗎

要求單位出具解除勞動合同書，對用人單位有時效，如果用人單位沒有及時出具，當事人可以要求出具。
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。